19:31 02.07.2020 PORADA

Witam. Czy osoby niepełnosprawne mogą zostać wykluczone z obowiązków pracy i robić za słupa, żeby szef mógł pobierać dotacje z PFRON-u? Czy taka grupa ludzi poza dodatkową 15 minutową przerwą może stać bezczynnie nawet jeśli celowo unika pracy? Dodam, że pracuję w zakładzie ...

00:27 05.11.2017 PORADA

Czy naliczanie nagród jubileuszowych za lata pracy w zakładzie powinno być na jednakowych zasadach dla wszystkich pracowników?

13:32 02.07.2015 PORADA

Witam! Czy można odwołać się do Sądu pracy w innej sprawie, niż sprawy bezpośrednio ujęte w zwolnieniu? Chodzi o sytuację, gdzie zostałam zwolniona z art. 100 pkt. 2, 100 paragrafa1, art. 100 paragraf  2 pkt. 6 - naruszenie obowiązku przestrzegania regulaminu. Powiedzmy, że się z ...

09:41 01.07.2015 PORADA

Witam! Do przedwczoraj pracowałam w korporacji  i zostałam zwolniona. W piśmie zawarto kilka powodów, w tym utratę zaufania. Częściowo mają rację, ale równolegle do mojej sprawy była co najmniej jeszcze jedna z tego samego nazwijmy to przewinienia, która skończyła się wczoraj ...

Od 1 stycznia 2011 r., osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mogą domagać się odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Taką ochronę zapewnia im tzw. Ustawa o równym traktowaniu z dnia 3 grudnia 2010 r., o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Celem tzw. Ustawy o równym ...

... do nierównego traktowania pracowników (art. 183a § 1 K.p.). Odmienne traktowanie w granicach prawa W ... pracowników ze względu na religię lub wyznanie, jeżeli ze względu na rodzaj, charakter i cel działalności prowadzonej w ramach kościołów, innych związków wyznaniowych i organizacji, stanowi ono istotne i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. Nierówne ...

... , pół etatu itp.). Dyskryminacja – co to takiego Dyskryminacja to mniej korzystne traktowanie jednego pracownika od drugiego w porównywalnej sytuacji (dyskryminacja bezpośrednia). Może to być także wyróżnianie jednej grupy pracowników poprzez pozornie neutralne decyzje (dyskryminacja pośrednia). Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie ...

... , wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Podkreślenia wymaga, że równe traktowanie nie jest równoznaczne z jednakowym traktowaniem. Z tego właśnie względu postawienie pracodawcy zarzutu nierównego traktowania nie zawsze jest zasadne- ma on bowiem ...

... tym, że jest gorzej traktowany niż jego kolega z pracy. Równe traktowanie w wynagradzaniu stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z art. 183c ... pamiętać, że dochodząc odszkodowania z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania pracowników w zakresie wynagrodzenia za pracę powinien wykazać, iż wykonywał jednakową ...

Podwładny, który czuje się wyobcowany wśród kolegów, nie padł ofiarą mobbingu, jeśli nagannym zachowaniem, sam się do tego przyczynił. Pracodawca w takim wypadku nie odpowiada za jego alienację. Stan faktyczny Nauczycielka rozgoryczona brakiem współpracy innych pedagogów w wydawaniu gazetki matematycznej uznała to za spisek. Skarżyła się do ...

... okresie, a więc również i tych, którzy w czasie, za który została przyznane dodatkowe pieniądze, wykonywali pracę, a już jej nie wykonują. Pozbawienie pracowników (byłych pracowników) takich podwyżek tylko ze względu na rozwiązanie z nimi stosunku pracy, czy np. dokonanie im wypowiedzenia umowy o pracę, jest nieważne. W omawianym ...

... do niego obowiązki, a następnie zostają przyznane świadczenia wchodzące w skład szeroko rozumianego wynagrodzenia za pracę. Pominięcie przy przyznaniu takich świadczeń pracowników (czy też byłych pracowników), którzy w tym okresie wykonywali pracę, tylko i wyłącznie ze względu na fakt rozwiązania stosunku pracy, czy np. fakt dokonania ...

... minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu o odrębne przepisy (art. 183d K.p.). Warto również zauważyć, że ustawodawca nie określił górnej granicy odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagradzaniu. W praktyce oznacza to, że decyzję odnośnie tej kwestii podejmuje sąd pracy, w zależności od okoliczności, które towarzyszą sprawie. Przypomnijmy ...

... o 100 zł więcej niż wieloletnia księgowa. Pracownica zarzuca pracodawcy nierówne traktowanie, on z kolei uważa, że świeżo upieczeni pracownicy mają prawo do ... pracy. Ważne jest jednak, aby pamiętał przy tym o równym traktowaniu pracowników w zakresie wynagradzania. W przeciwnym razie poszkodowany może skutecznie dochodzić swych praw przed sądem. ...