... więc czekanie z tym na koniec roku mija się z celem. Niestety, roczne premie nie działają zbyt motywująco na pracowników, a jeśli na nich wpływają, ... z nich korzystać elastycznie, dopasowując odpowiednie środki do sytuacji i potrzeb pracownika. Regulaminowe premie mogą często motywować pracowników do osiągania dobrych wyników najmniejszym możliwym ...

... jakiś prostszy sposób - mówi Rafał, inżynier w firmie budowlanej. W firmie w której pracuję, premie w marketingu są uznaniowe, daje się je okazjonalnie. Nie ma także ... O zasady przyznawania premii i podwyżki wynagrodzenia warto pytać już na rozmowie kwalifikacyjnej. Premie to istotny składnik wynagrodzenia, a kwestia podwyżek jest ważna pod kątem ...

Netia SA jest największym operatorem telekomunikacyjnym w Polsce. Dostarcza m.in. usługi telewizyjne i internetowe. Od 29 lipca 1999 roku jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W grudniu 2011 r. Netia nabyła Telefonię DIALOG SA wraz z jej spółkami zależnymi, co istotnie zwiększyło rozmiary Grupy. Spółka posiada 23 tys. km ...

... na przykład od stawki godzinowej, oferuje pracownikom różnego rodzaju premie. Jakie premie wybrać? W pierwszej kolejności warto ustalić właściwe proporcje płacy ... wprowadzenie dodatku za brak absencji lub skorygować przyznawane premie o nieobecność pracownika. Pracodawcy mogą przydzielać premie z różną częstotliwością. Najczęściej zdarza się jednak ...

... wynika również, że mężczyźni nie tylko zarabiają więcej, ale i otrzymują wyższe premie – i to ponad dwukrotnie. Otrzymywanie premii zadeklarowała co piąta osoba biorąca ... naszym kraju. W analogicznej ankiecie przeprowadzonej w Czechach, na Słowacji oraz w Finlandii premie zadeklarowane przez panie również były wyraźnie niższe. Światełkiem z tunelu ...

... zatrudnionych na etacie w ostatnim roku nie otrzymała żadnej premii – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Częściej niż premie pieniężne zatrudnieni otrzymywali benefity, takie jak: opieka medyczna, służbowy laptop lub ryczałt na paliwo. Z benefitów korzystało w ubiegłym roku 61% ankietowanych ...

... 11% miesięcznej pensji. Odsetek, jaki w całkowitych zarobkach stanowią dodatkowe gratyfikacje pozostaje zróżnicowany ze względu na wiele czynników. – W sektorze prywatnym premie i nagrody to blisko 13% całkowitego wynagrodzenia. W sektorze publicznym jest to już tylko 8,5%. Podobne zróżnicowanie można zaobserwować w strukturze wynagrodzeń kobiet ...

... , nie może doliczyć do wynagrodzeń za poszczególne lata wypłaconej premii. Wykaże tylko wysokość wynagrodzenia zasadniczego. Premie na podstawie dokumentacji zastępczej Premie oraz inne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki) mogą być uwzględnione tylko wówczas, gdy zachowana dokumentacja wskazuje niewątpliwie na ich faktyczną ...

Przy tworzeniu regulaminów warto - dla jasności rozliczeń - stosować jednoznacznie zdefiniowane określenia, a najlepiej określenia zgodne ze stosowanymi w Kodeksie pracy (jeśli tylko jest to możliwe). Takie działania pozwalają unikać błędów interpretacyjnych po obu stronach (pracodawcy i pracownika). Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Firma, ...

... za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy, może przyznać pracownikom inne świadczenia. Takim świadczeniem są bardzo często różnego rodzaju premie i nagrody. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, a w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 ...