eGospodarka.pl › Tematy › system wynagrodzeń

system wynagrodzeń - wiadomości i porady tematyczne

Jawność wynagrodzeń a luka płacowa. Co mówią liczby?

00:22 31.12.2025

... luka płacowa pomiędzy kobietami a mężczyznami w Polsce? Jakie jest społeczne poparcie dla przejrzystości wynagrodzeń i sankcji wobec pracodawców? Jakie efekty przyniosły reformy dotyczące jawności płac w innych krajach? Dlaczego raportowanie wynagrodzeń może ograniczać dyskryminację płacową? W 2022 r. surowa luka płacowa w Polsce (rozumiana jako to ...

Tematy: dyskryminacja płacowa, dyrektywa płacowa, opis stanowisk, rekrutacja
Jawność wynagrodzeń od 24 grudnia 2025: co naprawdę się zmienia? Poznaj fakty i mity

00:01 23.12.2025

... będą objęte obowiązkiem raportowania. Jakie mity krążą wokół jawności wynagrodzeń i jakie są faktyczne obowiązki pracodawców. Jakie narzędzia i wsparcie przygotowuje rząd ... lukę płacową (także w składnikach zmiennych) oraz dane o medianie i kwartylach wynagrodzeń. Harmonogram obowiązku raportowania zależy od wielkości firmy: ponad 150 pracowników: ...

Tematy: dyskryminacja płacowa, dyrektywa płacowa, opis stanowisk, rekrutacja
Czy Twoja firma jest gotowa na Wigilię? Od 24 grudnia nowe obowiązki wobec kandydatów i pracowników

00:01 22.12.2025

... pracę miała szansę się z nimi zapoznać i przygotować do negocjacji. Oznacza to, że firma powinna przejrzeć regulamin wynagrodzeń i jeśli nie zostało to jeszcze opracowane, przygotować widełki wynagrodzeń dla konkretnych stanowisk. Jak rozumieć odpowiednio wczesne przekazanie informacji o proponowanej płacy? Można to opublikować w ogłoszeniu o pracę ...

Tematy: jawność zarobków, wysokość wynagrodzenia, transparentność wynagrodzeń, jawność wynagrodzeń
Równość płac i luka płacowa. Jak budować sprawiedliwy rynek pracy?

14:16 05.11.2025

... płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń z 2023 roku, zagadnienia te nabierają szczególnego znaczenia. Dlaczego równość płac jest tak ważna ...

Tematy: system wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników, luka płacowa, równość płci
Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?

11:46 17.10.2025

... uwagę, że „stosowanie zasady równości wynagrodzeń jest utrudnione ze względu na brak przejrzystości systemów wynagrodzeń”, a „większa przejrzystość pozwoliłaby na ujawnianie ... sytuacji gospodarczej. Ponadto, zgodnie z zasadami dobrych praktyk wynagradzania, firmowy system płac powinien być systematycznie przeglądany, a co kilka lat modyfikowany. ...

Tematy: dyskryminacja płacowa, dyrektywa płacowa, luka płacowa, równość płci
Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce: Co trzecia firma przyznaje się do nierówności płacowej

00:07 17.09.2025

... stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów ... płacowego, dostępne benefity i komunikacja wokół nich. Elastyczny pakiet wynagrodzeń pozwala lepiej odpowiadać na realne potrzeby pracowników. Obecnie już ...

Tematy: jawność zarobków, wysokość wynagrodzeń, wynagrodzenia, transparentność wynagrodzeń
Jawność wynagrodzeń - krok po kroku. Praktyczny poradnik dla pracodawców: jak przygotować się do nowych obowiązków

08:27 09.09.2025

... audytować politykę płacową oraz jakie korzyści niesie transparentność wynagrodzeń. Jakie są terminy i częstotliwość raportowania wynagrodzeń oraz wpływ dyrektywy na procesy rekrutacyjne i politykę HR. Cel dyrektywy o jawności wynagrodzeń Tak zwana dyrektywa o jawności wynagrodzeń to w pełnym brzmieniu: Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE ...

Tematy: transparentność wynagrodzeń, dyrektywa płacowa, system wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników
Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie? Poradnik krok po kroku

01:39 05.08.2025

... ich konstrukcji. Jak przygotować politykę komunikacji płac, która zwiększa transparentność i zaangażowanie pracowników. Krok 1: Analiza potrzeb, możliwości i strategii firmy System wynagrodzeń powinien być spójny ze strategią firmy i jej celami długoterminowymi. Ważne jest określenie grup pracowników kluczowych dla realizacji powyższych. Powinniśmy ...

Tematy: opis stanowisk, wysokość wynagrodzeń, stanowiska w firmie, stanowiska pracy
Koniec z tajemnicą płac w firmach. Co przejrzystość wynagrodzeń oznacza w praktyce?

00:03 29.07.2025

... pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym stanowisku i płci. Ekspertka ds. płac z Systim.pl podkreśla, że nowa regulacja wymusi także ustalenie jasnych zasad przyznawania premii i benefitów, co może zrewolucjonizować system wynagrodzeń w Polsce ...

Tematy: jawność zarobków, wysokość wynagrodzeń, wynagrodzenia, transparentność wynagrodzeń
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji

00:22 29.07.2024

... kompetencji, wsparciem dla rozwoju Dużą zaletą wynagradzania opartego na umiejętnościach jest prosta struktura i możliwość wykorzystania mało skomplikowanych tabel wynagrodzeń. Decydując się na taki system, należy zadbać o odpowiedni sposób monitorowania postępów pracowników. W tym celu świetnie sprawdzają się matryce kompetencji. Są to narzędzia ...

Tematy: pracownik produkcji, pracownicy produkcji, firmy produkcyjne, zarobki pracowników produkcji
Wynagrodzenie za pracę a nierówne traktowanie i dyskryminacja ze względu na wiek

19:58 16.02.2013 PORADA

U mnie w pracy kucharka ma wynagrodzenie zasadnicze 1580 zł, dodatek za wysługę lat 20% co daje razem 1896 zł. Młoda pracownica, pomoc kucharki z 0 stażem ma wynagrodzenie zasadnicze 1600 zł (płaca minimalna w 2013 r.). Czy można tu mówić o nierównym traktowaniu i dyskryminowaniu ze ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie zasadnicze
Czy istnieje system płac akordowo-dniówkowy?

20:34 29.11.2012 PORADA

jeżeli nie, to czy prezes firmy może sobie taki system wprowadzić, mimo że nie jest to firma prywatna a spółka z o.o.?

Tematy: system czasu pracy, system wynagrodzeń, system akordowy, wynagrodzenie za pracę
dyskryminacja w pracy

13:53 28.10.2008 PORADA

Proszę o ustosunkowanie się do mojego problemu. Od 1 września 2007 zostałam zatrudniona w UG na kierowniczym stanowisku - kierownik referatu Inwestycji i Infrastruktury (podlega mi 9 osób). Najpierw była umowa przedwstępna, potem umowa na 3 miesiące a następna miała byc na czas ...

Tematy: stanowisko, praca, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony