... składek). Jak wspomniano powyżej wynagrodzenie chorobowe - zarówno za czas pobytu w szpitalu, jak i za czas niezdolności do pracy na zwolnieniu poszpitalnym, wynosi 80% podstawy wymiaru. Ponadto wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy (bez względu na to, czy jest to dzień wolny od pracy czy pracujący dla ...

... . dnia niezdolności do pracy z powodu choroby. Pracownik chorował w okresach od 1 do 18 sierpnia 2011 r. i od 1 do 16 września 2011 r., za te okresy wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe oraz od 20 do 30 września 2011 r., za ten okres otrzymał zasiłek chorobowy. Czy należy złożyć korekty dokumentów przekazanych do ZUS? Za okres niezdolności do pracy ...

... przypadku rację. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (wynagrodzenie chorobowe), wypłacane pracownikom nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i nie powinno być wliczane do tzw. trzydziestokrotności. Wliczanie tego wynagrodzenia do podstawy wymiaru składek jest zatem nieprawidłowe i może doprowadzić do powstania po ...

... powodu niezdolności do pracy nie przepracował ani jednego dnia, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się: wynagrodzenie określone w umowie o pracę, jeżeli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, lub przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy, za ...

... wynagrodzenie za czas choroby przez pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego, a następnie zasiłek chorobowy od 15 do 33 dni niezdolności do pracy - w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia: jedno i drugie świadczenie przysługuje w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru). Od 34 dnia niezdolności do pracy przysługuje ...

... wynagrodzenie netto do wypłaty. W jaki sposób skorygować tę pomyłkę? Odpowiedź: Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy - a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - za pierwsze 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, które ...

... za 30, czy za 31 dni? Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3000 zł. Jak ustalić jego zasiłek za październik? Odpowiedź: Pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy za wszystkie dni niezdolności do pracy w październiku, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy ...

... przypadku gdy pracodawca wypłacił wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, a następnie w wyniku postępowania wyjaśniającego ustalono, że niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, to wypłacone pracownikowi wynagrodzenie za okres choroby należy zaklasyfikować jako zasiłek chorobowy ...

... chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą. Jeżeli w zwolnieniu lekarskim wystawionym z tytułu niezdolności do pracy, która wystąpiła po przerwie, jest zamieszczony kod literowy „A”, należy ustalić, jak długa była przerwa w niezdolności do pracy. Jeżeli nie przekroczyła 60 dni, okresy niezdolności do pracy przed przerwą i po ...

... ZUS. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za czas niezdolności pracownika do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Okres 33 dni wyznacza się sumując wszystkie okresy niezdolności do pracy przypadające w roku ...