... pracy pracownik jest obowiązany pozostawać w dyspozycji pracodawcy tylko w czasie pracy, tj. w godzinach pracy wynikających z jego rozkładu czasu pracy. Poza takimi godzinami pracy pracodawca może polecić pracownikowi wyłącznie pracę nadliczbową albo zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru, z uwzględnieniem wymaganych przepisami Kodeksu pracy ...

... work-life balance? LiveCareer.pl zapytał ponad 1000 Polaków o to, jak podchodzą do swojej pracy. Badanie inspirowane jest artykułem „On the Phenomenon of Bullshit Jobs: A ... ogromną wagę do życia zawodowego, w wyniku czego cierpi nasze życie prywatne. Być może testowane obecnie na świecie rozwiązania, jak skrócenie czasu pracy do 4 dni w ...

... nie wystarczy motywacja kijem i marchewką. Dziś wchodzimy na kolejny poziom motywowania pracowników – twierdzi Elżbieta Krokosz. Czego potrzebują ludzie (oprócz pieniędzy), aby pracować z pasją? Według Daniela Pinka to: Autonomia – możliwość wyboru sposobu pracy (zdalnie czy w biurze) czy zadań do wykonania, Mistrzostwo – dążenie do mistrzostwa ...

... po tych 90 dniach Piotr zostanie? Czy będzie zaangażowany, zmotywowany, pełen chęci do pracy i do dawania z siebie tego, co najlepsze? Która wersja jest bardziej prawdopodobna? Która ... . Nie obawiaj się, że „woda sodowa uderzy im do głowy”. Będą bardziej chętni do pracy, dodasz im sił, energii, pewności siebie. Dbaj o rozwój każdej osoby w zespole. ...

... do ich podstawowego wynagrodzenia. Często powstaje na tym tle masa nieporozumień. Co więc działa niezawodnie? 1. Dobra atmosfera w pracy ...

... konstruktywnego feedbacku czy odwoływania się do osiągnieć innych pracowników. Najskuteczniejszą taktyką pozostaje jednak perswazja. - Stosując tę technikę wytwarzamy z podwładnymi więź i komunikację, co znacznie wpływa na ich motywację – mówi ekspert iniJOB. Motywacja w zespole Skuteczna, wzajemna motywacja do pracy pomiędzy członkami zespołu nie ...

... komunikacja (instant feedback) - dająca poczucie kontroli Długoterminowa motywacja pracowników bazuje przede wszystkim na nagradzaniu nie kierowników i ... działania, wiedzę i jej przekazywanie, za systematyczną aktywność (np. przychodzenie na czas do pracy). Zyskujemy w ten sposób system zarządzania, czy też kierowania zachowaniem pracowników, ...

... i pracodawcy. Tym bardziej, że dla 20% pracowników jej brak to motywacja do poszukiwania nowego zatrudnienia. Jak równowaga między życiem prywatnym i ... z braku satysfakcji w obszarze wynagrodzenia, a dążenie do wyższych dochodów jednym z głównych powodów pracy po godzinach. Przeciążenie nakładem pracy oraz brak czasu negatywnie przekłada się na ...

... jako kluczowe elementy motywujące do pracy. Zadaniem specjalistów ds. zasobów ludzkich w firmach pozostaje więc zbudowanie takiego środowiska pracy, które pozwoli na zachowanie harmonii pomiędzy pracą i życiem prywatnym. Przepracowanie bowiem w dłuższej perspektywie negatywnie wpływa na efektywność i stosunek do wykonywanej pracy – mówi Anna ...

... któremu stwarza się odpowiednie warunki pracy i poczucie dbałości o jego satysfakcję, to pracownik lojalny i zmotywowany, a więc także przyczyniający się do sukcesu firmy. Spełnienie ... . Według analizy Randstad faktyczny wpływ mają przede wszystkim poczucie sensu wykonywanej pracy, nowe wyzwania i możliwość rozwoju zawodowego. Nie bez znaczenia ...