14:23 30.03.2017 PORADA

W 2014 roku w marcu otrzymałam nagrodę jubileuszową za 20 lat. Powinnam ją otrzymać wcześniej, ale w 2014 roku udokumentowałam 20 letni staż (4 lata w rolnictwie, które zaliczono do nagrody). Czy w 2017 roku powinnam dostać nagrodę za 25 letni staż, czy dopiero w 2019 r., czy tylko ...

18:44 15.12.2015 PORADA

Witam, jeśli ten temat był już poruszany na tym forum to z góry przepraszam, szukałem, ale nie znalazłem. Chciałbym zorganizować turniej w grę Counter Strike: Global Offensive. Wyglądałoby to tak, że drużyny zapisujące się na turniej musiałyby uiścić wpisowe w wysokości ...

15:48 30.08.2015 PORADA

Prawo do nagrody jubileuszowej nabędę na urlopie rodzicielskim. Kiedy pracodawca ma obowiązek mi ją wypłacać i jakiej wysokości?

... regulaminie firmy, układach zbiorowych pracy funkcjonujących u danego pracodawcy bądź w umowie o pracę. Składnikami dodatkowymi wynagrodzenia mogą być na przykład: premie, dodatki, nagrody, prowizje, gratyfikacje, tantiemy. Najczęściej pełnią one funkcję motywacyjną.

13:58 22.03.2014 PORADA

Witam, dostałam od firmy PIT-8C, w rubryce D. 24 nagrody wypłacono w programach lojalnościowych na kwotę 7121,66 zł. Żadnej zaliczki od tego nie pobrano. Czy muszę uwzględnić ten PIT w zeznaniu rocznym PIT-37? Bardzo proszę o szybką odpowiedź. Pozdrawiam

14:10 18.01.2014 PORADA

1 września 2014 roku powinnam otrzymać nagrodę jubileuszowa za 30-letni staż pracy. Jednak w lipcu 2013 roku dostarczyłam do zakładu dokumenty mówiące, że w latach 1979-1984 mieszkałam z rodzicami, ucząc się pracowałam w gospodarstwie rolnym rodziców. Czy w związku z tym zakład ...

19:53 16.01.2014 PORADA

W 2009 roku otrzymałam nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. W sierpniu 2013 r. dostarczyłam do zakładu pracy dokumenty dotyczące pracy w gospodarstwie rolnym rodziców od 16. roku życia. Czy w związku z czym należy mi się nagroda za 30-lecie pracy? Zaznaczam, że do ukończenia 22 lat ...

15:46 19.12.2013 PORADA

Witam, do sierpnia pełniłam obowiązki dyrektora, nowa dyrektor nie przyznała mi nagrody, którą otrzymali wszyscy inni pracownicy, motywując to tym, iż przebywam na zwolnieniu. Rzeczywiście jestem od połowy września na zwolnieniu w związku z sytuacją, w jakiej mnie postawiono. W ...

16:50 04.02.2013 PORADA

Szanowni Państwo! Uprzejmie proszę o podanie mi wysokości pobieranego podatku od nagrody jubileuszowej. Czy także od tej nagrody pracodawca ma prawo potrącić składkę ZUS? Byłbym Państwu wdzięczny za udzielenie mi szybkiej odpowiedzi. Z poważaniem, Cezary Fedorowicz

09:02 24.01.2013 PORADA

Pracownik przez 28 lat był zatrudniony w wymiarze pełnego etatu. Od dwóch lat w drodze wspólnego porozumienia pracownik jest zatrudniony na podstawie 2 umów o pracę po 1/2 etatu. W dniu 31 grudnia 2012 r. upłynął 30 letni okres zatrudnienia i prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat. Na ...

18:36 23.01.2013 PORADA

Pracowałam w jednym zakładzie 23 lata, potem przeszłam do drugiego zakładu, w którym obecnie pracuję 12 lat. Czy należy mi się nagroda jubileuszowa, jeśli tak to ile?

... jubileuszowej mają jedynie ci pracodawcy, którzy objęci są przepisami przewidującymi wypłatę nagrody. Obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej mają jedynie ci pracodawcy, którzy objęci są przepisami przewidującymi wypłatę nagrody. Mogą to być przepisy: ustaw i rozporządzeń przyznających takie świadczenie określonym kategoriom pracowników (tzw ...

... przydatne- na jego podstawie pracownik jest w stanie udokumentować przebieg zatrudnienia i jednocześnie udowodnić, że przepracował okres konieczny do uzyskania prawa do nagrody. Jeżeli jednak zakładowe przepisy płacowe traktują nagrodę jubileuszową jako składnik wynagrodzenia za pracę i łączą nabycie prawa do niej z określonym stażem ...

... , mając na uwadze powyższe oraz wskazane przepisy prawa podatkowego uznać należy, iż uzyskane przez Wnioskodawcę nagrody oraz premie pieniężne nie stanowią przychodów z działalności rolniczej. Otrzymane nagrody oraz premie pieniężne podlegają opodatkowaniu na zasadach określonych w przepisach art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym ...

... wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. Przepis ten określa przesłanki, których spełnienie może doprowadzić do podjęcia przez pracodawcę decyzji odnośnie do przyznania nagrody. Decyzja pracodawcy zależy od jego swobodnego ...

... a nagrody premiami uznaniowymi. Według kodeksu pracy pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki a także przejawiają inicjatywę w pracy i podnoszą jej wydajność, jakość, oraz przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawanie nagrody i wyróżnienia. Zapis o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa ...

... nie podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Kiedy nagrody bez składek? Wówczas od przychodów, jakie otrzymuje członek zarządu ... składka na ubezpieczenie zdrowotne powinna być naliczona również od wypłaconej nagrody, gdyż jest ona przychodem z tytułu pełnienia obowiązków członka RN. Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 ...

... wymiaru składek ani jako nagrody jubileuszowe, ani jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu. W przypadku wypłaty takiej nagrody wdowie po zmarłym pracowniku ... jest przychodem, wypłaconym lub pozostawionym do dyspozycji pracownika. Jakie nagrody są nieoskładkowane? Wyłączeniu z podstawy wymiaru składek podlegają jedynie przychody ...

... podstawą do jej wypłaty jest osiągnięcie w pracy dobrych wyników, wykonanie określonego zadania itp. Zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody zależy od Twojego swobodnego uznania. Jeżeli zdecydujesz się na przyznawanie premii regulaminowej, musisz bezwzględnie pilnować, aby została ona wypłacona pracownikowi ...

... od tego, czy pracuje na pół etatu, czy na cały, będzie miał prawo do nagrody jubileuszowej. Przypominamy o tym, że jeżeli w regulaminie wynagradzania uregulują Państwo kwestię wypłacania pracownikom nagrody jubileuszowej, należy poinformować o tym pracowników. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracowników o wejściu regulaminu w życie. Obowiązek ...