... za godzinę, a więc 80 h x 6,35 zł = 508 zł. Pracownik jest zatrudniony ze stałą pensją, a więc wynagrodzenie za lipiec wyniesie 3600 zł + 508 zł + ewentualna premia za lipiec. W przypadku pracownika otrzymującego wynagrodzenie godzinowe, należałoby również dokonać wyliczenia wynagrodzenia zasadniczego analogicznie jak przy premii.

16:42 13.09.2022 PORADA

Witam, mam pytanie z czego może wynikać różnica w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, jeśli za 10 dni sierpień 2021 r. podstawa 3200,00 absencja 300,00 kwota to 826,40 zł, natomiast za 10 dni sierpień 2022r. podstawa 3600,00, absencja 300,00 to kwota ta wynosi już 132,80, czyli 13,28 zł ...

09:51 11.08.2022 PORADA

Mam pytanie w sprawie urlopu wypoczynkowego. Podam przykład hipotetyczny dla lepszego liczenia. Ktoś przez cały rok zarabia 5 tys. zł. W ostatnich 3 miesiącach (październik, listopad, grudzień) dostał premię, w każdym miesiącu po 5 tys. zł. Czyli zarobił 10 tys. zł w każdym z tych ...

23:29 08.07.2022 PORADA

Zaczął się sezon na urlopy i no właśnie, jak teraz liczyć wynagrodzenie kierowcy? Pracodawca wypłaca kierowcom co miesiąc tą samą pensję = 6800 zł netto. Niezależnie od diet zagranicznych. Kierowca w miesiącu czerwcu przebywał na urlopie 7 dni. I teraz pytanie. Czy liczyć ...

... urlopowe kierowców zawodowych wylicza się na podstawie wynagrodzenia z umowy o pracę, najczęściej za okres ... pory, gdy kierowca poszedł na 2-tygodniowy urlop, to otrzymywał wynagrodzenie liczone od mniejszej kwoty – 3200 zł. W tym roku za 14 dni niepracujących otrzyma on wynagrodzenie identyczne, jak gdyby cały czas pracował. Możemy więc przypuszczać ...

15:37 10.03.2022 PORADA

Dzień dobry. Od stycznia mam pensję 3200 zł brutto. Aktualnie jestem na L4 ciążowym 100% od 14 lutego a od 1-14.02 byłam na urlopie wypoczynkowym. Brutto pensję na kwitku mam 2989 zł - czy to się zgadza? Nie powinno być 3200 zł? Wynagrodzenie zasadnicze 1604 zł. Wynagrodzenie ...

15:48 02.03.2022 PORADA

Dzień dobry, mam pytanie odnośnie wysokości wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy następujący od razu po urlopie rodzicielskim. Jestem pracownikiem służby zdrowia. W sierpniu 2020 roku przeszłam na L4 w związku z ciążą. Moje wynagrodzenie wynosiło na tamtą chwilę około 2050 zł ...

06:34 28.10.2021 PORADA

Dzień dobry, Zwracam się z zapytaniem odnośnie podstawy, która jest uwzględniana przy wypłacie wynagrodzenia. Od dnia 06.01.2020 do 21.09.2020 przebywałam na L4 płatnym 100%. Od dnia 21.09.2020 do dnia 19.09.2021 wykorzystałam urlop macierzyński i rodzicielski. Od dnia 20.09.2021 ...

15:26 08.10.2021 PORADA

Chciałabym się dowiedzieć jak obliczyć miesięczne wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jeśli chodzi o moje miesięczne wynagrodzenie to w umowie mam postawa premia uznaniowa, także co miesiąc otrzymywałam całkiem inną kwotę. Proszę ...

16:57 29.09.2020 PORADA

Witam. W firmie, w której pracuję, jest "dziwny" i niejasny system wynagradzania. Sprzedajemy wyroby medyczne, zatrudnieni jesteśmy jako specjaliści ds. sprzedaży. Mamy pensję podstawową plus prowizja, która jest stała i dzielona przez wszystkich pracowników i zależna od obrotów w ...

22:30 31.05.2020 PORADA

Witam, urlop macierzyński roczny trwa do 04.06.20 r. Szef wypowiada warunki płacy, gdyż likwiduje zakładowy regulamin płacy, gdzie na umowie była stała kwota 800 zł plus dodatki przy umowie na czas nieokreślony pełen etat. Od 05 do 30.06 trwa urlop wypoczynkowy. Jakie wynagrodzenie ...

15:07 21.03.2020 PORADA

Witam! Pracownik zatrudniony od 01.01.2020 r. do 31.03.3020 r. na cały etat na umowę o pracę, wziął w marcu 5 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik  co miesiąc ma stałą podstawę 2600 zł brutto. Ile wyniesie wynagrodzenie w marcu uwzględniając, że również będzie miał podstawe bez ...

... przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie); ustalić liczbę godzin urlopu; wyliczyć wynagrodzenie urlopowe (stawkę za 1 godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę godzin urlopu). Przykład 4. Pani Anna wykorzystuje 10 dni (80 godzin) urlopu w sierpniu, a jej wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca. Do wyliczeń wynagrodzenia ...

... za 1 godzinę urlopu. Zakładając, że wynagrodzenie pracownika wypłacane jest na koniec miesiąca, za kwiecień pracownik otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości 4.137,67 zł. Natomiast jeśli wynagrodzenie wypłacane będzie 10. dnia następnego miesiąca, pracownik otrzymałby 4.139,81 zł, a więc jego wynagrodzenie byłoby o kilka złotych wyższe. Nie ...

... funduszu, i z wypłaty świadczeń urlopowych, choć pod warunkiem, że poinformuje o tym swoich pracowników do końca stycznia danego roku. Świadczenia urlopowe obniżą podatek firmy Świadczenia urlopowe pomóc mogą w budowaniu pozytywnych relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikami – dodatkowe pieniądze na wakacje doceni z pewnością każdy zatrudniony. Tym ...

... i życiowej pracownika zatrudnionego u pracodawcy, który je wypłaca. Nie pomylcie świadczenia urlopowego z wynagrodzeniem urlopowym. Wynagrodzenie urlopowe wypłacacie pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego. Jest to wynagrodzenie, jakie pracownik by otrzymał, gdyby w czasie, kiedy korzysta z urlopu, pracował. Jak liczyć 14 kolejnych ...

... Wynagrodzenie urlopowe od zmiennych składników za 5 dni urlopu wykorzystanego w maju br.: (220 zł + 176 zł + 264 zł + 316 zł) : 520 godz. = 1,88 zł, 1,88 zł x 40 godz. = 75,20 zł. Pracownik za maj br. powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę w kwocie 2.200 zł, wynagrodzenie ...

... (16 godzin) urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane 10 dnia następnego miesiąca. W dniu 10 stycznia 2012 r. pracownikowi tytułem wynagrodzenia za 88 godzin przepracowanych w grudniu 2011 r. wypłacono 1.623 zł. Za 2 dni urlopu wykorzystanego w styczniu 2012 r. pracownik otrzyma wynagrodzenie urlopowe w wysokości 295,04 zł ...

... wynagrodzenie za jedną godzinę: 7.036,80 zł : 524 godz. = 13,43 zł, wynagrodzenie za urlop: 11 dni x 8 godz. x 13,43 zł = 1.181,84 zł. Natomiast wynagrodzenie urlopowe ...

... się przez liczbę godzin pracy, za które przysługiwało wynagrodzenie Wynagrodzenie urlopowe oblicza się: dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie, mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za 1 godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik ...