... na platformy komunikacyjne, niektóre, jak np. T-Mobile, sięgały po grywalizację. W PKN ORLEN jeszcze przed pandemią wdrożono aplikację „Adapptacja”, która ułatwia onboarding i pozwala nowym pracownikom szybko odnaleźć się w firmie. W aplikacji pracownikom przypisywane są zadania, stanowiące rodzaj mapy drogowej po procesie adaptacji, najczęściej ...

... ergonomia miejsca pracy i zadowolenie. Podobnie jak w przypadku pracy w pełni zdalnej do wyzwań zalicza się integracja i współpraca (40% wskazań negatywnych), a także onboarding pracowników (31% negatywnych wskazań). Lepiej jednak się plasuje rekrutacja – zakładając model częściowej obecności w biurze, łatwiej jest zaplanować spotkania face to ...

... , ale również zorganizowania codziennej pracy - ustalenia systemu weryfikacji wykonywanych zadań, sposobów komunikacji, prowadzenia działań rekrutacyjnych czy wdrażania nowych pracowników (onboarding online). Zmiana systemu komunikacji i przejście na formę online wymagało dużej elastyczności, co oczywiście przełożyło się na wiele wyzwań zarówno ...

... test sprawdzający wiedzę, który może wieńczyć cały proces wdrożeniowy. Co więcej, onboarding może być łatwo ulepszany dzięki ankietom oceniającym wypełnianym przez nowych pracowników po odbytym szkoleniu. Obecna sytuacja sprawiła, że onboarding online może już wkrótce całkowicie zastąpić dotychczas wykorzystywane metody wdrażania pracowników ...

... w poprzednich pytaniach udzielały odpowiedzi o całkowicie wstrzymanych procesach twierdzą, że kontaktowanie się w sprawach bieżących rekrutacji nie ma na ten moment sensu. Onboarding 74% badanych twierdzi, że jest gotowa i zamierza korzystać z możliwości wdrażania nowego pracownika w trybie online. 15% respondentów opowiada się za koniecznością ...

... Onboarding online jest oczywiście możliwy, ale dla jego skuteczności przydatne jest przestrzeganiem kilku reguł. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czym jest onboarding? Jakie działania należy podjąć aby przeprowadzić skutecznie onboarding online? Jaką rolę we wdrażaniu nowego pracownika pełni mentor? Onboarding ... w sytuacji, gdy onboarding musi ...

... strony – mówi Karina Knyż-Grzywa, Dyrektor Biura Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (Partner Raportu Grupy Progres Rynek Pracy 360°). Niestety doświadczenie potwierdza, że onboarding często bywa jedyną aktywnością, jaką przełożeni podejmują wobec swoich podwładnych. Ścieżka kariery z zakrętami Jedynie w 37 proc. firm obowiązuje polityka planowania ...

... HR. W gestii tych ostatnich pozostaje przyjęcie nowych na pokład, a więc tzw. onboarding. Jak zadbać o to, aby "nowy" szybko stał się częścią organizacji? Zacznijmy ... , a także sprawdzają np. po miesiącu, trzech i sześciu, jak odnajdują się w firmie. – Choć onboarding nowego pracownika może wydawać się czasochłonny, dobrze przeprowadzony ma szansę ...

... stworzyło Model 4C określający poziomy na jakich powinien być wdrażany pracownik. Onboarding nie może kończyć się na pierwszym lub drugim etapie, czyli wypełnieniu ... jaki mają pomysł na poprawienie tego aspektu. Dzięki temu ulepszysz ten proces i ułatwisz onboarding przyszłym pracownikom. Słuchaj również tego, co nowy pracownik mówi o waszej firmie. ...

... jest widziane przychodzenie do biura między 8 a 9, a standardem jest zjawianie się w firmie o 8, także należy to omówić z pracownikiem. Właśnie temu służy onboarding. „Potworne” powitanie Onboarding potrafi przebiegać zaskakująco. – W naszej firmie nowi pracownicy na „dzień dobry” otrzymują komplet informacji o tym, jak działamy i jak się ubieramy ...