eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › zasady przyznawania premii
  • Premie różnych grup pracowników - w oparciu o jakie cele?

    Premie różnych grup pracowników - w oparciu o jakie cele?

    00:25 24.01.2022

    ... ze wzrostem zatrudnienia można dostrzec stopniowe zwiększenie znaczenia celów zespołowych, które rzadko występują w małych firmach. Podsumowanie Najczęściej w firmach do obliczania premii wykorzystuje się cele ogólnofirmowe finansowe, a spośród nich zysk lub przychód. Równie często firmy wykorzystują cele indywidualne jakościowe i ilościowe (np ... WIĘCEJ

    Tematy: premie, premia, premia pieniężna, dodatki pozapłacowe
  • Jak pracownicy oceniają systemy premiowania?

    Jak pracownicy oceniają systemy premiowania?

    00:44 07.10.2018

    ... w oparciu o jakie wyliczana jest wartość wynagrodzenia dodatkowego. Najczęściej zasady wynagradzania w firmie są opracowywane przez kierownictwo, więc postanowiliśmy ... punktu widzenia interesów pracodawcy istotne jest z kolei weryfikowanie efektywności premii. Ocena rentowności, produktywności czy zyskowność systemu premiowana jest standardem w ... WIĘCEJ

    Tematy: system premiowania, system wynagradzania, zasady wynagradzania, premia
  • Dlaczego premie nie motywują pracowników?

    Dlaczego premie nie motywują pracowników?

    09:34 03.01.2018

    ... dla pracownika odczuwalna. Najlepiej, aby w firmie funkcjonowały jasne kryteria przyznawania podwyżek. Rozwiązaniem rekomendowanym przez firmę doradczą CEB ... wynagrodzenia podstawowego. Co z wynagrodzeniem zmiennym? Może właśnie ujawnianie stawek premii, jakie otrzymują pracownicy jest jakimś rozwiązaniem, które z jednej strony zwiększy ... WIĘCEJ

    Tematy: premie, premia, podwyżka pensji, motywowanie pracowników
  • Po co się tworzy system premiowania?

    Po co się tworzy system premiowania?

    00:23 17.04.2017

    ... są płaca stała i zmienna (Grzesińska, Spólnik, 2013). Składnikiem płacy zmiennej jest między innymi premia. Korzyści ze stosowania premii zaprezentowano na wykresie 1. Podstawową zaletą stosowania premii jest kontrola kosztów przedsiębiorstwa, a więc zwiększenie bezpieczeństwa firmy. Dzięki powiązaniu płacy z wynikami można uniknąć wielu problemów ... WIĘCEJ

    Tematy: system premiowania, zasady wynagradzania, premia, wynagrodzenie premiowe
  • Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok

    Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok

    13:02 17.12.2013

    ... . Częstotliwość wypłacania premii może być kwartalna, roczna, lub rzadziej - miesięczna. Warunki przyznawania premii definiuje regulamin danego przedsiębiorstwa lub wewnętrzne procedury HR. Zasadniczym celem przyznawania premii jest zmotywowanie pracowników do efektywniejszej pracy. Ze względu na uznaniowy charakter przyznawania premii, a także ... WIĘCEJ

    Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowe
  • Regulaminowe zasady przyznawania premii

    Regulaminowe zasady przyznawania premii

    00:22 02.12.2012

    ... . premii będących często spotykanym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Od sposobu określenia warunków ich przyznawania zależy wysokość istotnych dla pracownika świadczeń. Zapisy regulaminowe dotyczące premii mają bowiem "przełożenie" na podstawę wynagrodzenia urlopowego, chorobowego, ekwiwalentu za urlop i zasiłku chorobowego. Rodzaj premii nie ... WIĘCEJ

    Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa


Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: