eGospodarka.pl › Tematy › dyskryminacja płacowa

dyskryminacja płacowa - wiadomości i porady tematyczne

Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce: Co trzecia firma przyznaje się do nierówności płacowej

00:07 17.09.2025

... pracę, z podziałem na płeć. Dodatkowo pracodawcy zobowiązani będą do ujawnienia kryteriów wynagradzania i awansu – obiektywnych i neutralnych płciowo, aby polityka płacowa była w pełni transparentna i sprawiedliwa. Transparentność to nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale także sposób budowania pakietu płacowego, dostępne benefity i komunikacja ...

Tematy: jawność zarobków, wysokość wynagrodzeń, wynagrodzenia, transparentność wynagrodzeń
Jak faktycznie wygląda luka płacowa w Polsce? Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024

01:12 28.08.2025

... na stanowiskach dyrektorskich kobiety zarabiają o prawie 29% mniej niż mężczyźni. Dla porównania w grupie pracowników szeregowych luka płacowa wynosi niecałe 9%. Luka płacowa na stanowiskach Zgodnie z Dyrektywą unijną dotyczącą transparentności, firmy powinny dążyć do niwelowania różnic w wynagrodzeniach między pracownikami wykonującymi ...

Tematy: dyskryminacja płacowa, luka płacowa, dyrektywa płacowa, równość płci
Claudia Goldin - noblistka, która wyjaśniła mechanizmy luki płacowej

09:31 01.08.2025

Claudia Goldin, laureatka Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii, dokonała przełomowych badań dotyczących luki płacowej między kobietami a mężczyznami oraz barier, które kobiety napotykają na rynku pracy od XIX wieku po współczesność. Jej prace pomogły zrozumieć mechanizmy nierówności płacowych i mają istotny wpływ na tworzenie europejskich przepisów ...

Tematy: luka płacowa, dyskryminacja płacowa, Claudia Goldin, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
Widełki płacowe to za mało - jak przygotować firmę na nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń

11:57 07.07.2025

... podstawie da się stworzyć siatkę płac i realne przedziały wynagrodzeń. To proces wymagający, ale konieczny – bez tego nie będzie możliwa równość płacowa, a nowe przepisy mogą okazać się źródłem problemów zamiast szansą – tłumaczy Glińska-Kołodziej. Wartościowanie stanowisk to proces analizy i porównania różnych ról w firmie ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń
W branży FMCG luka płacowa jest minimalna

00:33 18.06.2025

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie - wahają się od 8 do 23 groszy - i to na korzyść kobiet. Różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami ...

Tematy: branża FMCG, FMCG, praca w FMCG, luka płacowa
Raportowanie luki płacowej przez największe firmy obowiązkowe już za 2026 rok

09:54 09.06.2025

... Theiss. Dyrektywa zakłada zatem, że pracodawcy muszą wyeliminować bezpośrednią i pośrednią dyskryminację płacową. Aby móc ocenić, czy u danego pracodawcy istnieje luka płacowa, konieczne jest w pierwszej kolejności przeprowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy w celu ustalenia na jakich stanowiskach wykonywana jest taka sama praca lub ...

Tematy: dyrektywa płacowa, równość płac, luka płacowa, transparentność wynagrodzeń
Polacy chcą jawności wynagrodzeń, ale nie swoich

10:57 23.05.2025

Dyskusja o jawności zarobków trwa w naszym kraju już od dawna. Jednym z jej owoców jest przyjęcie przez Sejm ustawy o jawności wynagrodzeń. Przepisy póki co skupiają się na transparentności płac podczas procesu rekrutacyjnego, ale to dopiero początek zmian. Profesor Uniwersytetu Warszawskiego Dominika Maison postanowiła przyjrzeć się podejściu ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy

00:40 30.03.2025

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na etapie rekrutacji, ale także podczas zatrudnienia. Ta rewolucyjna zmiana, nie tylko zwiększy transparentność płac, ale ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń
Najwyższy czas na jawność wynagrodzeń i redukcję luki płacowej

08:51 27.03.2025

... . i 24 proc., a w najstarszej grupie wiekowej, od 55 do 64 lat – 28 proc. i 20 proc. Według danych Światowego Forum Ekonomicznego luka płacowa między kobietami i mężczyznami w Polsce wynosi 10 proc. Równość wynagrodzeń na takich samych stanowiskach niezależnie od płci teoretycznie gwarantuje Kodeks pracy ...

Tematy: transparentność wynagrodzeń, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, jawność zarobków
Luka płacowa w Polsce ma się dobrze. Jak zadbać o równość wynagrodzeń?

00:33 07.03.2025

... zarabiają mniej? Jakie stereotypy narosły wokół różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn? Jak skutecznie zmniejszać lukę płacową? Polska na tle UE Luka płacowa, czyli różnica między przeciętnymi wynagrodzeniami brutto kobiet i mężczyzn, jest liczona jako procent średniego wynagrodzenia mężczyzn. Jak wynika z danych Eurostatu, średnia ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, dyskryminacja płacowa, zarobki kobiet
Czy mam prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia za pracę?

12:22 12.02.2014 PORADA

Czy mam prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia za pracę, jak osoby, które pracują w tym samym dziale? Mamy te same obowiązki, a właściwie ja wykonuję dużo więcej obowiązków niż inni, dokształcam się, mam wyższe kwalifikacje a przede wszystkim wiedzę i umiejętności, z ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie dla pracownika, zakres obowiązków pracownika
Dyskryminacja płacowa - nieumożliwianie awansu zawodowego

22:27 05.02.2014 PORADA

Pracuję w publicznym żłobku od 8 lat. Przez 4 lata pracowałam jako salowa (wykształcenie średnie). W międzyczasie ukończyłam studia licencjackie z pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej (ukończone w 2012 r. - z własnej inicjatywy). Pracodawca awansował mnie na stanowisko opiekunki ...

Tematy: awans, żłobek, opiekunka dziecięca, dyskryminacja płacowa
Dyskryminacja płacowa na stanowisku kierowniczym

10:48 31.01.2014 PORADA

Czy na tym samy stanowisku kierowniczym (biblioteka - jest 4 kierowników) stawki zasadnicze powinny być takie same? Dla przykładu moja stawka po podyplomowych studiach bibliotekarskich wynosi 2000 zł, koleżanki bez wykształcenia bibliotekarskiego (księgarskie już w ustawie wg lat nie ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja płacowa, stanowisko pracy, zakres obowiązków pracownika
Czy mam prawo zarabiać tyle co osoba na tym samym stanowisku?

12:41 12.01.2014 PORADA

Pracuję w urzędzie, od 5 lat w tej samej komórce. Ostatnio dowiedziałam się, że wykonując dokładnie te same obowiązki co pozostali pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymuję niższe wynagrodzenie. Czy w takiej sytuacji mogę domagać się od pracodawcy wyrównania zarobków do ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zakres obowiązków pracownika
L4, ciąża a podwyżka dla wszystkich oprócz mnie. Czy tak można?

19:33 08.01.2014 PORADA

Witam, krótko przedstawię sytuację w moim zakładzie pracy. Otóż od 3 grudnia 2013 roku jestem na zwolnieniu L4 z tytułu ciąży. 27 grudnia zapadła decyzja, że wszyscy pracownicy dostają podwyżkę i otrzymali aneksy do umów (każdy pracownik na moim dziale), z małym wyjątkiem ...

Tematy: L4 w ciąży, podwyżka pensji, aneks do umowy, prawa pracownika
Dyskryminacja płacowa

13:22 17.11.2013 PORADA

Jestem kierownikiem laboratorium, które prowadzę 28 lat. Mój staż pracy wynosi 35 lat (ze studiami 40 lat ). Posiadam pierwszy stopień specjalizacji z analityki klinicznej. Za rok przechodzę na emeryturę. Wg taryfikatora w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 28 czerwca wynagrodzenie ...

Tematy: staż pracy, przejście na emeryturę, emerytura, wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie minimalne i zasadnicze a dyskryminacja ze względu na wiek

11:45 17.02.2013 PORADA

Moje wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1580 zł, natomiast dodatek za staż pracy 20% (316 zł). Czy to jest zgodne z kodeksem pracy o minimalnym wynagrodzeniu? Czy to nie jest dyskryminacja ze względu na wiek w porównaniu z młodym pracownikiem: 0 stażu - 1600 zł na podobnym stanowisku?

Tematy: minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie zasadnicze, płaca minimalna, wysokość wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę a nierówne traktowanie i dyskryminacja ze względu na wiek

19:58 16.02.2013 PORADA

U mnie w pracy kucharka ma wynagrodzenie zasadnicze 1580 zł, dodatek za wysługę lat 20% co daje razem 1896 zł. Młoda pracownica, pomoc kucharki z 0 stażem ma wynagrodzenie zasadnicze 1600 zł (płaca minimalna w 2013 r.). Czy można tu mówić o nierównym traktowaniu i dyskryminowaniu ze ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie zasadnicze
Dyskryminacja płacowa

16:50 08.02.2013 PORADA

Pracuję na stanowisku "operator maszyn" po ostatnich regulacjach płac okazało się, że niektórzy pracownicy na tym samym stanowisku zarabiają ponad 4 zł/h więcej. Czy mam prawo domagać się wyrównania stawki od pracodawcy?

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, regulamin wynagradzania, dyskryminacja płacowa