... po części prawda. Badania pokazują, że dla pracowników na najniższych szczeblach organizacji najważniejszym czynnikiem mającym wpływ na zaangażowanie jest właśnie wynagrodzenie. Efekt ten słabnie na wyższych szczeblach w hierarchii. Na przykład dla menedżerów i kierowników większe znaczenie mają bodźce związane z motywacją wewnętrzną, takie ...

... 16% premii. Dlaczego pracodawcy decydują się na wprowadzenie takiego narzędzia? Po co tworzy się systemy premiowania? Premia – składnik wynagrodzenia zmiennego Wynagrodzenie jest dziś pojęciem szerokim, obejmującym znacznie więcej niż płacę podstawową. W jego skład wchodzą również premie i nagrody, benefity, niematerialne wyrazy uznania ...

... kryteriów premiowania. Stąd aż 42% badanych firm deklaruje przeprowadzenie zmian w tym obszarze jeszcze w tym roku. Niemniej jednak, odpowiednie i realne cele premiowe nie są jeszcze gwarantem skuteczności systemu motywacyjnego – zauważa Krystian Oppenheim, ekspert ds. wynagrodzeń w Aon Hewitt. Nasze badanie pokazało, że w firmach ...

... wskazuje, zależy od uznania pracodawcy, a kryteria brane w tym przypadku pod uwagę są natury "niemierzalnej", zależne od subiektywnego osądu pracodawcy. Premia a wynagrodzenie urlopowe Podstawę wynagrodzenia urlopowego (i odpowiednio ekwiwalentu za urlop) ustala się biorąc pod uwagę wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem ...

... zadań), na które nie ma potwierdzenia, że zostały wypłacone i w jakiej kwocie. Wynagrodzenie określone stawką godzinową na podstawie dokumentacji zastępczej Jeśli w dokumentacji zawarte będą dane o wynagrodzeniu pracownika określone stawką godzinową, wynagrodzenie można wyliczyć tylko wówczas, jeśli zachowały się dane dotyczące liczby faktycznie ...

Przy tworzeniu regulaminów warto - dla jasności rozliczeń - stosować jednoznacznie zdefiniowane określenia, a najlepiej określenia zgodne ze stosowanymi w Kodeksie pracy (jeśli tylko jest to możliwe). Takie działania pozwalają unikać błędów interpretacyjnych po obu stronach (pracodawcy i pracownika). Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Firma, ...

... otrzymują wynagrodzenie w ramach poszczególnych systemów wynagradzania. Przykładowo może określić, że ustala się: wynagrodzenie w stawce miesięcznej - dla pracowników administracyjno-biurowych, wynagrodzenie w stawce godzinowej - dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, wynagrodzenie akordowe - dla pracowników produkcji, wynagrodzenie ...

Starsi specjaliści do spraw rozwoju zawodowego i starsi liderzy klubu pracy 9.9.2009 r. uzyskali prawo do dodatków do wynagrodzenia za stopień i jakość wykonywanej pracy. A to za sprawą nowelizacji rozp. MPiPS z 12.8.2009 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia (Dz.U. Nr 135, poz. 1111 ze zm.). Dodatki ...

Z badań firmy doradczej Hay Group wynika, że w 2008 roku odnotowano pierwszy od 7 lat spadek wysokości wynagrodzeń zarządów firm na całym świecie. Premie roczne otrzymywane przez zarządy zmniejszone zostały średnio o 10,9%. Polscy eksperci firmy doradczej Hay Group, w ramach przeprowadzanego co roku badania wynagrodzeń najwyższej kadry ...

... formy wynagradzania pracowników mogą być stosowane samodzielnie (np. tylko wynagrodzenie czasowe albo tylko wynagrodzenie prowizyjne) albo – co jest powszechniejsze w praktyce – są one łączone (np. wynagrodzenie czasowo-premiowe, wynagrodzenie czasowo-prowizyjne, wynagrodzenie akordowo-premiowe). Pracodawca musi jednak pamiętać, że niezależnie od ...