... kobiet i mężczyzn jest ciągle głośno i nie ma w tym nic zaskakującego, skoro problem luki płacowej od lat nie traci na aktualności. Dobitnym tego potwierdzeniem są chociażby doniesienia Komisji Europejskiej, z których wynika, że w UE panowie otrzymują o ponad 12 proc. wyższe wynagrodzenia ... średnimi godzinowymi wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn, ...

... i Adam Dębowski – dostarczą oni praktycznej wiedzy o tym, jak opanować temat wynagrodzenia. Rozmów z ekspertami będzie można wysłuchać także w formie dźwiękowej w nowym, specjalnym sezonie podcastu „Dobra Robota”. Różnice w postawach kobiet i mężczyzn Postrzeganie kwestii związanych z zarobkami jest stosunkowo podobne u obu płci. Natomiast warto ...

... analizę zarobków kobiet i mężczyzn o podobnych warunkach zatrudnienia. Badanie wykazało, że kobiety w porównaniu do mężczyzn na podobnym stanowisku, o podobnych kwalifikacjach zarabiają przeciętnie o 5% mniej. Dodatkowo American Association of University Women przeprowadziło analizę zarobków kobiet i mężczyzn posiadających dyplom ukończenia ...

... horyzoncie. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA INFORMACJĄ POUFNĄ Jak pokazują wyniki najnowszego badania Hays Poland – przeprowadzone wśród blisko 2,7 tys. organizacji działających w Polsce oraz niemal 3,5 tys. specjalistów i menedżerów – wynagrodzenia nadal rozpatrywane są w kategorii tabu, a czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia i ewentualne różnice ...

... niesie za sobą gorsza pozycja kobiet na rynku pracy? Jakie działania wyrównujące szanse kobiet na rynku pracy należy podjąć? Wprawdzie w ostatnich latach Polska dogoniła Unię Europejską w zakresie wzorców zatrudnienia, jednak statystyki wyraźnie pokazują, że zatrudnienie kobiet w stosunku do mężczyzn wyraźnie spada w dwóch okresach – reprodukcyjnym ...

... wokół zagadnień równościowych, angażują się w inicjatywy zwiększające odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych i zachęcają ojców do korzystania z urlopów rodzicielskich. Od kilku lat na polskim rynku pracy obserwujemy pozytywne zmiany, które prowadzą do wyrównania szans kobiet i mężczyzn na pracę, awans i adekwatne wynagrodzenie. W strategiach ...

... mierzyć nierówności? Skąd właściwie wiadomo, że szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy nie są równe? Punktem wyjścia wielu analiz jest pomiar tzw. luki płacowej, czyli różnicy pomiędzy średnim godzinowym wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn, wyrażonej jako procent godzinowego wynagrodzenia mężczyzn. W Polsce w 2019 r. luka płacowa wynosiła 8,5 proc ...

... kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Bardzo optymistyczną przesłanką jest zatem stopniowe odmrażanie gospodarki oraz powrót dzieci do szkół – Aleksandra Tyszkiewicz, dyrektor w Hays Poland. Trudności odczuwane przez pracujących rodziców potwierdzają wyniki badania Hays. Aż 59 proc. kobiet i 49 proc. mężczyzn ...

... w sprzęt umożliwiający pracę zdalną. Wyrównanie wynagrodzeń Zapewnienie równości płacowej kobiet i mężczyzn to postulat, który coraz mocniej brzmi zarówno w Polsce, jak i w Unii Europejskiej. Nie dziwi więc, że Polski Ład zakłada „likwidację luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn”. Tyle tylko, że proponowane rozwiązania niekoniecznie tę lukę ...

... m.in. luka płacowa, która chociaż znajduje się poniżej średniej dla krajów OECD, to ciągle objawia się w postaci np. mniejszej reprezentacji kobiet na wysoko opłacanych stanowiskach. Przeszkodą na drodze do równości szans jest również wciąż spotykane w środowisku zawodowym przekonanie o mniejszej dyspozycyjności i skuteczności ...