15:27 31.03.2022 PORADA

Witam, w styczniu 2022 nasz dział otrzymał informację, że wszyscy otrzymamy podwyżki w kwietniu 2022. Gdy zapytałam, kiedy dostanę podwyżkę, otrzymałam informację, że ja nie dostanę podwyżki, bo za chwilę idę na L4 z powodu ciąży, więc i tak nie będę mogła jej wykorzystać a ...

... i mężczyzn, wyrażonej jako procent godzinowego wynagrodzenia mężczyzn. W Polsce w 2019 r. luka płacowa wynosiła 8,5 proc. i utrzymuje się na podobnym poziomie od blisko 20 lat ... przykładu, badanie ośrodków badawczych GRAPE i IBS z 2015 r. pokazuje, że w Polsce skorygowana luka płacowa jest ponad dwukrotnie większa od luki nieskorygowanej i wynosi ok. ...

Wprawdzie o różnorodność i równouprawnienie płci jest na polskim rynku pracy coraz łatwiej, to jednocześnie jednak za wcześnie jest stwierdzić, że problemy z dyskryminacją przestały istnieć. Potwierdza to badanie opisane na łamach opracowanego przez Hays Poland raportu „Kobiety na rynku pracy 2021”. Dowodzi ono m.in., że 45% specjalistek ciągle ...

... na laurach - ciągle jeszcze na porządku dziennym są bowiem krzywdzące stereotypy odnośnie kobiet na rynku pracy. Problemem pozostaje m.in. luka płacowa, która chociaż znajduje się poniżej średniej dla krajów OECD, to ciągle objawia się w postaci np. mniejszej reprezentacji kobiet na wysoko ...

06:40 08.01.2021 PORADA

Dzień dobry, od listopada zaczęłam swoją pierwszą pracę jako pracownik tymczasowy na produkcji, gdzie stawka na godzinę wynosiła około 15 zł (pracując na 3 zmiany). Od nowego roku stawka wynosi 16.69 zł, czy stawka mniejsza od stawki minimalnej jest w ogóle legalna? Jeśli doliczy ...

14:08 02.10.2019 PORADA

Witam serdecznie, mam pytanie, odnośnie równouprawnienia w wynagrodzeniu, więc od sierpnia  zacząłem pracę w dużej firmie transportowej. Przed podjęciem pracy zostałem poinformowany, że na okresie próbnym będę pobierać najniższą krajową, a później dostane takie wynagrodzenie ...

Nierówności płacowe, słabsza reprezentacja na rynku pracy przy nierzadko większych kwalifikacjach. Co jeszcze wynika z najnowszego raportu serwisu ALEO.com? Unijnemu rynkowi pracy widzianemu z kobiecej perspektywy przyjrzeli się eksperci internetowej bazy firm ALEO.com. Najnowszy raport serwisu na podstawie danych m.in. Eurostatu, OECD i GUS ...

... się do mediatora zatrudnionego w firmie, który bada, czy nastąpiła dyskryminacja. Jeśli tak, to podejmowane są próby kompromisu z pracodawcą. Instytut ds. ... internetowej (Wąsowski, 2018). Islandia Według Islandzkiego Urzędu Statystycznego w 2018 roku luka płacowa obliczona na podstawie przepracowanych godzin pracy wyniosła 16%, natomiast biorąc pod ...

... problemów nie tylko z zatrudnieniem, ale co gorsza – z wydajnością i reputacją – komentuje wyniki badań Anna Barbachowska, HR Business Partner ADP Polska. Luka płacowa to problem, o którym głośno mówi się już od kilku lat i nie jest to żadnym zaskoczeniem, skoro problem ten dotyczy praktycznie ...

... w Czechach (21,8%) i Niemczech (21,5%). Polska należy do 5 krajów z najniższymi wartościami wskaźnika gender pay gap wśród wszystkich uwzględnianych przez Eurostat. Luka płacowa w naszym kraju w 2016 roku według Eurostatu wynosiła 7,2%. Niższa była tylko w Rumunii, Włoszech, Luksemburgu oraz Belgii. Z danych opublikowanych przez Eurostat wynika ...

... wynika jednak, że wciąż tylko około 6 proc. wszystkich zatrudnionych kobiet znalazło się w pierwszej dziesiątce najlepiej zarabiających pracowników. 4. Przejrzysta polityka płacowa i równe wynagrodzenia „Międzynarodowe marki także chętniej inwestują w działania wizerunkowe, które mają wzmacniać przekaz, że firma jest otwarta zarówno na zatrudnienie ...

... bowiem uznać za błąd statystyczny. Z czego właściwie wynika luka płacowa? Luka płacowa w Polsce jest tematem złożonym i powinno się ją rozpatrywać, biorąc ... pracująca na takim stanowisku pobierała tylko 88% wynagrodzenia mężczyzny. Podsumowanie Luka płacowa, czyli różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn, wyniosła według danych Pracuj.pl w 2017 ...

17:35 23.10.2017 PORADA

Mam pytanie dotyczące podwyżki wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego w ciąży. W czasie mojego pobytu na zwolnieniu z powodu ciąży w 2016 roku pracodawca przyznawał podwyżki wszystkim pracownikom niestety mnie ominął - tłumacząc, że akurat wtedy nie było mnie w pracy. Czy ...

09:32 01.10.2017 PORADA

Witam, czy istnieją w prawie pracy przepisy dotyczące dyskryminacji płacowej na tym samym stanowisku pracy? Myślę tu o dużej różnicy w wynagrodzeniu - od 600-1000 zł miesięcznie. Pozdrawiam

... % więcej, niż pozostałe. Czytaj także: - Wynagrodzenia dyrektorów w 2016 roku - Zarobki w Warszawie w 2016 roku Trzecim kierunkiem redukowania problemu, którym jest luka płacowa, jest promocja wiedzy technicznej i inżynierskiej. Jak podkreślają, ukończenie kierunku ścisłego zwiększa wśród kobiet szanse dobrze płatnej pracy o 19%. Wśród pań ...

10:36 08.11.2015 PORADA

Czy zgodne z prawem jest wykluczenie z podwyżki dla pielęgniarek osoby, która zmieniła miejsce pracy od października. Mam 21 lat stażu pracy, a będę znacznie mniej zarabiać, niż moje koleżanki wykonując tą samą pracę.

09:17 26.12.2014 PORADA

O jaką kwotę odszkodowania mogę wystąpić do sądu pracy, jeśli za taką samą pracę i o tej samej wartości otrzymywałem o około 600 złotych netto mniej od innych pracowników na tym samym stanowisku (mam wszelkie wymagane kwalifikacje i najdłuższy staż pracy)?

22:31 21.11.2014 PORADA

Witam, pracuję w firnie od 2008 r. Dwukrotnie byłam w ciąży i na urlopach macierzyńskich. Szef podniósł pensję wszystkim pracownikom od roku 2008-2009, którzy zostali zatrudnieni prócz mnie. Po tym, jak zapytałam, dlaczego ja nie dostałam podwyżki, odpowiedział, że nie było mnie na ...

19:51 02.04.2014 PORADA

Witam, proszę mi odpowiedzieć, jak sytuacja wygląda - mianowicie w kwietniu ubiegłego roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i zaległych urlopach, w tym właśnie miesiącu tj. w kwietniu wszyscy dostali podwyżki, a ja nie - czy to zgodne z prawem? Lada moment minie już rok ...

11:24 24.02.2014 PORADA

Witam, jestem pracownikiem służby cywilnej i w ostatnim czasie zmieniono mi opis stanowiska w którym dopisano nowe obowiązki: prowadzenie kontroli w jednostkach samorządu terytorialnego w dwóch dziedzinach w tym też zwiększona odpowiedzialność. Zmiana wiąże się z delegacjami (kilka ...