-
![Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy]( "Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy
... Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, przewidującym możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Jego grafik przewiduje pracę w środę od 600 do 1800, w czwartek od 600 do 1800, a w piątek od 600 do 1400. Jednak pracodawca ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu]( "Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu [© shoot4u - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu
... pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie. Nie zwalnia go to bowiem z obowiązku dbania o dobro zakładu pracy. Jeśli zatem pracodawca stwierdzi, że pracownik ...
-
![Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy]( "Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy [© photo 5000 - Fotolia.com]")
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy
... do innej firmy na podstawie porozumienia między zakładami pracy. Bezpłatny leasing Pracodawca, który ma trudności z zapewnieniem swoim pracownikom umówionej pracy w okresie spadku ... pracy w innym zakładzie. Ponadto z inicjatywą jego udzielenia występuje nie pracownik, a pracodawca, który porozumiał się z innym pracodawcą co do przejęcia pracownika. ...
-
![Ochrona danych osobowych pracowników]( "Ochrona danych osobowych pracowników [© Maksym Yemelyanov - Fotolia.com]")
Ochrona danych osobowych pracowników
... Pracodawca może żądać od pracownika również podania numeru PESEL. Innych danych może żądać jedynie wówczas, gdy ich udostępnienie nakazują odrębne przepisy. Wynika to z art. 221 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Część pracodawców wymaga, aby pracownik ... Ujawnianie danych pracowników Pracodawca ma prawo ujawnić "na zewnątrz" ...
-
![Kara pieniężna za naruszenie porządku]( "Kara pieniężna za naruszenie porządku [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Kara pieniężna za naruszenie porządku
... pracodawca ustalił, że pracownik spożywał alkohol w czasie pracy. Stwierdził także, że w tym samym dniu nie stosował on środków ochrony indywidualnej (kasku, rękawic i pasów zabezpieczających) oraz obuwia roboczego. Za każde z dwóch przewinień pracodawca ... . 2.112,78 × 1/10. Oznacza to, że pracodawca nie mógł dokonać potrącenia dwóch kar pieniężnych ...
-
![Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy]( "Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy [© zwolafasola - Fotolia.com]")
Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy
... ich numery PESEL. W obecnym stanie prawnym pracodawca powinien uzyskać od każdego z pracowników pisemną zgodę na przekazanie określonego katalogu danych osobowych instytucji ubezpieczeniowej, w związku z objęciem ubezpieczeniem na czas wyjazdu, która może być elementem pisma, w którym pracownik potwierdzi wolę uczestnictwa. Brak takiej zgody naraża ...
-
![Nieopłacanie składek ZUS za pracownika a składki OFE]( "Nieopłacanie składek ZUS za pracownika a składki OFE [© bzyxx - Fotolia.com]")
Nieopłacanie składek ZUS za pracownika a składki OFE
... dyspozycji przychody. W sytuacji gdy pracownik w danym miesiącu nie uzyskał żadnego przychodu, pracodawca za dany miesiąc jest zobowiązany przekazać do ZUS raport „zerowy”, tzn. w pola dotyczące podstaw wymiaru składek oraz kwot składek powinien wpisać „0”. Jeśli w maju pracownik nie otrzymał wynagrodzenia, pracodawca przekazuje za niego „zerowy ...
-
![Piknik firmowy a przychód z umowy o pracy]( "Piknik firmowy a przychód z umowy o pracy [© Igor Mojzes - Fotolia.com]")
Piknik firmowy a przychód z umowy o pracy
... pracownik np. nie zjadł całego dania, bądź nie skorzystał z jednej bądź kilku atrakcji, nie zmienia faktu, że je otrzymał i pozostaje bez wpływu na cenę jaką zapłacił pracodawca ... skutkuje dla pracownika powstaniem przychodu ze stosunku pracy, od którego pracodawca powinien obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, zgodnie ...
-
![Utwór pracowniczy a prawa autorskie]( "Utwór pracowniczy a prawa autorskie [© Rafael Ben-Ari - Fotolia.com]")
Utwór pracowniczy a prawa autorskie
... do rozpowszechnienia, pracownik może wyznaczyć pracodawcy na piśmie odpowiedni termin na rozpowszechnienie utworu. Pismo pracownika będzie miało taki skutek, że po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu, prawa uzyskane przez pracodawcę wraz z własnością przedmiotu, na którym utwór utrwalono, powracają do twórcy. Pracownik i pracodawca mogą przy ...
-
![Rynek pracy potrzebuje starszych]( "Rynek pracy potrzebuje starszych [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Rynek pracy potrzebuje starszych
... wieku decyduje się odejść z pracy z powodu wcześniejszej emerytury lub kiedy ma przed sobą inne możliwości rozwoju, pracodawca ponosi stratę w postaci dużego potencjału intelektualnego, jakim dysponuje pracownik. Co zatem mogą zrobić pracodawcy aby zatrzymać starszych pracowników? - radzi Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Jakie działania ...
-
![Przychód pracownika a ubezpieczenie w podróży służbowej]( "Przychód pracownika a ubezpieczenie w podróży służbowej [© peshkova - Fotolia.com]")
Przychód pracownika a ubezpieczenie w podróży służbowej
... (pracownik), może zatem skorzystać albo odmówić skorzystania z umowy przewidującej zastrzeżenie korzyści na jej rzecz. Stwierdzenie to uzupełniono istotną dla wyniku przeprowadzonej kontroli instancyjnej zaskarżonego wyroku konstatacją, że pracodawca nie ma obowiązku uzyskania zgody pracownika na objęcie go uprawnieniem, "jednakże pracownik nie ...
-
![Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?]( "Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem? [© sxc.hu]")
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... Pracownik, który przebywa na tzw. chorobowym jest z zasady chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Warto jednak podkreślić, że zakaz wypowiedzenia nie oznacza, że pracodawca ...
-
![Ryczałt na jazdy lokalne dla pracownika w koszty firmy]( "Ryczałt na jazdy lokalne dla pracownika w koszty firmy [© ambrozinio - Fotolia.com]")
Ryczałt na jazdy lokalne dla pracownika w koszty firmy
... pracownik wykorzystuje w celach służbowych swój prywatny samochód, pracodawca winien z tego tytułu zwracać mu koszty z tym związane. W ... pracownikiem. Co ważne, pracownik nie musi być właścicielem danego pojazdu. Ryczałt ten określa się jako iloczyn stawki za jeden kilometr przebiegu pojazdu (o jej wysokości co do zasady decyduje pracodawca, niemniej ...
Tematy: samochód w firmie, samochód osobowy w podatkach, samochód prywatny w firmie, koszty podatkowe, podatek dochodowy, rozliczenie ryczałtu samochodowego, ryczałt samochodowy, ryczałt na samochód, świadczenia pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów -
![Ochrona kobiety w ciąży]( "Ochrona kobiety w ciąży [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Ochrona kobiety w ciąży
... rozwiązano umowę o pracę w okresie ciąży i która podjęła pracę w wyniku przywrócenia, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Jeżeli jednak pracodawca został powiadomiony o ciąży, powodującej objęcie kobiety szczególną ochroną trwałości stosunku pracy już po rozwiązaniu umowy, wynagrodzenie przysługuje od chwili powiadomienia ...
-
![Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.]( "Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r. [© beeboys - Fotolia.com]")
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.
... brutto), składka na FEP – 1,50% (od kwoty brutto). Przykład Koszty jakie ponosi pracodawca przy zatrudnianiu pracownika na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem równym minimalnej płacy ... miesięcy od pierwszego dnia następującego po tym, w którym pracownik wrócił z urlopu. I jeszcze jedna ważna rzecz: Pracodawca nie musi opłacać składki na FGŚP za ...
-
![Przychód pracownika: ryczałt samochodowy bez kosztów paliwa]( "Przychód pracownika: ryczałt samochodowy bez kosztów paliwa [© vege - Fotolia.com]")
Przychód pracownika: ryczałt samochodowy bez kosztów paliwa
... wymiernego zaoszczędzenia wydatku. Nieodpłatne świadczenie jest przychodem pracownika, gdy zostało spełnione za zgodą pracownika, tj. gdy pracownik skorzystał z niego w pełni dobrowolnie. Zatem pracodawca spełnił określone świadczenie na rzecz pracownika, gdy dysponował uprzednią zgodą pracownika na jego przyjęcie. Ponadto, przychód pracownika ...
-
![Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?]( "Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy? [© gustavofrazao - Fotolia.com]")
Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?
... jest prawo do wypoczynku podczas urlopu. Pracownik jest uprawniony do wyboru odpowiadającego mu okresu, w którym chciałby wziąć urlop, a pracodawca może na taki wybór przystać lub ... który w pełni uniemożliwia normalne funkcjonowanie zakładu pracy. W omawianym przypadku, kiedy to pracodawca decyduje o zamknięciu zakładu pracy, a pracownik zgłasza swą ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika]( "Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika [© Antonioguillem - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika
... pracownik może załatwiać swoje prywatne sprawy w czasie pracy, a jeśli tak to czy taka ... wskazania w regulacji prawa krajowego precyzyjnych zasad kontroli, jakiej pracodawca poddawać może aktywność swego personelu. Na tym gruncie Wysoka Izba Trybunału oceniła, iż pracodawca może poddawać kontroli aktywność swych pracowników w trakcie pracy, jednak ...
-
![Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji]( "Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji [© Kalim - Fotolia.com]")
Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji
Pracodawca, który chce pozyskać i zatrzymać pracownika, musi w odpowiedni sposób wprowadzić go do organizacji. Jest kilka istotnych płaszczyzn, o których warto pamiętać. Na początek trzy anty-przykłady postępowania. Pierwszy – pracownik wchodzi do nowej pracy, szef wskazuje mu biurko, przydziela pierwsze zadania i pozostawia w biurze, wśród ...
-
![PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?]( "PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń? [© sasun Bughdaryan - Fotolia.com]")
PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?
... zostanie odprowadzone 2 proc. jego wartości brutto, a pracodawca dopłaci kolejne 1,5 proc. Z Funduszu Pracy natomiast konto zostanie zasilone jednorazową wpłatą powitalną w wysokości 250 zł, a w kolejnych latach stałą roczną dopłatą w wysokości 240 zł. Dodatkowo, zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zwiększyć wysokość wpłaty, każdy do ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu: zwrot kosztów a przychód]( "Odwołanie pracownika z urlopu: zwrot kosztów a przychód [© conejota - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu: zwrot kosztów a przychód
... .4011.454.2020.2.KC. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Pracodawca cofnął zgodę na urlop pracownika i w związku z tym dokonał zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów na zakup biletów lotniczych związanych z planowanym wyjazdem podczas urlopu wypoczynkowego. Pracownik przedstawił potwierdzenie zakupu biletów dla siebie oraz osoby ...
-
![Praca zdalna: jak ocenić ryzyko zawodowe?]( "Praca zdalna: jak ocenić ryzyko zawodowe?")
Praca zdalna: jak ocenić ryzyko zawodowe?
... również zapomnieć o oświetleniu miejsca, w którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki zawodowe. Zastosowanie się do powyższych wskazań powinno skutkować ochroną przed dolegliwościami kręgosłupa, rąk i nadgarstków, nóg czy oczu. Aktywność fizyczna podczas pracy Odpowiedzialny i świadomy pracodawca powinien zachęcać swoich pracowników do ...
-
![Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym?]( "Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym? [© pixabay.com]")
Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym?
... przysporzenie objęte podatkiem dochodowym. Taka ocena jest jednak poprawna tylko pod warunkiem, że świadczenia te pracodawca spełniał, dysponując uprzednią zgodą pracownika na ich przyjęcie. O ile bowiem pracownik decyduje się skorzystać z przewozu, niewątpliwie zaoszczędza sobie wydatku, który musiałby ponieść. Jednocześnie Trybunał Konstytucyjny ...
-
![Kierowanie samochodem służbowym - jakie badania obowiązkowe?]( "Kierowanie samochodem służbowym - jakie badania obowiązkowe? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Kierowanie samochodem służbowym - jakie badania obowiązkowe?
... ośrodku medycyny pracy w kierunku zdolności do kierowania pojazdami. Jeśli więc pracodawca przewiduje, że któryś z jego pracowników będzie korzystał z auta, ... sporadycznie, musi przejść odpowiednie badania. Zgodnie z definicją z poradnika „Badania lekarskie kierowców”1, pracownik prowadzący pojazd w ramach obowiązków służbowych to: „Każda osoba ...
-
![Ukąszenie kleszcza: wypadek przy pracy czy choroba zawodowa?]( "Ukąszenie kleszcza: wypadek przy pracy czy choroba zawodowa? [© pixabay.com]")
Ukąszenie kleszcza: wypadek przy pracy czy choroba zawodowa?
... rentę rodzinną wraz z rentą dla sieroty zupełnej – dodaje Ekspert W&W Consulting. Jeśli pracodawca wziął pod uwagę ryzyko związane z kleszczami, opisał je, poinformował o nim pracowników oraz odpowiednio ich zabezpieczył, to pracownik – poza wyżej wymienionymi świadczeniami – nie ma możliwości ubiegania się bezpośrednio u pracodawcy o jakiekolwiek ...
-
![Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników]( "Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników [© textune - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem; pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za pracę - wniosek składany w ... z urlopu rodzicielskiego wspólnie. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę – pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy od dnia złożenia przez ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
![Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko]( "Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko [© pixabay.com]")
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
... muszą pamiętać o tym, że wybór terminu urlopu wypoczynkowego nie jest jednostronną decyzją pracownika, a pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na skorzystanie z urlopu. Dlatego jeśli pracownik planuje urlop w konkretnym terminie, a pracodawca ma ważne, obiektywne powody aby zatrzymać w tym czasie pracownika w pracy, może odmówić udzielenia urlopu ...
-
![Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?]( "Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy? [© pressfoto na Freepik]")
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?
... r. (II PSKP 53/21) orzekł, że pracownik może dochodzić roszczeń odszkodowawczych na podstawie art. 415 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy, nawet bez uprzedniego wyczerpania przewidzianego przepisami Kodeksu pracy trybu odwołania od wypowiedzenia umowy, jeśli pracodawca rażąco naruszył przepisy prawa dotyczące ochrony ...
-
![Wyższe diety od 1 stycznia 2007 r.]( "Wyższe diety od 1 stycznia 2007 r. [© endostock - Fotolia.com]")
Wyższe diety od 1 stycznia 2007 r.
... obszarze kraju, zwanej dalej „podróżą”. To pracodawca określa miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży. Uwaga! Pracodawca może również uznać za miejscowość rozpoczęcia ( ... ryczałt za nocleg nie przysługuje za czas przejazdu, a także jeżeli pracodawca uzna, że pracownik ma możliwość codziennego powrotu do miejscowości stałego lub czasowego pobytu. ...
-
![Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego]( "Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego [© endostock - Fotolia.com]")
Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego
... pracodawca może zwracać się do ZUS z prośbą o sprawdzenie, czy pracownik faktycznie jest niezdolny do pracy. ... Pracownik dostarczył do zakładu zwolnienie lekarskie na okres od 29 grudnia 2007 r. do 15 stycznia 2008 r. Na zwolnieniu było nazwisko Kownacki, a pracownik ma na nazwisko Kornacki. Pracownik sam poprawił literę na zwolnieniu. Pracodawca ...
-
![Planowanie i wyliczenie urlopu]( "Planowanie i wyliczenie urlopu [© endostock - Fotolia.com]")
Planowanie i wyliczenie urlopu
... pracownik składa do pracodawcy wniosek urlopowy a pracodawca wniosek ten akceptuje lub nie. Plan - bez urlopu na żądanie W planie urlopów nie należy uwzględniać 4 dni urlopu, które pracownik ...
-
![Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje]( "Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje [© nyul - Fotolia.com]")
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
... więc pracodawca nie wykonuje bądź nienależycie wykonuje obowiązki, które wynikają z zawartego stosunku pracy lub przepisów prawa pracy, pracownik może udać ... powództwo o przedawnione roszczenie zostanie przez sąd oddalone, o ile pracodawca wcześniej nie zrzekł się korzystania z przedawnienia lub pracownik nie wskazał, że do przedawnienia doszło nie ...
-
![Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?]( "Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika. Nie ma więc znaczenia, że pracownik jest zatrudniony np. na ¾ etatu. Jeżeli przepracowuje ponad 6 godzin ... zarówno w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, jak i w postanowieniach umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązkiem ustalenia regulaminu pracy ( ...
-
![Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma]( "Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma [© endostock - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
... kwestii powinien pamiętać pracodawca, aby nie narazić się na zarzut naruszenia obowiązujących przepisów? Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., nawiązując stosunek pracy z pracownikiem, pracodawca zobowiązuje ... do pracownika należy wybór banku. Pracodawca natomiast powinien dołożyć wszelkich starań, żeby w dniu wypłaty pracownik mógł podjąć w banku należne mu ...
-
![Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy]( "Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy
... określają, jakie informacje musi zawierać karta ewidencji czasu pracy. Pracodawca musi w niej wykazywać: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w ... pracodawca w razie kontroli inspekcji pracy lub procesu sądowego będzie musiał np. odpowiedzieć na pytanie, skąd w ewidencji w danym dniu wzięła się informacja, że pracownik ...
![7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/7-pulapek-i-okazji-zobacz-co-cie-czeka-podczas-kupna-mieszkania-na-wynajem-270018-50x33crop.jpg "7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem [© pixabay - wygenerowane przez AI]")
7 pułapek i okazji - zobacz co cię czeka podczas kupna mieszkania na wynajem
