... lub niepełnosprawność, stosowanie kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. Art. 183e § 1 K.p. Zmiany w tym przepisie polegają na ...

... dwóch pracowników. Obaj posiadają wyższe wykształcenie, przy czym jeden z nich legitymuje się dyplomem magistra, a drugi posiada dyplom ukończenia studiów licencjackich. Zarobki magistra są o 600 zł wyższe niż jego kolegi z licencjatem. Czy mniej hojnie wynagradzany pracownik może żądać od szefa odszkodowania za nierówne traktowanie ...

W ramach francuskiej Prezydencji w Unii Europejskiej, 13 i 14 listopada 2008 r. została zorganizowana w Lille konferencja poświęcona problemowi zawodowej równości kobiet i mężczyzn. W tym samym czasie odbywało się nieformalne spotkanie ministrów odpowiedzialnych za równość szans w zatrudnieniu, na którym omawiano zagadnienia związane z różnicami ...

... powodami. Równe traktowanie w zakresie wynagradzania Zasadę równego traktowania w wynagradzaniu reguluje art. 183e K.p. W myśl tego przepisu pracownicy mają prawo do jednakowego wynagradzania za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. W rozumieniu tego przepisu, wynagrodzeniem są wszelkie świadczenia pracodawcy na rzecz pracowników, bez ...

... ), stosunki społeczne (np. unikanie rozmów z ofiarą mobbingu, obojętne traktowanie), prawidłowy odbiór osoby przez współpracowników (np. rozsiewanie nieprawdziwych ... mobbing, wyznaczeniu godzin, w których będą rozpatrywane indywidualne sprawy pracowników w tym zakresie, zobowiązanie pracowników do informowania o pojawieniu się wszelkich przejawów ...