... ze wzrostem zatrudnienia można dostrzec stopniowe zwiększenie znaczenia celów zespołowych, które rzadko występują w małych firmach. Podsumowanie Najczęściej w firmach do obliczania premii wykorzystuje się cele ogólnofirmowe finansowe, a spośród nich zysk lub przychód. Równie często firmy wykorzystują cele indywidualne jakościowe i ilościowe (np ...

... w oparciu o jakie wyliczana jest wartość wynagrodzenia dodatkowego. Najczęściej zasady wynagradzania w firmie są opracowywane przez kierownictwo, więc postanowiliśmy ... punktu widzenia interesów pracodawcy istotne jest z kolei weryfikowanie efektywności premii. Ocena rentowności, produktywności czy zyskowność systemu premiowana jest standardem w ...

... dla pracownika odczuwalna. Najlepiej, aby w firmie funkcjonowały jasne kryteria przyznawania podwyżek. Rozwiązaniem rekomendowanym przez firmę doradczą CEB ... wynagrodzenia podstawowego. Co z wynagrodzeniem zmiennym? Może właśnie ujawnianie stawek premii, jakie otrzymują pracownicy jest jakimś rozwiązaniem, które z jednej strony zwiększy ...

... są płaca stała i zmienna (Grzesińska, Spólnik, 2013). Składnikiem płacy zmiennej jest między innymi premia. Korzyści ze stosowania premii zaprezentowano na wykresie 1. Podstawową zaletą stosowania premii jest kontrola kosztów przedsiębiorstwa, a więc zwiększenie bezpieczeństwa firmy. Dzięki powiązaniu płacy z wynikami można uniknąć wielu problemów ...

... . Częstotliwość wypłacania premii może być kwartalna, roczna, lub rzadziej - miesięczna. Warunki przyznawania premii definiuje regulamin danego przedsiębiorstwa lub wewnętrzne procedury HR. Zasadniczym celem przyznawania premii jest zmotywowanie pracowników do efektywniejszej pracy. Ze względu na uznaniowy charakter przyznawania premii, a także ...

... . premii będących często spotykanym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Od sposobu określenia warunków ich przyznawania zależy wysokość istotnych dla pracownika świadczeń. Zapisy regulaminowe dotyczące premii mają bowiem "przełożenie" na podstawę wynagrodzenia urlopowego, chorobowego, ekwiwalentu za urlop i zasiłku chorobowego. Rodzaj premii nie ...