00:25 24.01.2022
... jakościowe i ilościowe. W organizacjach o kapitale zagranicznym większy nacisk kładzie się na cele ogólnofirmowe ilościowe i jakościowe. Specjaliści działu administracji Premie pracowników działu administracji bazują najczęściej na celach indywidualnych jakościowych oraz ogólnofirmowych finansowych. Tak samo było w firmach o kapitale polskim ...
15:12 26.09.2021
... . Nie ma określonego systemu wyznaczania wynagrodzenia dla tych dyrektorów – CEO kieruje się subiektywną oceną ich efektywności oraz zakresu obowiązków. Wszelkie premie są związane z wynikami operacyjnymi firmy. Benefity oraz inne formy wynagrodzenia Warren Buffett okazjonalnie korzysta prywatnie ze środków Berkshire Hathaway, np ...
12:42 13.09.2021
... najbardziej pożądane przez specjalistów i menedżerów w sektorze nieruchomości? Z przeprowadzonego przez firmę Antal badania wynika, że najbardziej oczekiwanym benefitem w tej branży są premie i bonusy. Aż 71 proc. badanych wskazało je jako najbardziej oczekiwane świadczenia. 60 proc. badanych chciałoby natomiast otrzymać dodatkowe dni urlopu ...
00:44 29.08.2021
... , doświadczenie oraz obowiązki poszczególnych dyrektorów. W 2020 roku pensja zasadnicza stanowiła 9% wynagrodzenia CEO oraz 19% wynagrodzenia pozostałych dyrektorów wykonawczych. Premie motywacyjne Premie motywacyjne stanowią zmienną, obarczoną ryzykiem część wynagrodzenia. Są wypłacane w gotówce, a do jej obliczania brane są pod uwagę następujące ...
00:20 08.08.2021
... . Komitet ds. wynagrodzeń zdecydował się utrzymać pensję zasadniczą każdego z dyrektorów wykonawczych (wliczając CEO) na 2020 rok na tym samym poziomie. Premie motywacyjne Premie motywacyjne są wypłacane w gotówce za wyniki z roku poprzedzającego wypłatę. Mają na celu motywowanie i nagradzanie osiągnięć wyników firmy oraz wypełniania ...
00:22 04.07.2021
... konkurencyjność. Przy jej ustalaniu komitet opiera się przede wszystkim o dane z grupy porównawczej. W 2020 r. pensja zasadnicza stanowiła 8% wynagrodzenia CEO. Premie motywacyjne Premie motywacyjne są wypłacane w gotówce za wyniki z roku poprzedzającego wypłatę. Mają motywować do osiągania określonych celów krótkoterminowych. Oceniając wyniki ...
00:20 09.06.2019
... pracownicy nie otrzymują regularnie premii (47%). Z kolei 27% ankietowanych odpowiedziało, że premie są im przyznawane raz w roku. Na pytanie: czy otrzymywana przez ... za polecenie pracownika (45%). Na trzecim miejscu pod względem popularności wymieniano premie rekrutacyjne („na powitanie”), które oferuje 36% organizacji. Świadczenia pozapłacowe W ...
00:41 19.09.2018
... najbardziej pożądane, a przez to najlepiej wynagradzane. I chodzi tu nie tylko o pensję i premie – choć niewątpliwie finansowe elementy wynagrodzeń zawsze są i będą najważniejsze z punktu ... organizacji. Co to jest Compensation and Benefit Statement? Pracownicy lubią premie i benefity, ale często nie doceniają ich autentycznej wartości, a już bardzo ...
09:34 03.01.2018
... więc czekanie z tym na koniec roku mija się z celem. Niestety, roczne premie nie działają zbyt motywująco na pracowników, a jeśli na nich wpływają, ... z nich korzystać elastycznie, dopasowując odpowiednie środki do sytuacji i potrzeb pracownika. Regulaminowe premie mogą często motywować pracowników do osiągania dobrych wyników najmniejszym możliwym ...
10:09 13.12.2017
... jakiś prostszy sposób - mówi Rafał, inżynier w firmie budowlanej. W firmie w której pracuję, premie w marketingu są uznaniowe, daje się je okazjonalnie. Nie ma także ... O zasady przyznawania premii i podwyżki wynagrodzenia warto pytać już na rozmowie kwalifikacyjnej. Premie to istotny składnik wynagrodzenia, a kwestia podwyżek jest ważna pod kątem ...
04:34 04.12.2013 PORADA
Żona pracuje jako konsultant/handlowiec w salonie telefonicznym. Miała jasno określony sposób premiowania: za zrobienie określonych planów - premia (czyli jak wnioskuję jest to premia regulaminowa). Pracodawca niedawno wprowadził dodatkowe zasady (bez porozumienia z pracownikami).
Teraz ...
20:38 08.11.2013 PORADA
W zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku ...
14:42 14.02.2013 PORADA
Witam,
Pracowałem w pewnej firmie i miałem umowę do końca roku 2012. Umowy nie przedłużałem i w ten sposób zakończyłem swoją pracę w tym zakładzie. Istotą problemu jest premia regulaminowa za miesiąc grudzień, której nie dostałem w ogóle. W umowie w punkcie "wynagrodzenie" mam ...
18:21 12.11.2012 PORADA
Wiem że w przypadku premii uznaniowej kierownik decyduje o tym, czy premie przyzna czy nie i trudno z tym walczyć. A jak wygląda sprawa w przypadku premii regulaminowej uzależnionej od wyniku sprzedażowego np. wykonaniu założonego planu. Czy jest jakaś ilość dni za jakie pracodawca ...
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Silos to budynek czy budowla? Jak ustalić podatek od nieruchomości dla zbiornika?
Zadłużenie wobec telekomów spada
Gdzie Wall Street znajdzie swój dołek?
Kapitał emerytalny w ZUS wzrośnie o ponad 9 proc.
Otrzymana kara umowna a obowiązek zapłaty PIT
Kredyt bez wkładu własnego. Rząd podnosi limity
"Mieszkanie bez wkładu własnego": limity mają wzrosnąć