eGospodarka.pl › Tematy › system wynagrodzeń

system wynagrodzeń - wiadomości i porady tematyczne

Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce: Co trzecia firma przyznaje się do nierówności płacowej

00:07 17.09.2025

... stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów ... płacowego, dostępne benefity i komunikacja wokół nich. Elastyczny pakiet wynagrodzeń pozwala lepiej odpowiadać na realne potrzeby pracowników. Obecnie już ...

Tematy: jawność zarobków, wysokość wynagrodzeń, wynagrodzenia, transparentność wynagrodzeń
Jawność wynagrodzeń - krok po kroku. Praktyczny poradnik dla pracodawców: jak przygotować się do nowych obowiązków

08:27 09.09.2025

... audytować politykę płacową oraz jakie korzyści niesie transparentność wynagrodzeń. Jakie są terminy i częstotliwość raportowania wynagrodzeń oraz wpływ dyrektywy na procesy rekrutacyjne i politykę HR. Cel dyrektywy o jawności wynagrodzeń Tak zwana dyrektywa o jawności wynagrodzeń to w pełnym brzmieniu: Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE ...

Tematy: transparentność wynagrodzeń, dyrektywa płacowa, system wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników
Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie? Poradnik krok po kroku

01:39 05.08.2025

... ich konstrukcji. Jak przygotować politykę komunikacji płac, która zwiększa transparentność i zaangażowanie pracowników. Krok 1: Analiza potrzeb, możliwości i strategii firmy System wynagrodzeń powinien być spójny ze strategią firmy i jej celami długoterminowymi. Ważne jest określenie grup pracowników kluczowych dla realizacji powyższych. Powinniśmy ...

Tematy: opis stanowisk, wysokość wynagrodzeń, stanowiska w firmie, stanowiska pracy
Koniec z tajemnicą płac w firmach. Co przejrzystość wynagrodzeń oznacza w praktyce?

00:03 29.07.2025

... pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym stanowisku i płci. Ekspertka ds. płac z Systim.pl podkreśla, że nowa regulacja wymusi także ustalenie jasnych zasad przyznawania premii i benefitów, co może zrewolucjonizować system wynagrodzeń w Polsce ...

Tematy: jawność zarobków, wysokość wynagrodzeń, wynagrodzenia, transparentność wynagrodzeń
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji

00:22 29.07.2024

... kompetencji, wsparciem dla rozwoju Dużą zaletą wynagradzania opartego na umiejętnościach jest prosta struktura i możliwość wykorzystania mało skomplikowanych tabel wynagrodzeń. Decydując się na taki system, należy zadbać o odpowiedni sposób monitorowania postępów pracowników. W tym celu świetnie sprawdzają się matryce kompetencji. Są to narzędzia ...

Tematy: pracownik produkcji, pracownicy produkcji, firmy produkcyjne, zarobki pracowników produkcji
Wzrosła płaca minimalna, a za nią wynagrodzenia specjalistów

08:28 24.07.2024

... się m.in. : Które branże objęły największe podwyżki wynagrodzeń? Co może zmienić dyrektywa Unii Europejskiej o przejrzystości wynagrodzeń ? Jakie benefity pozapłacowe są najczęściej oferowane przez pracodawców ? Podwyżki płacy minimalnej miały znaczący wpływ na poziom wynagrodzeń w sektorach niskopłatnych, podczas gdy wojna na Ukrainie przyczyniła ...

Tematy: wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, system wynagrodzeń, rynek pracy specjalistów
Jak powinien wyglądać system wynagradzania w startupach?

00:50 26.02.2023

... sukcesu i wyznaczenie dla nich odpowiednio wysokiego wynagrodzenia. W celu ustalenia stawek wynagrodzeń, warto posłużyć się danymi rynkowymi zawartymi w raporcie płacowym. Pozwoli to ... Amerykańska firma WinCo Foods, której właścicielami są pracownicy, stosuje właśnie taki system. Dzięki niemu część pracowników stała się już milionerami. Wadą jednak ...

Tematy: system wynagrodzeń, zasady wynagradzania, wysokość wynagrodzenia, benefity pracownicze
3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania

11:07 30.01.2023

... elementem wyjściowym jest oczywiście precyzyjny regulamin wynagrodzeń w firmie. Ale pod hasłem sprawiedliwy system wynagrodzeń rozumiem też podpięcie do systemu obsługi pracowniczej, czyli nadanie pracownikowi dostępu do jego danych w dowolnej chwili i z dowolnego miejsca. Sprawiedliwy system to również system w jak największym stopniu wolny od ...

Tematy: system wynagradzania, system wynagrodzeń, wynagrodzenie, zasady wynagradzania
Czy warto ustalać pułap wynagrodzenia dla sprzedawców?

00:40 07.12.2022

... pracowników potraktowane jako wyjątkowo nieuczciwe. W branżach, w których takie sytuacje mogą występować relatywnie często, należy już podczas tworzenia systemu wynagrodzeń uwzględnić odrębne zasady naliczania premii/prowizji dla takich przypadków. Najprostszym rozwiązaniem jest oczywiście podwyższenie pułapu lub naliczanie po jego przekroczeniu ...

Tematy: sprzedawca, wynagrodzenia sprzedawców, sprzedaż, wynagrodzenia w sprzedaży
Jak sprawdzić, czy pracownicy uważają system wynagradzania za sprawiedliwy?

00:41 04.12.2022

... motywacji. Jakie niesie to za sobą konsekwencje? Jeżeli pracownicy postrzegają system wynagradzania jako nieefektywny, to - według raportu opracowanego dla WorldAtWork (Loyola, McMullen, Royal, 2011 ... u grup potencjalnie narażonych na dyskryminację w obszarze wynagrodzeń jest kwestionariusz do pomiaru poczucia nierówności wynagrodzenia u osób ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, zasady wynagradzania
Wynagrodzenie za pracę a nierówne traktowanie i dyskryminacja ze względu na wiek

19:58 16.02.2013 PORADA

U mnie w pracy kucharka ma wynagrodzenie zasadnicze 1580 zł, dodatek za wysługę lat 20% co daje razem 1896 zł. Młoda pracownica, pomoc kucharki z 0 stażem ma wynagrodzenie zasadnicze 1600 zł (płaca minimalna w 2013 r.). Czy można tu mówić o nierównym traktowaniu i dyskryminowaniu ze ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie zasadnicze
Czy istnieje system płac akordowo-dniówkowy?

20:34 29.11.2012 PORADA

jeżeli nie, to czy prezes firmy może sobie taki system wprowadzić, mimo że nie jest to firma prywatna a spółka z o.o.?

Tematy: system czasu pracy, system wynagrodzeń, system akordowy, wynagrodzenie za pracę
dyskryminacja w pracy

13:53 28.10.2008 PORADA

Proszę o ustosunkowanie się do mojego problemu. Od 1 września 2007 zostałam zatrudniona w UG na kierowniczym stanowisku - kierownik referatu Inwestycji i Infrastruktury (podlega mi 9 osób). Najpierw była umowa przedwstępna, potem umowa na 3 miesiące a następna miała byc na czas ...

Tematy: stanowisko, praca, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony