-
![Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy]( "Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwalnianie pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy
... tych, którzy zatrudniają 20 lub więcej pracowników. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników Jeżeli pracodawca dokonuje zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zatrudnia ... jest istotny wymiar etatu, na podstawie którego zatrudniony jest pracownik, ponieważ liczymy pracowników jako konkretne osoby, a nie w przeliczeniu na pełne ...
-
![Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników]( "Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników
... informacja, ale niewątpliwie, przy uwzględnieniu celu, jakiemu ma służyć, wskazane jest, aby wynikało z niej, czy konkretny pracownik, w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, którego pracodawca zobowiązany byłby do współdziałania z zakładową organizacją związkowa, jest przez nią reprezentowany. W opinii SN, takim wymaganiom odpowiada jedynie ...
-
![Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?]( "Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... pracownik nie zrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. Pracodawca ...
-
![Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie]( "Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie
Rozważmy następującą sytuację: pracownik poniósł śmierć w wypadku samochodowym. Firma, w której pracował, założyła mu na własny koszt polisę ubezpieczeniową na życie. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną w pełnej wysokości, czy też wypłata tego świadczenia ulega jakiemuś ograniczeniu? Przypomnijmy ...
-
![Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?]( "Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?
... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z kolei art. 84 kp stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. W jaki sposób pracodawca może dodatkowo pomóc dokształcającemu się pracownikowi? Pracodawca ...
-
![Badania profilaktyczne pracowników]( "Badania profilaktyczne pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania profilaktyczne pracowników
... (nawet, jeśli pracownik ma wykonywać identyczną pracę, jak poprzednio). Nie jest to konieczne jedynie w przypadku przejęcia zakładu (przejścia pracowników na innego pracodawcę) w trybie art. 231 kp. - o ile pracownicy wykonują dotychczasową pracę i nie zmieniły się zagrożenia zdrowotne. Nawet jeśli pracodawca przejmujący przesunie pracownika ...
-
![Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku]( "Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... o rentę rodzinną. Będzie miał on do niej prawo, jeżeli: zmarły pracownik bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do utrzymania ojca, spełniają warunki ... ustawy, a nie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wówczas pracodawca wypłaci stosowne świadczenia w kwotach brutto spadkobiercom, wskazanym w sądowym postanowieniu o nabyciu spadku. ...
-
![Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska]( "Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... urlopu wychowawczego przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia, jakie w dniu jego powrotu przysługuje na stanowisku, które pracownik zajmował przed pójściem na urlop. W przypadku gdy pracodawca nie dysponuje już takim stanowiskiem, wysokość wynagrodzenia należy ustalić na podstawie wynagrodzeń przysługujących pracownikom zatrudnionym na ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace]( "Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... się formę zmiany warunków poprzez tzw. aneks zawierający informację od pracodawcy o np. podwyżce wynagrodzenia zasadniczego. Zawierając umowę o pracę, pracownik i pracodawca podejmują określone wzajemne zobowiązania. Zmiana tych zobowiązań przez pracodawcę może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia warunków umowy o pracę (tzw. wypowiedzenia ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy]( "Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy
... , wyjście służbowe czy jako nieobecność płatną usprawiedliwioną? Czy pracownik powinien w jakiś sposób odpracować te godziny nieobecności? Czy to również reguluje umowa? Odpowiedź: To, w jaki sposób pracodawca oznaczy nieobecność pracownika w ewidencji, zależy od niego. Pracownik zwolnienia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie musi ...
-
![Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum]( "Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... ewidencję czasu pracy pracodawca prowadzi niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania za godziny nadliczbowe i za pracę w porze nocnej, w rozliczeniu dobowym, tygodniowym i przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie może zatem całkiem zrezygnować z prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników. 2. Pracownik nie może ...
-
![Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia]( "Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia
... niezdolności do pracy. Przykład: Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje stawkę 8 zł/godz. oraz miesięczną premię regulaminową w wysokości 20% wynagrodzenia (płatne do 10. następnego miesiąca). Pracodawca, z powodu kłopotów ekonomicznych, nie wypłaci w terminie premii za kwiecień 2011 r. W kwietniu br. pracownik powinien przepracować 160 godz ...
-
![Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę]( "Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie zakładu pracy a stare umowy o pracę
... pracownik będzie dalej wykonywał swoją pracę w tym samym miejscu, przy użyciu tych samych narzędzi, dojdzie do przejścia części zakładu pracy. Sprzeczne z prawem będzie postępowanie starego pracodawcy, jak i tego, który przejmie jego zadania, polegające na tym, że stary pracodawca ...
-
![Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy]( "Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy
... pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam podejmuje ... to, że pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy]( "Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
Jedną z konsekwencji złamania przepisów prawa pracy jest prawo do dochodzenia odszkodowania. Mimo że naruszenia obowiązujących regulacji może dokonać zarówno pracodawca, jak i pracownik, prawo staje wyraźnie po stronie tego ostatniego. Zatrudnionemu przysługuje bowiem uprawnienie do odszkodowania znacznie częściej niż w przypadku pracodawcy, który ...
-
![Zadaniowy czas pracy a potwierdzenie obecności]( "Zadaniowy czas pracy a potwierdzenie obecności [© endostock - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy a potwierdzenie obecności
... obecności kartą magnetyczną Jeżeli pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy świadczy pracę przez większą część tygodnia poza firmą, np. przedstawiciel handlowy, nie ma praktycznej możliwości odbijania kart magnetycznych przed wejściem do firmy. Możliwe jest oczywiście rozwiązanie, że pracodawca zainstaluje takiemu pracownikowi ...
-
![Równoważny czas pracy a urlop na żądanie]( "Równoważny czas pracy a urlop na żądanie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie
... nadzwyczajne okoliczności uniemożliwiające pracownikowi kontakt z pracodawcą. Te okoliczności powinien jednak weryfikować i oceniać pracodawca. Powyższą zasadę można modyfikować na korzyść pracownika (wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06, OSNP 2007/23-24/34). Pracownik, który zgłosi urlop na żądanie po terminie i nie stawi się do pracy ...
-
![Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp]( "Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp
... bhp nie zawsze obowiązkowe Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie ... pracownik nie będzie mógł jednak wykonywać pracy. Wynika to z faktu, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W tej sytuacji ryzyko tego, że pracownik ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy]( "Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o ... okresu wypowiedzenia obowiązującego pracownika. Ważne! Pracodawca może sam przyznać pracownikowi dzień wolny Pracodawca może zwolnić pracownika, o którym mowa w pytaniu, z obowiązku świadczenia ...
-
![Dojazdy do pracy na koszt pracodawcy]( "Dojazdy do pracy na koszt pracodawcy [© anna - Fotolia.com]")
Dojazdy do pracy na koszt pracodawcy
... tego, czy pracodawca jest w stanie określić wartość poniesionych na ten cel wydatków, przypadającą na konkretnego pracownika. Uważały, że jeżeli pracodawca opłacał m. ... podlega prawo do świadczeń nieodpłatnych, bez względu na to, czy pracownik z tego świadczenia skorzystał. Wskazują, że w takim przypadku opodatkowaniu może podlegać tylko ...
-
![Umorzenie zobowiązania = przychód pracownika]( "Umorzenie zobowiązania = przychód pracownika [© whitelook - Fotolia.com]")
Umorzenie zobowiązania = przychód pracownika
... przychodów z innych źródeł na druku PIT-8C. Informację tę pracodawca przekazuje podatnikowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu w terminie do końca lutego następnego roku podatkowego. Wynika z tego, że pracodawca nie pełni w tym przypadku funkcji płatnika podatku. To pracownik, na podstawie otrzymanej od pracodawcy informacji, powinien wykazać ...
-
![Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy]( "Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy
... Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, przewidującym możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Jego grafik przewiduje pracę w środę od 600 do 1800, w czwartek od 600 do 1800, a w piątek od 600 do 1400. Jednak pracodawca ...
-
![Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę]( "Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę [© Mihai M - Fotolia.com]")
Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę
... gdy wyrok nie został wydany? W sytuacji gdy wyrok nie został wydany, pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli okoliczności popełnienia przestępstwa są oczywiste. Należy ... pracownik zatrudniony na stanowisku głównego księgowego dopuszcza się przestępstwa skarbowego; pracownik wykonujący pracę w charakterze dozorcy dopuszcza się kradzieży; pracownik ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu]( "Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu [© shoot4u - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu
... pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie. Nie zwalnia go to bowiem z obowiązku dbania o dobro zakładu pracy. Jeśli zatem pracodawca stwierdzi, że pracownik ...
-
![Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy]( "Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy [© photo 5000 - Fotolia.com]")
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy
... do innej firmy na podstawie porozumienia między zakładami pracy. Bezpłatny leasing Pracodawca, który ma trudności z zapewnieniem swoim pracownikom umówionej pracy w okresie spadku ... pracy w innym zakładzie. Ponadto z inicjatywą jego udzielenia występuje nie pracownik, a pracodawca, który porozumiał się z innym pracodawcą co do przejęcia pracownika. ...
-
![Ochrona danych osobowych pracowników]( "Ochrona danych osobowych pracowników [© Maksym Yemelyanov - Fotolia.com]")
Ochrona danych osobowych pracowników
... Pracodawca może żądać od pracownika również podania numeru PESEL. Innych danych może żądać jedynie wówczas, gdy ich udostępnienie nakazują odrębne przepisy. Wynika to z art. 221 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Część pracodawców wymaga, aby pracownik ... Ujawnianie danych pracowników Pracodawca ma prawo ujawnić "na zewnątrz" ...
-
![Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy]( "Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy [© zwolafasola - Fotolia.com]")
Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy
... ich numery PESEL. W obecnym stanie prawnym pracodawca powinien uzyskać od każdego z pracowników pisemną zgodę na przekazanie określonego katalogu danych osobowych instytucji ubezpieczeniowej, w związku z objęciem ubezpieczeniem na czas wyjazdu, która może być elementem pisma, w którym pracownik potwierdzi wolę uczestnictwa. Brak takiej zgody naraża ...
-
![Piknik firmowy a przychód z umowy o pracy]( "Piknik firmowy a przychód z umowy o pracy [© Igor Mojzes - Fotolia.com]")
Piknik firmowy a przychód z umowy o pracy
... pracownik np. nie zjadł całego dania, bądź nie skorzystał z jednej bądź kilku atrakcji, nie zmienia faktu, że je otrzymał i pozostaje bez wpływu na cenę jaką zapłacił pracodawca ... skutkuje dla pracownika powstaniem przychodu ze stosunku pracy, od którego pracodawca powinien obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, zgodnie ...
-
![(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy]( "(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy [© udra11 - Fotolia.com]")
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... terenu zakładu. Przydatne linki: - Kodeks pracy W przypadku gdy pracodawca podejrzewa, iż pracownik stawił się w miejscu pracy w stanie po użyciu alkoholu ... nietrzeźwości przewidziano w przepisach kodeksu pracy regulujących odpowiedzialność porządkową pracowników. Pracodawca w takim przypadku może zastosować zarówno karę upomnienia, jak i nagany (art ...
-
![Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim]( "Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim [© whitelook - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim
... wypłacić ekwiwalent pieniężny. Przydatne linki: - Kodeks pracy Jeżeli zatem do dania rozwiązania umowy o pracę pracownik pozostawać będzie na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości pracodawca zobowiązany będzie wypłacić mu wskazany ekwiwalent. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1 - 2, art. 32 i art ...
-
![Rynek pracy potrzebuje starszych]( "Rynek pracy potrzebuje starszych [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Rynek pracy potrzebuje starszych
... wieku decyduje się odejść z pracy z powodu wcześniejszej emerytury lub kiedy ma przed sobą inne możliwości rozwoju, pracodawca ponosi stratę w postaci dużego potencjału intelektualnego, jakim dysponuje pracownik. Co zatem mogą zrobić pracodawcy aby zatrzymać starszych pracowników? - radzi Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Jakie działania ...
-
![Przychód pracownika a ubezpieczenie w podróży służbowej]( "Przychód pracownika a ubezpieczenie w podróży służbowej [© peshkova - Fotolia.com]")
Przychód pracownika a ubezpieczenie w podróży służbowej
... (pracownik), może zatem skorzystać albo odmówić skorzystania z umowy przewidującej zastrzeżenie korzyści na jej rzecz. Stwierdzenie to uzupełniono istotną dla wyniku przeprowadzonej kontroli instancyjnej zaskarżonego wyroku konstatacją, że pracodawca nie ma obowiązku uzyskania zgody pracownika na objęcie go uprawnieniem, "jednakże pracownik nie ...
-
![Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?]( "Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem? [© sxc.hu]")
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... Pracownik, który przebywa na tzw. chorobowym jest z zasady chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Warto jednak podkreślić, że zakaz wypowiedzenia nie oznacza, że pracodawca ...
-
![Rozliczenia 2013: PIT-12 dla płatnika zamiast PIT rocznego w US]( "Rozliczenia 2013: PIT-12 dla płatnika zamiast PIT rocznego w US [© kwakier - Fotolia.com]")
Rozliczenia 2013: PIT-12 dla płatnika zamiast PIT rocznego w US
... Jeżeli nie zostanie to wskazane w PIT-12, rozliczenie przez pracodawcę oznacza, że pracownik nie dokona innych odliczeń niż z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ... wynagrodzenia za kwiecień). Pobraną różnicę wpłaci na rachunek urzędu skarbowego pracodawca. Jeżeli z obliczenia wynika nadpłata, pracodawca zaliczy ją na poczet zaliczki należnej za ...
-
![Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy]( "Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy
... czasu pracy (art. 134 K.P.). Pracodawca nie może znieść tego przywileju lub zmienić rozkład czasu pracy w ten sposób, żeby pracownik kończył dniówkę kwadrans wcześniej ... pracę (za zgodą pracownika), jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub regulaminem. W praktyce jednak często zdarza się, iż pracownik mimo, że przysługuje mu przerwa na ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
