... jest widziane przychodzenie do biura między 8 a 9, a standardem jest zjawianie się w firmie o 8, także należy to omówić z pracownikiem. Właśnie temu służy onboarding. „Potworne” powitanie Onboarding potrafi przebiegać zaskakująco. – W naszej firmie nowi pracownicy na „dzień dobry” otrzymują komplet informacji o tym, jak działamy i jak się ubieramy ...

"Zawiedzione nadzieje". Taki, alternatywny tytuł można byłoby nadać opracowanemu przez ADP Research Institute raportowi "Evolution of Work 2.0". Z opracowania wynika, że o niespełnionych przez pracodawców obietnicach mówi aż 57%, a 47% twierdzi, iż mogą one przesądzić o rozstaniu z firmą. Jasne zatem staje się, że na lojalność pracowników mogą ...

... , aby utrzymać właśnie tych nowo przybyłych. W dużym skrócie można powiedzieć, że onboarding to strategia związana z wprowadzeniem nowego pracownika w struktury firmy. Jednak wbrew ... w początkowym okresie pracy oraz zredukować ryzyko rezygnacji ze współpracy. Przemyślany onboarding pomaga nie tylko wdrożyć się w obowiązki, ale też płynnie i szybko ...

... w niej znacznie dłużej, jeśli w początkowym okresie zatrudnienia właściwie przeprowadzony zostanie onboarding. Czym jest ten proces i dlaczego warto go wdrożyć? Wszyscy na ... na pokład” – mówi specjalistka HR, Agnieszka Szczypińska z Agencji Pracy GP People. Onboarding nie ma na celu tylko oswojenia pracownika z nowym otoczeniem czy umożliwienia ...