... ) wypłacać świadczenia urlopowego pracownikom- art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS. Jednak w celu skorzystania z tej możliwości, powinien spełnić określone wymogi przewidziane w ustawie o ZFŚS. I tak: jeżeli jest objęty układem zbiorowym pracy lub posiada regulamin wynagradzania, postanowienie o rezygnacji z tworzenia ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego ...

... wymiany na towary lub usługi. W interpretacjach indywidualnych wskazuje się, że konieczność sfinansowania świadczenia przez pracodawcę w całości z ZFŚS nie wyłącza możliwości współfinansowania wydatku przez pracownika. Z racji tego, że świadczenia socjalne wykraczające poza ten limit będą podlegać opodatkowaniu, część pracowników może chcieć z nich ...

... przyznał, w regulaminie ZFŚS, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z tego funduszu. Powoduje to, iż wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia czy dzieło nie ma wpływu na uprawnienie do świadczeń z ZFŚS - jeśli z obowiązującego u pracodawcy regulaminu ZFŚS wynikać będzie, że świadczenia z ZFŚS przysługiwać będą również tej ...

... jest zobowiązany zwrócić pracodawcy kwotę dofinansowania decydują zapisy które znajdują się w regulaminie ZFŚS. Jednak, gdy chodzi o zwrotu świadczenia urlopowego, już z mocy ustawy, pracodawca ma prawo żądać od pracownika zwrotu wypłaconego mu świadczenia. Szczególnie w sezonie urlopowym każdy z pracowników powinien więc sprawdzić, czy należą mu ...

... . Do wpłacenia pierwszej raty (do 31 maja) na rachunek ZFŚS zobowiązani są prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, ... Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracodawcy mogą wypłacać pracownikom świadczenia na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, ...

Otrzymane od pracodawcy kwoty dopłat do wyjazdu dziecka na zimowisko, obóz czy nawet sanatorium mogą być zwolnione od podatku. Wartość zwolnienia zależy od źródła finansowania. Najwięcej skorzystają osoby uzyskujące wsparcie z funduszy socjalnych. Co do zasady wartość wszelkich nieodpłatnych świadczeń trzeba potraktować jako przychód i zapłacić od ...

... powinni sprawdzić, czy w ich firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Pracodawca może bowiem dofinansować kolonie, obozy czy rajdy dla dzieci i młodzieży. ... 31 stycznia danego roku kalendarzowego. Całość środków wpłaconych na wyodrębniony rachunek ZFŚS można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, dzięki czemu firma płaci ...

... w zamian za wykonywaną pracę, po świadczenia związane tylko ze stosunkiem pracy, nie bezpośrednio przysługujące za wywiązywanie się z obowiązków służbowych (ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odprawa emerytalna, wynagrodzenie chorobowe). ZFŚS to nie wynagrodzenie Świadczenia socjalne finansowane ze środków ZFŚS nie są wynagrodzeniami nawet w bardzo ...

... świadczeń. Jeżeli zatem pracodawca sfinansuje omawiane świadczenie rzeczowe ze środków ZFŚS np. w 50%, a resztę pokryje pracownik, to ze zwolnienia od podatku korzysta kwota sfinansowana z ZFŚS (do wysokości 380 zł w roku podatkowym). Opodatkowanie omawianego świadczenia będzie miało miejsce, jeżeli jego wartość (łącznie z innymi świadczeniami ...

... , w której działa fundusz socjalny, jest zobowiązana do wypłaty takiego świadczenia. Zakład pracy może, ale nie musi dofinansować pracownikom i ich dzieciom ... , decyduje ostatecznie przyjęty w danej firmie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Krótko mówiąc - nie w każdej firmie, w której został utworzony fundusz socjalny, ...