... pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 kp) naruszenie dbałości o mienie pracodawcy, którym może być np. użytkowanie bez wiedzy i zgody pracodawcy sprzętów z jego zakładu w prywatnym sklepie współmałżonka pracownika ...

... to poszkodowany może domagać się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w oparciu o art. 445 § 1 K.c. Warto jednak pamiętać, że czyn niedozwolony pracodawcy, powodujący rozstrój zdrowia pracownika, narusza wprawdzie także jego dobra osobiste (art. 23 K.c.), ale nie rodzi roszczenia o zasądzenie zadośćuczynienia na podstawie art. 445 § 1 K.c. w związku ...

... odpowiednia i celowa do usunięcia skutków naruszenia (por. wyrok z 7 stycznia 2005 r., IV CK 413/04). W zależności od okoliczności oświadczenie pracodawcy może być skierowane wyłącznie do poszkodowanego pracownika lub też do osób trzecich, które wiedziały albo mogły wiedzieć o naruszeniu przez szefa dóbr osobistych zatrudnionego. Stosowną ...

... i twórczych, przy czym w ich przypadku wymagania są nawet większe. Obowiązki pracownicze, o których mówi art. 100 K.p., mają charakter powszechny. ... ), w którym stwierdzono, iż ocena winy pracownika, który wbrew poleceniu szefa po 40 godzinach pracy opuścił stanowisko pracy, nie może pomijać powinności pracodawcy w zakresie organizacji pracy w sposób ...

... dobra osobiste ten, kto… W pewnych sytuacjach zachowania pracodawcy, które mogłyby być uznane za naruszenie godności i dóbr osobistych pracownika, nie są nielegalne. I tak np., nie można za bezprawne działanie uznać przeszukania członków załogi w celu zapobiegania kradzieżom mienia pracodawcy, o ile pracownicy zostali o takiej możliwości uprzedzeni ...

... jako działania na niekorzyść pracodawcy. Warto zauważyć, że użycie przez ustawodawcę sformułowania „dobro zakładu pracy” wskazuje, że obowiązek pracownika dotyczy dbałości o interes jednostki organizacyjnej będącej miejscem pracy, a zarazem wspólnym dobrem zarówno pracodawcy, jak i zatrudnionych. Działania pracownika, które godzą w tę wspólną ...

... pracownika (por. wyrok SN z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99, OSNAPiUS 2000, Nr 20, poz. 746). W praktyce chodzi tu więc o zawinione działania pracownika, które zaowocowały zagrożeniem interesów bądź istotną szkodą w mieniu pracodawcy ...

... każde poważniejsze uchybienie wobec zatrudnionego może skończyć się obciążeniem firmy karą grzywny lub rozwiązaniem umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. Obowiązki pracodawcy Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały wymienione w przepisach Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 94 K. p. pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiać pracowników ...

... , gdyż to właśnie od niego w głównej mierze zależą dalsze obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 K. p. umowa o pracę ... pracownika (art. 125a ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.). Opisane powyżej obowiązki pracodawcy związane ...

... pracownika powinien zostawić kserokopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem, a oryginał wysłać do ZUS), wypełniony formularz ZUS Z-3 (dla pracowników) lub ZUS Z-3a (dla zleceniobiorców i innych osób niebędących pracownikami) będący zaświadczeniem o wysokości wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru świadczenia. Obowiązki pracodawcy związane ...