15:32 11.10.2020 PORADA

Dzień dobry. Czy będąc zatrudniony na innym stanowisku niż kierowca (ślusarz) mogę prowadzić auto ciężarowe w firmie, która wykonuje przewozy na potrzeby własne? (Przywóz materiałów do produkcji, wywóz gotowych elementów do klienta itp.) Czy w tej sytuacji pracodawca jest ...

14:36 07.10.2020 PORADA

Witam, czy powierzając czasowo pracownikowi wykonywanie innej pracy na podstawie art. 42 par. 4 KP powinnam zmienić mu wynagrodzenie na wyższe, jeżeli na danym stanowisku zgodnie z regulaminem takie obowiązuje? Pracownica jest opiekunem, jednak czasowo chcemy powierzyć jej wykonywanie ...

... . Jednak ustawodawca wprowadził ograniczenie czasowe powierzenia innej pracy. Okres "transferu" nie może przekraczać 3 miesięcy w roku kalendarzowym. W przypadku osób pozostających na wypowiedzeniu można by na tym poprzestać, bo tyle wynosi jego maksymalny okres. Jeśli jednak powierzenie innej pracy następuje na przełomie roku kalendarzowego, to ...

... k.p., w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa ... innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła ona zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...

Powierzenie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie o pracę nie zawsze wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Co do zasady zmiana przez pracodawcę pracownikowi warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Są jednak przypadki, w których pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy bez konieczności ...

... . Kodeks pracy pozwala pracodawcy, przy spełnieniu określonych warunków, na zmianę pracy wykonywanej przez pracownika w sposób mniej formalny. Czasowe powierzenie innej pracy Pracodawca może przede wszystkim skorzystać z instytucji czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy (art. 42 §4 Kodeksu pracy). Czasowe powierzenie innej pracy jest ...