18:19 19.04.2017 PORADA

Witam, podpisałam dwa tygodnie temu porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę. Dotyczyło ono przedłużenia umowy do 30.06.2019 r. na pół etatu. Dzisiaj pracodawca prosił abym podpisała kolejny aneks, gdzie następuje: Zmienia się wymiar czasu pracy na pełny etat od dnia 19.04.2017 ...

16:42 19.09.2016 PORADA

Dzień dobry, mam niemały problem z umową o pracę. Pracuję, jako sprzataczka na 0,75 etatu. Od października 2015 roku do końca czerwca 2016 miałam umowę na taki właśnie etat. W styczniu firma zmniejszyła mi etat mimo, że nie podpisałam żadnego aneksu do trwającej umowy. Pensja w ...

17:04 15.09.2016 PORADA

Dzień dobry, umowę o pracę na czas określony mam do końca marca 2017 roku, od maja 2016 roku jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Dnia 5.09.2016 roku dostałam z pracy pismo o następującej treści: Informacja o warunkach zatrudnienia do zawartej umowy o pracę na czas ...

22:21 31.05.2016 PORADA

Witam, moje zapytanie brzmi następująco: Zmieniłam miejsce pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej do nowej pracy wynegocjowałam sumę mi odpowiadającą. Obydwie strony zgodziły się na warunki.  Pierwsze trzy miesiące były wg warunków. Po trzymiesięcznym okresie próbnym miałam ...

17:35 15.03.2016 PORADA

Witam, wczoraj podpisałem "porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę", w którym jest zapisek mówiący o tym, że pracownik nie ma żadnych roszczeń szczególnie z tytułu nadgodzin, diet i innych. Nie doczytałem do końca. Może dlatego, że dokument składał się z dwóch stron a ...

17:36 13.03.2016 PORADA

Witam, staramy się z mężem o dziecko. Niestety mój pracodawca chce zmienić warunki mojej umowy na dużo mniej korzystne, gdyż ucina mi prawie 40% podstawy i wprowadza zapis o premii uznaniowo motywacyjnej wypłacanej lub nie. Mam pytanie, co się stanie gdy np. za miesiąc zajdę w ...

12:25 13.08.2015 PORADA

Witam, otrzymałam ofertę pracy w biurze nieruchomości - umowa o pracę, jednak wynagrodzenie składa się z samych prowizji, bez żadnej podstawy (możliwe jest więc, że czasem nie zarobię nic). Czy to w ogóle możliwe, aby takie warunki działały przy umowie o pracę? Jeśli tak, jak ...

22:00 18.06.2015 PORADA

Witam, firma rozpoczęła działalność w kwietniu. W maju zatrudniliśmy 1 pracownika. Z dniem 01 czerwca przejęliśmy 60 osób. Czy powinniśmy utworzyć ZFŚS w tym roku? Firma od, której przejęliśmy pracowników tworzyła ZFŚS, chcą nam przekazać część środków tak została jedna ...

20:51 26.03.2015 PORADA

Czy pracodawca ma prawo obciążyć kierowcę kosztami wizy, jeżeli nie było wcześniejszych ustaleń tzn. przy podpisywaniu umowy? Dodam, iż świadczenie pracy trwało jeszcze 1,5 miesiąca po wyrobieniu nowej wizy. Stosunek pracy został nawiązany trzy miesiące przed upływem terminu ...

20:11 27.01.2015 PORADA

Jakie muszą być formalne warunki umowy zlecenia, aby móc pozostać na macierzyńskim? Mam możliwość podjąć taką pracę, którą w dużej mierze mogłabym wykonywać w domu, ale do siedziby firmy również musiałabym jeździć. Czy i gdzie należy to zgłosić? Co by się stało gdybym ...

... uznać, iż jeżeli pracodawca poinformował pracownika w pierwszej informacji dotyczącej warunków jego zatrudnienia (sporządzonej nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę) także o dniu, w którym nastąpi zmiana tych warunków (np. wymiaru urlopu wypoczynkowego czy długości okresu wypowiedzenia), to powtórne zawiadomienie o tym pracownika ...

... terminie umowy o pracę oraz istotne postanowienia umowy przyrzeczonej (które powinny być powielone w przyszłej umowie o pracę). Co jeszcze warto wiedzieć o umowie przedwstępnej? Praw, które wynikałyby z tytułu zawarcia umowy przedwstępnej, strony mogą dochodzić w terminie do roku od daty, kiedy miało nastąpić zawarcie umowy przyrzeczonej ...

... . Zmiana warunków umowy Po rozpoczęciu pracy na podstawie umowy o pracę może się zdarzyć, że jedna ze stron będzie chciała dokonać zmiany warunków umowy. Zwykle zmiany takie dotyczą zakresu obowiązków i wynagrodzenia. Dokonywanie zmian w umowie nie jest całkowicie dowolne, a zwłaszcza takich zmian, które pogarszają warunki pracy pracownika ...

... regulaminu wynagradzania zastępują z dniem jego wejścia w życie dotychczasowe warunki umowy o pracę. Postanowienia regulaminu mniej korzystne od dotychczasowych warunków umowy o pracę wymagają dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. 3. Brak ...

... wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę. Natomiast postanowienia mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę (wypowiedzenia zmieniającego). Jak z powyższego wynika, wypowiedzenia zmieniające są konieczne w odniesieniu ...

... czasie ktoś inny zaproponuje mu lepsze warunki pracy, przez co pan Ryszard zrezygnuje z pracy u niego. W przedstawionej wyżej sytuacji, bardzo dobrym rozwiązaniem dla pracodawcy, jest zawarcie z przyszłym pracownikiem umowy przedwstępnej, w której obie strony zobowiążą się do zawarcia umowy o pracę w przyszłości. Ponadto, umowa przedwstępna może ...

... , nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, obowiązującej go długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym, którym jest on objęty. Ponadto, jeżeli nie ...

... warunki umowy o pracę W umowie przedwstępnej o pracę obie strony zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy, tj. umowy o pracę i określają jej istotne postanowienia (umowa przyrzeczona). Istotne postanowienia umowy o pracę zostały wskazane natomiast w Kodeksie pracy. Konieczne jest zatem określenie w umowie przedwstępnej o pracę: stron umowy ...

... Zawiedziony pracownik zamierza dochodzić realizacji umowy. Ile ma czasu na skierowanie sprawy do sądu? Czy do terminu przedawnienia roszczenia o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę stosuje się przepisy prawa pracy, czy też regulacje prawa cywilnego? Przypomnijmy, w prawie pracy instytucja przedwstępnej umowy o pracę w ogóle nie istnieje. Regulacje ...

... poz. 77), że umowy przedwstępne, zobowiązujące do zawarcia umowy o pracę, nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 389 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). Treść umowy przedwstępnej W znakomitej większości przypadków stroną inicjującą zawarcie przedwstępnej umowy o pracę jest przyszły szef, który musi mieć świadomość, że istnieją warunki niezbędne dla ...