14:56 20.09.2022 PORADA

Za niedługo muszę wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Mam urlop zaległy w ilości 5 dni za rok 2020 oraz 26 dni za rok 2021. Czy należy wybrać go w pełnym wymiarze od razu? Czy pracodawca może odmówić jego udzielenia? A także Czy mogę od razu złożyć wniosek o ...

13:46 18.07.2022 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie dofinansowania do wczasów pod gruszą. Od stycznia 2021 do sierpnia 2021 byłam na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Od sierpnia 2021 do sierpnia 2022 przebywam na urlopie macierzyńskim. W tamtym roku ani w tym nie otrzymałam dofinansowania, ponieważ jak się ...

08:58 21.08.2020 PORADA

Pracownik na przełomie kwietnia i maja był na urlopie. Wypisał wniosek o przyznanie wczasów pod gruszą. Osoba odpowiedzialna za przelewy przeoczyła ten wniosek i dopiero teraz zauważyła, że przelew nie został zrobiony. Pracownik o dziwo nie zgłosił faktu, że nie otrzymał pieniędzy ...

18:41 28.05.2020 PORADA

W naszym zakładzie wypłacane są z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych świadczenia pieniężne na wczasy pod gruszą. Pracownik ma zajęcie komornicze, na którym jest zapis „zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania ...

08:32 23.05.2020 PORADA

Dzień dobry. Mam pytanie dotyczące umowy o pracę na czas określony od 1.01.2020 do 31.12.2020. Chcę złożyć wypowiedzenie 11 czerwca, czyli obowiązuje mnie 2 tygodnie okresu wypowiedzenia. W tym roku pracodawca przymusił mnie, abym wzięła urlop pod koniec marca ze względu na ...

08:29 11.05.2020 PORADA

Witam, pracuję na dwa etaty w szkole jako pracownik administracyjny.  W 1 szkole mam cały etat, 6 lat prac, w drugiej szkole mam pół etatu i 8 lat pracy. Czy otrzymując wypowiedzenie umowy z ostatnim dniem czerwca tego roku należą mi się tzw wczasy pod gruszą oraz co z tzw. trzynastką. ...

15:26 30.01.2020 PORADA

Dzień dobry, do tej pory pracownicy administracji i obsługi w placówce oświatowej otrzymywali corocznie wczasy pod gruszą pod warunkiem wykorzystania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego, do tego dofinansowany był wypoczynek pracowników raz na 3 lata i wypoczynek dzieci pracowników raz na dwa ...

... są tu m.in. dodatkowe dni wolne, tzw. wczasy pod gruszą czy też dofinansowanie do wakacyjnych wyjazdów dzieci pracowników. Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, pracownik za czas urlopu otrzymuje pełne wynagrodzenie. Oprócz niego może otrzymać również wspomniane wczasy pod gruszą, a więc wsparcie finansowe z funduszu socjalnego. Jest ...

17:01 11.01.2019 PORADA

Dzień dobry, za 2018 rok kadrowa mi naliczyła 7 zaległych dni urlopu do wykorzystania w tym roku. Jeżeli bym chciała pójść na dwutygodniowe wczasy pod gruszą (10 dni urlopu) od 01.02.2019 r., to czy się już kwalifikuję, czy jeszcze mi się nie naliczyła odpowiednia ilość dni ...

13:28 06.09.2018 PORADA

Witam, od marca jestem na L4 z powodu ciąży. Obecnie chorobowe mam do 14.09.2018 r. Czy po tym terminie mogę wnioskować o urlop i świadczenie socjalne "gruszka''? Termin porodu 08.11.2018 r.

21:45 16.04.2018 PORADA

W 2016 roku dowiedziałam, się że jestem w ciąży, o czym poinformowałam kierownictwo mojego zakładu pracy, jednak z uwagi na substancje niebezpieczne wykorzystywane na jego terenie, zmuszona byłam pójść na zwolnienie lekarskie (wykorzystałam wówczas urlop - 14 dni pod rząd - i ...

... do wakacji pracownika, popularnie nazywana dopłatą do wczasów pod gruszą. W kwestii dodatków do urlopu wypoczynkowego pracownika (zorganizowanego we własnym zakresie), ustawodawca przewiduje dwa – i to zupełnie dwa różne, tj. świadczenie urlopowe lub dofinansowanie do tzw. „wczasów pod gruszą”. Pierwsze mogą (ale nie muszą) wypłacać przedsiębiorcy ...

Umowa o pracę to duże zobowiązanie dla pracownika, ale też i spore prawa, jakie skrupulatnie gwarantować musi dający pracę przedsiębiorca. Z niektórych szef może się zwolnić – tak jak ma to miejsce w przypadku dopłaty do urlopu wypoczynkowego, a dokładniej wypłaty świadczenia urlopowego. Dodatkowe, poza comiesięczną pensją, świadczenie od ...

... też członków jego najbliższej rodziny – podkreśla Robert Smerkowski, Dyrektor Oddziału Tax Care w Warszawie. Wczasy pod gruszą Pracodawcy mają w sumie dwie możliwości dofinansowania pracownikom urlopu. Pierwszy to tzw. wczasy pod gruszą, dofinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), za 14 kolejnych dni nieprzerwanego wypoczynku ...

... wypoczynek swoich pracowników. Mogą to być świadczenie urlopowe lub tzw. „wczasy pod gruszą”. Jaka jest między nimi różnica i jak może z nich korzystać pracownik tłumaczy Marta Kosakowska, aplikant adwokacki TGC Corporate Lawyers. „Wczasy pod gruszą” to potoczna nazwa dofinansowania do wypoczynku dla pracowników, które pochodzi z Zakładowego ...

... czy składkowe. Nie we wszystkich przypadkach jednak pracownik może wydać w sposób dowolny dofinansowanie - wyjątek stanowi wsparcie z funduszu socjalnego wypoczynku dzieci. Wczasy pod gruszą opłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być - co jest oczywiste - tylko w zakładach, w których fundusz taki istnieje. A jak stanowi ustawa ...

... . Zasady udzielania pomocy z zfśs określają w firmach regulaminy socjalne. Jeśli chodzi o wczasy pod gruszą, to standardowo wymagają one od zainteresowanego przedstawienia rachunków czy faktur poświadczających zapłatę za hotel, pensjonat czy całe wczasy. Dopiero potem pozwalają na wypłatę dofinansowania. Prawdopodobnie tak właśnie jest w opisanym ...

... pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym? Czy przysługuje mu świadczenie socjalne tzw. "wczasy pod gruszą"? Jeżeli pracownik na urlopie wychowawczym ma trudną sytuację życiową, materialną, to oczywiście też ma prawo do "wczasów pod gruszą", tak jak pozostali pracownicy czynni zawodowo. Przepisy są równe dla wszystkich pracowników ...