... osoby sprowadza się do wymiany transakcyjnej. Pracownik oferuje własny czas i wiedzę w zamian za odpowiednie wynagrodzenie. Dla 74 proc. kandydatów wysokość pensji jest najważniejszą informacją w ogłoszeniu o pracę. Wynagrodzenie jest dziś także najczęstszym powodem rezygnacji z pracy, najczęstszym powodem przyjęcia nowego stanowiska i osią procesu ...

... można zauważyć znaczącą przewagę ilości kandydatów chętnych pracować za wynagrodzenie wypłacane w kryptowalutach w stosunku do ofert pracy umożliwiających taką formę wypłaty. ... ze względu na ich wahania cen. Wspomniał o swoim kliencie, który otrzymywał wynagrodzenie w kryptowalucie obliczane jako średnia ruchoma ceny kryptowaluty w ciągu pięciu ...

Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku? Budżety wynagrodzeń i podwyżki na świecie W Stanach Zjednoczonych budżety wynagrodzeń osiągnęły najwyższy poziom od 20 lat. Według badania ...

... : A Global Workforce View”, opóźnienia w wypłatach wynagrodzenia zdarzają się najczęściej w branży medialnej, w której aż 75,56 proc. pracowników przyznaje, że otrzymuje wynagrodzenie z opóźnieniem. Innym sektorem, mierzącym się z dużym odsetkiem pracowników deklarujących nieterminowość płac, są nieruchomości (64,58 proc.). Co istotne, aż co ...

Jednym z efektów inflacji, ale też podwyższenia płacy minimalnej, jest tzw. presja płacowa, czyli naciski ze strony pracowników na podwyżki. Oczekiwania często przekraczają wskaźniki inflacji, jednak wielu pracodawców prędzej czy później będzie musiało się zmierzyć z tym tematem. Do takich rozmów trzeba się przygotować. Od czego zacząć? Przede ...

... sprzedażowych i stawek prowizji oraz nieoczekiwanych zmian w popycie. Szczególnie, gdy wynagrodzenie zmienne sprzedawcy rośnie wykładniczo wraz ze wzrostem realizacji ... w konsekwencji jako pierwsi z całego zespołu zaczną szukać pracodawcy, który oferuje wynagrodzenie bez pułapu lub z pułapem bardziej odpowiadającym ich potencjałowi. Manipulowanie ...

... lub w sytuacji, gdy pracodawca chce, aby sprzedawca „zapracował sobie” na swoje wynagrodzenie podstawowe. Rozwiązanie to nie jest jednak lubiane przez pracowników, choć sprawdza ... komunikacji – brak komunikacji tego, jak wyniki pracownika przekładają się na jego wynagrodzenie sprawia, że wycieka on ze świadomości pracowników. Według Forbesa powinno ...

... przychodu można używać innych strategicznych mierników jak satysfakcja klienta, czy przychody generowane przez biznes plan. Na koszt składa się tu wynagrodzenie sprzedawców, koszty administracji systemu wynagrodzeń, koszty przyciągania talentów oraz koszty technologii i używanych narzędzi. Przy prawidłowo wyliczonym ROI firma jest w stanie ...

... między wynagrodzeniem stałym (ang. fixed pay) i zmiennym (ang. variable pay). Wynagrodzenie stałe to na ogół wynagrodzenie podstawowe (wynagrodzenie zasadnicze wraz ze stałymi dodatkami), które otrzymujemy niezależnie od osiąganych wyników. Z kolei wynagrodzenie zmienne to premie, prowizje i nagrody, które powinny być uzależnione od rezultatów ...

... lub realizacji innej umowy, przysługuje pracodawcy; pracownikowi (twórcy) przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z wynalazku pracowniczego zgłoszonego do ochrony przez pracodawcę; pracownikowi może przysługiwać także podwyższone wynagrodzenie, jeżeli korzyści pracodawcy korzystającego z wynalazku pracowniczego okażą się znacząco wyższe ...

23:42 12.03.2016 PORADA

Dzień dobry, mam działalność gospodarczą. 15 lutego podpisałam umowę z kontrahentem na rok. Umowa dotyczy świadczenia usługi zarządzania i koordynowania systemem. Zakładam, że jest to usługa ciągła. W umowie mam zapis, że wynagodzenie zostanie zapłacone w 12 niepodzielnych ...

10:32 25.03.2014 PORADA

Witam, bardzo proszę o pomoc. Jako, że pracowałam w Danii przez 3 miesiące w celach zarobkowych, mam prawdziwy mętlik w głowie, ponieważ nie wiem jak się rozliczyć, tzn. czy w Danii mam również obowiązek rozliczenia się ze skatem? A potem dopiero muszę to rozliczyć w Polsce? Jak ...

15:52 06.08.2013 PORADA

Przedłużyliśmy od lipca 2013 pracownikowi umowę i zwiększyliśmy podstawę wynagrodzenia. W tym samym miesiącu lipcu pracownik poszedł na urlop. Według jakich podstaw obliczam wynagrodzenie za urlop? Według starych z 3 poprzedzających miesięcy czy według nowej umowy obowiązującej od ...

21:43 08.03.2012 PORADA

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w firmie X należącej do pani Y. Mój zakres obowiązków obejmuje m.in. prowadzenie ewidencji towarowej w tej firmie,  za co otrzymuję stosowne wynagrodzenie. Niestety, niejako przy okazji moja pracodawczyni od ...

13:53 28.10.2008 PORADA

Proszę o ustosunkowanie się do mojego problemu. Od 1 września 2007 zostałam zatrudniona w UG na kierowniczym stanowisku - kierownik referatu Inwestycji i Infrastruktury (podlega mi 9 osób). Najpierw była umowa przedwstępna, potem umowa na 3 miesiące a następna miała byc na czas ...