... Ipsos pokazują, że większość ludzi (53%) uważa, że w ich krajach zrównywanie praw kobiet z prawami mężczyzn zaszło wystarczająco daleko. W Polsce odsetek ten jest jednak wyraźnie ... w debacie na temat równych szans. Zdecydowanie częściej zgadzają się, że promocja praw kobiet odbywa się kosztem ich samych, a także rzadziej określają się jako ...

... widoczna jest płacowa dyskryminacja ze względu na płeć? Jaka jest największa bariera utrudniająca kobietom rozwijanie kariery zawodowej? W jaki sposób pracodawcy powinni promować różnorodność, równość i integrację? Przypadający na 8 marca Międzynarodowy Dzień Kobiet to dla wielu organizacji okazja do bliższego przyjrzenia się sytuacji kobiet w nich ...

... tak ponad 16% Polek Niższe zarobki kobiet rzutują na ich obecną sytuację ekonomiczną i wysokość przyszłej emerytury. Ale nie tylko – dyskryminacja na rynku pracy, także płacowa, ... możemy sobie pozwolić – dodaje Anna Barbachowska. Badania aktywności zawodowej kobiet nagrodzone Noblem Kwestia luki płacowej i wprowadzania instrumentów, które mogą ja ...

... .: Jakie przeszkody do objęcia zarządczych stanowisk pojawiają się na drodze zawodowej kobiet? Czy firmy wdrażają oficjalną politykę różnorodności? Jakie działania prowadzą firmy w celu wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na pracę? Pod względem odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych, Polska wypada bardzo dobrze na tle pozostałych ...

... , że doświadczają oni już innych realiów zawodowych, nastawionych na równość kobiet i mężczyzn, z drugiej natomiast być może pochodzi z wciąż niewielkiego doświadczenia na ... tych dwóch ról stanowi wyzwanie dla kobiet. Godzenie ról opiekuńczych z pracą zawodową to trudne zadanie. Szczególnie dla kobiet, na które w naszej kulturze, w nieporównywalnie ...

... na strategię firmy istnieją spore różnice w zatrudnieniu między płciami. To z kolei prowadzi do mniejszych stawek wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych wśród kobiet. Stereotypy zawodowe Niektóre z zawodów, gdzie większość pracowników stanowią kobiety postrzegane są jako „zawody żeńskie”, których stawki wynagrodzeń są zazwyczaj niższe ...

... wyższe wykształcenie niż mężczyźni. Kobiety rzadziej też zajmują najwyższe stanowiska. Przełożonymi kobiet tylko nieznacznie częściej są kobiety (55%), natomiast zarządzanie mężczyznami w przypadku kobiet to naprawdę rzadkość (8%). W 2019 roku 43,1% kobiet zajmowało stanowiska menadżerskie, ale wśród członków zarządu już tylko 22,8% stanowiły ...

... to zdziwienie – zauważa Łukasz Grzeszczyk, Executive Director w Hays Poland. RÓWNIEJSZY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW Na horyzoncie widać zmiany prowadzące do wyrównania szans kobiet i mężczyzn. Unijna dyrektywa „Work-life balance” ma na celu ułatwić rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym i zmianę głęboko zakorzenionej sylwetki rodzica-kobiety, m.in ...

... , rosnącego popytu na wysoko wykwalifikowaną pracę i stosunkowo niskiej aktywności zawodowej kobiet, działania pracodawców powinny być ukierunkowane na przyciągniecie tej grupy. Dążenie do zrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy pozwoli na zwiększenie liczby kobiet aktywnych zawodowo oraz lepsze wykorzystanie ich talentów, a to opłaci ...

... duża jest również grupa badanych, którzy dobrze oceniają skuteczność kobiet w zarządzaniu - wynika z badania zrealizowanego przez serwis LiveCareer. Z tego tekstu dowiesz ... , że - mimo wciąż obecnych stereotypów - jesteśmy otwarci na kierownictwo kobiet. Ze stwierdzeniem, że płeć danej osoby nie powinna decydować o objęciu najwyższych stanowisk ...