-
![Niezbywalne prawo do urlopu]( "Niezbywalne prawo do urlopu [© olly - Fotolia.com]")
Niezbywalne prawo do urlopu
... pracodawca, który tego prawa nie przestrzega, musi liczyć się z wysokimi karami finansowymi, możliwymi do nałożenia podczas rutynowej kontroli inspekcji pracy. Pracownik ...
-
![Ryczałt na jazdy lokalne dla pracownika w koszty firmy]( "Ryczałt na jazdy lokalne dla pracownika w koszty firmy [© ambrozinio - Fotolia.com]")
Ryczałt na jazdy lokalne dla pracownika w koszty firmy
... pracownik wykorzystuje w celach służbowych swój prywatny samochód, pracodawca winien z tego tytułu zwracać mu koszty z tym związane. W ... pracownikiem. Co ważne, pracownik nie musi być właścicielem danego pojazdu. Ryczałt ten określa się jako iloczyn stawki za jeden kilometr przebiegu pojazdu (o jej wysokości co do zasady decyduje pracodawca, niemniej ...
Tematy: samochód w firmie, samochód osobowy w podatkach, samochód prywatny w firmie, koszty podatkowe, podatek dochodowy, rozliczenie ryczałtu samochodowego, ryczałt samochodowy, ryczałt na samochód, świadczenia pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów -
![Ochrona kobiety w ciąży]( "Ochrona kobiety w ciąży [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Ochrona kobiety w ciąży
... rozwiązano umowę o pracę w okresie ciąży i która podjęła pracę w wyniku przywrócenia, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Jeżeli jednak pracodawca został powiadomiony o ciąży, powodującej objęcie kobiety szczególną ochroną trwałości stosunku pracy już po rozwiązaniu umowy, wynagrodzenie przysługuje od chwili powiadomienia ...
-
![Przychód pracownika: ryczałt samochodowy bez kosztów paliwa]( "Przychód pracownika: ryczałt samochodowy bez kosztów paliwa [© vege - Fotolia.com]")
Przychód pracownika: ryczałt samochodowy bez kosztów paliwa
... wymiernego zaoszczędzenia wydatku. Nieodpłatne świadczenie jest przychodem pracownika, gdy zostało spełnione za zgodą pracownika, tj. gdy pracownik skorzystał z niego w pełni dobrowolnie. Zatem pracodawca spełnił określone świadczenie na rzecz pracownika, gdy dysponował uprzednią zgodą pracownika na jego przyjęcie. Ponadto, przychód pracownika ...
-
![Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?]( "Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje? [© eyetronic - Fotolia.com]")
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
... stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed odejściem lub pracodawca może wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Pracownik nabywa prawa do płatnego ... Pracodawca nie naruszy prawa pracy, o ile pracownik pójdzie na urlop najpóźniej właśnie 30 września. Kiedy urlop nie przechodzi, bo pracownik odchodzi A co jeśli pracownik zawiadamia nas ...
-
![Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji]( "Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji [© Kalim - Fotolia.com]")
Onboarding, czyli jak wprowadzić nowego pracownika do organizacji
Pracodawca, który chce pozyskać i zatrzymać pracownika, musi w odpowiedni sposób wprowadzić go do organizacji. Jest kilka istotnych płaszczyzn, o których warto pamiętać. Na początek trzy anty-przykłady postępowania. Pierwszy – pracownik wchodzi do nowej pracy, szef wskazuje mu biurko, przydziela pierwsze zadania i pozostawia w biurze, wśród ...
-
![Czeka cię podróż służbowa? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć]( "Czeka cię podróż służbowa? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć [© HRS]")
Czeka cię podróż służbowa? Sprawdź, co powinieneś wiedzieć
... należy dostosować do kwoty diety obowiązującej w kraju, do którego udał się pracownik. Dieta nie przysługuje w sytuacji, w której pracodawca zapewnia bezpłatne wyżywienie w miejscu, do którego jedzie pracownik. Jak rozliczyć podróż służbową? Każdy pracownik ma obowiązek rozliczyć koszty podróży służbowej zarówno krajowej, jak i zagranicznej nie ...
-
![Ryczałt samochodowy za jazdy lokalne w podatku dochodowym]( "Ryczałt samochodowy za jazdy lokalne w podatku dochodowym [© F8studio - Fotolia.com ]")
Ryczałt samochodowy za jazdy lokalne w podatku dochodowym
... narzędzia: Kalkulator ryczałtu samochodowego Miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne ustala natomiast pracodawca. Ustawodawca wprowadził jednak górne wartości takich limitów, uzależnione od liczby mieszkańców w danej gminie lub mieście, w których pracownik jest zatrudniony. I tak limit nie może przekroczyć: 300 km - do 100 tys ...
-
![Outplacement, czyli łagodne rozstanie]( "Outplacement, czyli łagodne rozstanie [© adiruch na chiangmai - Fotolia.com]")
Outplacement, czyli łagodne rozstanie
... pracownik – od satysfakcji z decyzji pracodawcy, po silny stres i emocje związane ze zmianą, która zaraz nastąpi. Jeśli pracodawca ... pracownik w procesie outplacementu? MP: Zarówno teoria, jak i praktyka pokazują, że w momencie zwolnienia dochodzi do spadku poczucia kompetencji. Duże znaczenie ma również zabezpieczenie finansowe, jakie pracodawca ...
-
![PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?]( "PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń? [© sasun Bughdaryan - Fotolia.com]")
PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?
... zostanie odprowadzone 2 proc. jego wartości brutto, a pracodawca dopłaci kolejne 1,5 proc. Z Funduszu Pracy natomiast konto zostanie zasilone jednorazową wpłatą powitalną w wysokości 250 zł, a w kolejnych latach stałą roczną dopłatą w wysokości 240 zł. Dodatkowo, zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zwiększyć wysokość wpłaty, każdy do ...
-
![Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym?]( "Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym? [© pixabay.com]")
Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym?
... przysporzenie objęte podatkiem dochodowym. Taka ocena jest jednak poprawna tylko pod warunkiem, że świadczenia te pracodawca spełniał, dysponując uprzednią zgodą pracownika na ich przyjęcie. O ile bowiem pracownik decyduje się skorzystać z przewozu, niewątpliwie zaoszczędza sobie wydatku, który musiałby ponieść. Jednocześnie Trybunał Konstytucyjny ...
-
![Kierowanie samochodem służbowym - jakie badania obowiązkowe?]( "Kierowanie samochodem służbowym - jakie badania obowiązkowe? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Kierowanie samochodem służbowym - jakie badania obowiązkowe?
... ośrodku medycyny pracy w kierunku zdolności do kierowania pojazdami. Jeśli więc pracodawca przewiduje, że któryś z jego pracowników będzie korzystał z auta, ... sporadycznie, musi przejść odpowiednie badania. Zgodnie z definicją z poradnika „Badania lekarskie kierowców”1, pracownik prowadzący pojazd w ramach obowiązków służbowych to: „Każda osoba ...
-
![Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?]( "Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty? [© pixabay.com]")
Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?
... do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.” Kontrola obejmuje badanie przy użyciu metod ... (np. alkomat). Pracownik niedopuszczony do pracy odmawia poddania się badaniu metodą niewymagającą badania laboratoryjnego Pracownik niedopuszczony do ...
Tematy: kontrola trzeźwości pracowników, badanie alkomatem w pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, badanie alkomatem, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, wypadki przy pracy, badanie trzeźwości, naruszenie obowiązków pracowniczych, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy -
![Ukąszenie kleszcza: wypadek przy pracy czy choroba zawodowa?]( "Ukąszenie kleszcza: wypadek przy pracy czy choroba zawodowa? [© pixabay.com]")
Ukąszenie kleszcza: wypadek przy pracy czy choroba zawodowa?
... rentę rodzinną wraz z rentą dla sieroty zupełnej – dodaje Ekspert W&W Consulting. Jeśli pracodawca wziął pod uwagę ryzyko związane z kleszczami, opisał je, poinformował o nim pracowników oraz odpowiednio ich zabezpieczył, to pracownik – poza wyżej wymienionymi świadczeniami – nie ma możliwości ubiegania się bezpośrednio u pracodawcy o jakiekolwiek ...
-
![Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko]( "Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko [© pixabay.com]")
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
... muszą pamiętać o tym, że wybór terminu urlopu wypoczynkowego nie jest jednostronną decyzją pracownika, a pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na skorzystanie z urlopu. Dlatego jeśli pracownik planuje urlop w konkretnym terminie, a pracodawca ma ważne, obiektywne powody aby zatrzymać w tym czasie pracownika w pracy, może odmówić udzielenia urlopu ...
-
![Jak przeprowadzić udany onboarding nowego pracownika?]( "Jak przeprowadzić udany onboarding nowego pracownika? [© Jeanette Dietl - Fotolia.com]")
Jak przeprowadzić udany onboarding nowego pracownika?
... obu stron. Dzięki skutecznemu procesowi adaptacji pracownik poczuje się komfortowo i będzie zmotywowany do działania, z kolei pracodawca ograniczy rotację i zyska oszczędność czasu oraz pieniędzy ... próbnym oraz jakie cele biznesowe stawia przed nią nowy pracodawca. To duży problem – jeśli pracownik nie otrzymuje informacji, za co odpowiada, to trudno ...
-
![Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?]( "Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy? [© pressfoto na Freepik]")
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?
... r. (II PSKP 53/21) orzekł, że pracownik może dochodzić roszczeń odszkodowawczych na podstawie art. 415 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy, nawet bez uprzedniego wyczerpania przewidzianego przepisami Kodeksu pracy trybu odwołania od wypowiedzenia umowy, jeśli pracodawca rażąco naruszył przepisy prawa dotyczące ochrony ...
-
![Napiwki w restauracji a składki ZUS]( "Napiwki w restauracji a składki ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Napiwki w restauracji a składki ZUS
... pracownik otrzymuje od pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia, czy wypłata dokonywana jest każdorazowo bezpośrednio z kasy, np. jeżeli klient płaci za usługę gotówką, czy też jednorazowo, razem z wynagrodzeniem, np. w przypadku płatności kartą kredytową. Istotne jest, że klient przekazuje środki pracodawcy, a pracodawca ...
-
![Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego]( "Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego [© endostock - Fotolia.com]")
Fałszywy ZUS ZLA a utrata prawa do zasiłku chorobowego
... pracodawca może zwracać się do ZUS z prośbą o sprawdzenie, czy pracownik faktycznie jest niezdolny do pracy. ... Pracownik dostarczył do zakładu zwolnienie lekarskie na okres od 29 grudnia 2007 r. do 15 stycznia 2008 r. Na zwolnieniu było nazwisko Kownacki, a pracownik ma na nazwisko Kornacki. Pracownik sam poprawił literę na zwolnieniu. Pracodawca ...
-
![Podróż służbowa za granicę: nocleg a koszty i przychody]( "Podróż służbowa za granicę: nocleg a koszty i przychody [© anna - Fotolia.com]")
Podróż służbowa za granicę: nocleg a koszty i przychody
... Nocleg pracownika kosztował natomiast 167 euro za noc. Pracownik wyjaśnił pracodawcy, że w pobliżu miejsca podróży służbowej nie znalazł tańszego hotelu. Pracodawca uznał tę argumentację i zwrócił pracownikowi całość poniesionych wydatków. W przedstawionej sytuacji wydatek na nocleg pracodawca zaliczył do kosztów podatkowych, a przychód po stronie ...
-
![Indywidualny rozkład czasu pracy]( "Indywidualny rozkład czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Indywidualny rozkład czasu pracy
... pracodawca na pisemny wniosek pracownika może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. W/w rozkład może zostać ustalony jedynie w odpowiedzi na pisemny wniosek pracownika w tej sprawie. Dodatkowo pracodawca ... nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, pracodawca na jego prośbę, ustala ...
-
![Planowanie i wyliczenie urlopu]( "Planowanie i wyliczenie urlopu [© endostock - Fotolia.com]")
Planowanie i wyliczenie urlopu
... pracownik składa do pracodawcy wniosek urlopowy a pracodawca wniosek ten akceptuje lub nie. Plan - bez urlopu na żądanie W planie urlopów nie należy uwzględniać 4 dni urlopu, które pracownik ...
-
![Niewypełnienie celu a zwrot kosztów podróży służbowej]( "Niewypełnienie celu a zwrot kosztów podróży służbowej [© endostock - Fotolia.com]")
Niewypełnienie celu a zwrot kosztów podróży służbowej
... w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 kp). Jeśli więc pracownik nie zrealizował celu podróży służbowej, oznacza to, że nie wywiązał się z obowiązków służbowych i nie wykonał polecenia służbowego. W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku ponosić kosztów takiej ...
-
![Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?]( "Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika. Nie ma więc znaczenia, że pracownik jest zatrudniony np. na ¾ etatu. Jeżeli przepracowuje ponad 6 godzin ... zarówno w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, jak i w postanowieniach umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązkiem ustalenia regulaminu pracy ( ...
-
![Skuteczna motywacja pracowników - wskazówki]( "Skuteczna motywacja pracowników - wskazówki [© endostock - Fotolia.com]")
Skuteczna motywacja pracowników - wskazówki
... oczekiwań. Badania te są zazwyczaj anonimowe. Na postawie analizy wyników ankiet pracodawca może zbudować system motywacyjny, który lepiej będzie odpowiadał ... do pracy? Warto pamiętać, że o zadowoleniu pracownika w dużej mierze decyduje pracodawca. Niezadowolony pracownik nie będzie realizował wyznaczonych mu zadań efektywnie, nie będzie się też ...
-
![Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma]( "Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma [© endostock - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
... kwestii powinien pamiętać pracodawca, aby nie narazić się na zarzut naruszenia obowiązujących przepisów? Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., nawiązując stosunek pracy z pracownikiem, pracodawca zobowiązuje ... do pracownika należy wybór banku. Pracodawca natomiast powinien dołożyć wszelkich starań, żeby w dniu wypłaty pracownik mógł podjąć w banku należne mu ...
-
![Jak działa komisja pojednawcza w firmie?]( "Jak działa komisja pojednawcza w firmie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak działa komisja pojednawcza w firmie?
... 3 ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. 2001, nr 79, poz. 854), w myśl którego pracodawca jest zobowiązany do jednakowego traktowania wszystkich związków zawodowych. Jeżeli natomiast ... przeciwnym razie może ją zakwestionować: sąd pracy, odmawiając nadania jej klauzuli wykonalności, pracownik, który (w trybie art. 256 K.p.) zgłosi do sądu pracy ...
-
![Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy]( "Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy
... określają, jakie informacje musi zawierać karta ewidencji czasu pracy. Pracodawca musi w niej wykazywać: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w ... pracodawca w razie kontroli inspekcji pracy lub procesu sądowego będzie musiał np. odpowiedzieć na pytanie, skąd w ewidencji w danym dniu wzięła się informacja, że pracownik ...
-
![Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych]( "Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
... linia orzecznicza Sądu Najwyższego. Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w ... w kopalni) jest niewątpliwie uzasadnionym powodem dyscyplinarnego zwolnienia. W przypadku jednak, gdy pracownik, wbrew obowiązującemu zakazowi, zapali np. w gabinecie dyrektora do ciężkiego naruszenia ...
-
![Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?]( "Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje w danym miesiącu, a które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Zaliczona została do nich premia uznaniowa. Dlatego pracodawca nie musi w sytuacji opisanej w pytaniu dokonywać wyrównania wynagrodzenia. Wysokość ...
-
![Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników?]( "Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników? [© endostock - Fotolia.com]")
Plan urlopów - jak planować wypoczynek pracowników?
... przysługujące w roku, w którym pracownik rozpoczął pierwszą pracę (prawo do nich jest nabywane z upływem każdego kolejnego miesiąca pracy, urlopy uzupełniające (art. 158 K.p.), urlopy zaległe (art. 168 K.p.). Wyłączeniu z planu urlopów ulegają jedynie tzw. urlopy na żądanie, a więc 4 dni, w których pracodawca jest zobligowany udzielić wolnego ...
-
![Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?]( "Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?
... opatrzona informacją o zgodności z pierwotnie wydanym świadectwem pracy. Przepisy w żaden sposób nie ograniczają ilości odpisów, które może otrzymać pracownik. Jeżeli uzasadniają to ważne przyczyny, pracodawca ma obowiązek wydania duplikatu świadectwa pracy za każdym razem, gdy zatrudniony o to poprosi. Co ważne, próby pobierania opłat ...
-
![Jak ustalić rozkład czasu pracy niepełnoetatowca?]( "Jak ustalić rozkład czasu pracy niepełnoetatowca? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak ustalić rozkład czasu pracy niepełnoetatowca?
... przez mniej niż 5 dni w tygodniu, pracownik nie będzie musiał składać wniosku o skrócony tydzień pracy. Rozkład czasu pracy pracodawca może zamieścić w umowie o pracę albo w ... rozkładzie czasu pracy pracownika. Jeśli pracownik stale będzie wykonywał pracę w te same dni tygodnia oraz w tych samych dniach, pracodawca może zamieścić postanowienia w tym ...
-
![Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy]( "Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... możliwość wskazywał również SN w wyroku z 7 lutego 2007 r. (I PK 269/06), w którym uznał m.in., że nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik i nowy pracodawca wprowadzili w drodze porozumienia warunki pracy mniej korzystne dla pracownika od dotychczasowych, jeżeli tylko oświadczenie pracownika jest w pełni dobrowolne, a porozumienie to ...
-
![Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń]( "Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń
Czy wysokość świadczenia urlopowego można uzależniać od stażu pracy? Czy chcąc otrzymać świadczenie pracownik musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, czy też pracodawca powinien je wypłacić z własnej inicjatywy? I w końcu - czy zmiana pracodawcy w trakcie roku uprawnia pracownika do ponownego otrzymania świadczenia urlopowego? Sprawdź! Staż ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
