13:55 26.04.2017 PORADA

Dzień dobry, Mam pytanie związane z zakresem obowiązków, czy jest on poprawny. Pracuję na stanowisku specjalista ds. rozliczeń z NFZ. Dalej wyszczególnione, że jestem odpowiedzialna za pracę związane z rozliczaniem kontraktów na usługi medyczne wykonywane w mojej placówce. W dalszej ...

... doboru kadry pracowniczej zapewnia zatrudnienie wykwalifikowanego oraz zaufanego personelu. Dodatkowe zabezpieczenie może polegać na sporządzeniu dokumentu pełnomocnictwa, szczegółowo określającego zakres uprawnień dla każdego pracownika czynnego w lokalu, a następnie dołączanie jego kopii do każdej nowo zawieranej umowy, tak aby nie narazić się na ...

... go w tym czasie dopuszczać do wykonywania dotychczasowych zadań. Pracodawcy wolno jednak wówczas polecić wykonywanie dotychczasowych obowiązków pracownikowi, który ma zastąpić odchodzącego, zaś temu, którego umowa zostaje rozwiązana - przygotowanie/wyszkolenie nowego pracownika do wykonywania jego dotychczasowych obowiązków. Zastosowanie w praktyce ...

... uwzględnia charakter pracy i skalę jej złożoności, a także wykształcenie i zawodowe doświadczenie pracownika. Co więcej, SN stoi na stanowisku (por. wyrok z 26 lutego 2003 r., I PK 149/02, Monitor Prawniczy - wkładka 2004, Nr 4, poz. 7) , że zakres zadań wynikających z określonego w umowie stanowiska może być konkretyzowany nie tylko przez ...

... zakres zadań jest prawidłowo ustalony. Zakres zadań nie może być zbyt duży! Cechą charakterystyczną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań ...

... o pracę nieostrych i ogólnych sformułowań dotyczących obowiązku wykonywania przez pracownika wszelkich zadań poleconych przez pracodawcę, taki zapis umowy nie daje pracodawcy automatycznie możliwości nakładania na pracownika dodatkowych obowiązków wykraczających poza zakres zadań pracownika ustalony w umowie. Dlatego też pracownik powinien być ...