-
![Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza]( "Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza [© Bogdan Vasilescu - Fotolia.com]")
Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza
... dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. z 1998 r., Dz .U. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatne środki ochrony indywidualnej zabezpieczające ... myśl przepisów § 2 pkt 4 tego rozporządzenia. Oznacza to, że pracownik, względem którego stwierdzono, na podstawie badań okulistycznych przeprowadzonych ...
-
![Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste]( "Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... która ma prawo do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy. Nie będzie to zatem dowolny pracownik działu HR, ale osoba która posiada uprawnienie do zawierania i rozwiązywania ... Przed nałożeniem kary niezbędne jest wysłuchanie pracownika (dla bezpieczeństwa, pracodawca powinien spisać z tej czynności notatkę, jak również przybrać sobie inną osobę ...
-
![Podatek dochodowy a ryczałt za nocleg gdy podróż służbowa]( "Podatek dochodowy a ryczałt za nocleg gdy podróż służbowa [© lightwavemedia - Fotolia.com]")
Podatek dochodowy a ryczałt za nocleg gdy podróż służbowa
... za nocleg nie przysługuje za czas przejazdu, a także jeżeli pracodawca uzna, że pracownik ma możliwość codziennego powrotu do miejscowości stałego lub czasowego pobytu ... że w czasie, kiedy nocleg ten powinien trwać, kieruje on pojazdem. Niemniej pracodawca może w wewnątrzzakładowych regulacjach postanowić o wypłacie takiego ryczałtu (jako że ...
-
![Badanie pracowników alkomatem dozwolone?]( "Badanie pracowników alkomatem dozwolone? [© piotr290 - Fotolia.com]")
Badanie pracowników alkomatem dozwolone?
... pracodawca nie może nikogo zmusić do poddania się badaniu alkomatem. Pracownik ma prawo odmówić. W takim przypadku, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy, pracodawca ...
-
![Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy]( "Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy [© Aycatcher - Fotolia.com]")
Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy
... pracodawca nie oferuje żadnych benefitów. Jeśli pracodawca oferuje benefity, to 19% pracujących korzysta z nich wszystkich. 8% respondentów nie korzysta z żadnych dodatkowych świadczeń mimo, że pracodawca ... rozwiązaniem jest tak zwana kafeteria benefitów. W jej ramach pracownik dostaje miesięcznie pulę punktów, które wykorzystać może na bardzo ...
-
![ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?]( "ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS? [© bzyxx - Fotolia.com]")
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca, po którym nastąpił powrót do pracy. c) Pracodawca nie musi opłacać składki na FGŚP za zatrudnionych członków rodziny. Dotyczy to: dzieci ... pierwszy pełny miesiąc a później jak będą jakieś zmiany np. zostanie zatrudniony pracownik. Do 10 opłaca też składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jeżeli ...
-
![7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych]( "7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... a pracodawca ma obowiązek uszanować tę decyzję. 6. Wdrożenie w zespół Najlepszym rozwiązaniem wdrożeniowym jest zapewnienie nowemu pracownikowi opiekuna dedykowanego osobom z niepełnosprawnościami, który będzie dla niej swoistym mentorem i przeprowadzi m.in. spotkania organizacyjno-informacyjne, czy też spotkania z przełożonymi. – Pracownik, który ...
-
![Jak rozwiązywać konflikty w pracy?]( "Jak rozwiązywać konflikty w pracy? [© Pixabay.com]")
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... pozytywnych relacji dotyczy nie tylko relacji na linii pracodawca – pracownik, ale też wzajemnych stosunków pracowników np. w zakresie rozwiązywania konfliktów czy monitorowania sytuacji wskazujących na mobbing. – Wyrok Sądu Najwyższego wskazuje, że każdy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać takim praktykom, podejmując środki uwzględniające ...
-
!["Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć]( "\"Lewe\" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
"Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć
... na tym, iż pracodawcy rzadko kiedy są świadomi swoich praw w tym zakresie. W razie podejrzeń, że pracownik symuluje lub wykorzystuje okres zwolnienia do podjęcia innej pracy zarobkowej, pracodawca może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia. Dotyczy to jednak tylko tych płatników, którzy zatrudniają powyżej ...
-
![Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę [© Tata2anka - Fotolia.com]")
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną? Odpowiedź brzmi: nie. Pracodawca powinien takie wypowiedzenie wycofać. Zgodnie z art. 118 ustawy ...
-
![Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu]( "Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu [© Win Nondakowit - Fotolia.com]")
Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu
... dzień, w którym pracownik powinien rozpocząć korzystanie z urlopu zaległego za rok poprzedni. Co ważne, termin udzielenia urlopu w trybie art. 168 KP nie musi być konsultowany z pracownikiem, jednakże w miarę możliwości pracodawca może uwzględnić wnioski pracownika w tym zakresie. Ostatecznie jednak to pracodawca decyduje o terminie wykorzystania ...
-
![Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy]( "Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy [© majorosl66 - Fotolia.com]")
Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy
... niego przychód, może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów pracodawcy. Pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów tylko te wydatki na rzecz ... to takie potrzeby, do których zaspokojenia pracodawca nie jest zobowiązany przepisami prawa, więc przekraczające zakres obowiązków pracodawcy. Pracodawca ma też prawo - co wymaga ...
-
![Fiskus: ryczałt za samochód służbowy bez paliwa]( "Fiskus: ryczałt za samochód służbowy bez paliwa [© THANANIT - Fotolia.com]")
Fiskus: ryczałt za samochód służbowy bez paliwa
... opon, do których poniesienia Spółka jest zobowiązana niezależnie od tego czy pracownik będzie wykorzystywał samochód służbowy do celów prywatnych czy też nie. ... gdy samochód służbowy wykorzystywany jest do celów prywatnych pracownika. Reasumując, w sytuacji gdy pracodawca decyduje się dodatkowo pokrywać wydatki pracownika na paliwo zużyte w innych ...
-
![Whistleblower. Po co pracodawcy sygnalista?]( "Whistleblower. Po co pracodawcy sygnalista?")
Whistleblower. Po co pracodawcy sygnalista?
... przez pracowników nie będą pozostawiane bez wyjaśnienia, bowiem obydwie strony traktują siebie nawzajem uczciwie i poważnie. A w takiej sytuacji zyskuje zarówno etyczny pracodawca, jak i uczciwy pracownik. Jeśli ktoś może stracić, to jedynie osoby, które dopuściły się bezprawnych bądź nieetycznych zachowań.
-
![7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE]( "7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE
... o PPK – jedynie PPE o składce podstawowej nie niższej niż 3,5% wynagrodzenia może zwolnić pracodawcę z obowiązku tworzenia PPK. Wysokość składki dodatkowej deklaruje pracownik, a pracodawca potrąca ją z jego wynagrodzenia i wpłaca do PPE. 4. Możliwości inwestycyjne Ważne jest zaoferowanie pracownikowi zarówno możliwości samodzielnego wyboru spośród ...
-
![Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?]( "Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019? [© Daniel Berkmann - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... pracodawca będzie musiał usunąć informacje dot. nałożonej kary z akt osobowych pracownika. WYPŁATA WYNAGRODZENIA Od 1 stycznia 2019 roku zasadą jest wypłata wynagrodzenia pracownika, na wskazany przez niego rachunek bankowy. Tak stanowi zmieniony art. 86 §3 kodeksu pracy. Pracownik ...
-
![Ruszyły PPK. Porozmawiajmy o korzyściach]( "Ruszyły PPK. Porozmawiajmy o korzyściach [© kimgomez - Fotolia.com]")
Ruszyły PPK. Porozmawiajmy o korzyściach
... (lub 0,5 proc. w przypadku osób najmniej zarabiających), 1,5 proc. dopłacać będzie pracodawca. Do oszczędności dołoży się państwo, które wpłaci uczestnikowi 250 zł opłaty powitalnej, a następnie 240 zł za każdy rok oszczędzania. Zarówno pracownik jak i pracodawca mogą, niezależnie od siebie, podnieść wysokość swoich wpłat – maksymalnie do ...
-
![Zwalniasz pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa? Licz się z odpowiedzialnością!]( "Zwalniasz pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa? Licz się z odpowiedzialnością! [© Drobot Dean - Fotolia.com]")
Zwalniasz pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa? Licz się z odpowiedzialnością!
... pracodawca. Odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo w miejscu pracy Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca ...
-
![Dowóz pracowników do pracy jest zwolniony z podatku dochodowego]( "Dowóz pracowników do pracy jest zwolniony z podatku dochodowego")
Dowóz pracowników do pracy jest zwolniony z podatku dochodowego
... przysporzenie objęte podatkiem dochodowym. Taka ocena jest jednak poprawna tylko pod warunkiem, że świadczenia te pracodawca spełniał, dysponując uprzednią zgodą pracownika na ich przyjęcie. O ile bowiem pracownik decyduje się skorzystać z przewozu, niewątpliwie zaoszczędza sobie wydatku, który musiałby ponieść. Jednocześnie Trybunał Konstytucyjny ...
-
![Płaca minimalna 2024: ile za podwyżkę zapłacą pracodawcy a ile zyskają pracownicy?]( "Płaca minimalna 2024: ile za podwyżkę zapłacą pracodawcy a ile zyskają pracownicy? [© adam88xx - fotolia.com]")
Płaca minimalna 2024: ile za podwyżkę zapłacą pracodawcy a ile zyskają pracownicy?
... pracownik otrzyma 3.261,53 zł, a pracodawca poniesie koszt w wysokości 5.180,64 zł. Pracownicy niejednokrotnie nie mają świadomości, że pracodawca ...
-
![Kontrola L4. Jak postępować w przypadku wykrycia nadużyć?]( "Kontrola L4. Jak postępować w przypadku wykrycia nadużyć?")
Kontrola L4. Jak postępować w przypadku wykrycia nadużyć?
Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób może przeprowadzić kontrolę sposobu wykorzystywania przez pracownika zwolnienia chorobowego. Co się dzieje, gdy dojdzie do nadużycia oraz jakie kroki może podjąć pracodawca? Wyjaśniają to eksperci z firmy doradczej Conperio. Zgodnie z obowiązującym prawem, pracownik powinien umożliwić pracodawcy ...
-
![Prezenty świąteczne dla pracowników - jak je rozliczyć?]( "Prezenty świąteczne dla pracowników - jak je rozliczyć? [© Freepik]")
Prezenty świąteczne dla pracowników - jak je rozliczyć?
... zakupami towarów pośrednio związanymi z prowadzoną działalnością opodatkowaną. Oznacza to, że pracodawca może odliczać podatek naliczony przy ich zakupie. Zgodnie z zasadą ogólną w związku z art. 7 ... , pracownik staje się podatnikiem podatku od spadków i darowizn. Jeśli prezent (darowizna) będzie miał wartość poniżej tej kwoty, wówczas pracownik nie ...
Tematy: prezenty dla pracowników, nieodpłatne przekazanie towarów, prezenty dla klientów, podatek dochodowy, nieodpłatne świadczenia, przychody z nieodpłatnych świadczeń, prezenty świąteczne, świadczenia rzeczowe, przychód pracownika, prezenty, darowizna, obowiązek podatkowy, koszty firmy, koszty reprezentacji, reprezentacja i reklama, koszty reklamy, VAT, podatek VAT, ZFŚS -
![Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie?]( "Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie? [© Elżbieta Michta z Pixabay]")
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 3 maja 2025 - komu i na jakiej podstawie?
... pracownik przebywa na L4 w dniu, który został wyznaczony jako wolny za święto w sobotę (np. pracodawca wyznaczył 6 maja jako wolne za 3 maja, a pracownik ma wtedy zwolnienie lekarskie) – dnia wolnego nie trzeba „odrabiać” ani wyznaczać innego terminu. Pracownik ...
-
![Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe]( "Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... do porozumienia (np. co do regulaminu wynagradzania) w terminie 30 dni - decyzję podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych, a np. w przypadku regulaminu pracy - ustala sam pracodawca. Prawo działaczy związkowych Celem umożliwienia związkowi wykonywania swoich zadań i zachowania niezależności prawo przyznaje ...
Tematy: związki zawodowe -
![Nagroda jubileuszowa u prywatnych pracodawców]( "Nagroda jubileuszowa u prywatnych pracodawców [© endostock - Fotolia.com]")
Nagroda jubileuszowa u prywatnych pracodawców
... pracownik będzie miał przepracowany odpowiedni staż pracy, niezależnie od tego, czy pracuje na pół etatu, czy na cały, będzie miał prawo do nagrody jubileuszowej. Przypominamy o tym, że jeżeli w regulaminie wynagradzania uregulują Państwo kwestię wypłacania pracownikom nagrody jubileuszowej, należy poinformować o tym pracowników. Pracodawca ...
-
![Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... pracownikowi na poszukiwanie nowej pracy pracodawca musi zapłacić pełne wynagrodzenie. Jeżeli pracodawca tego nie uczynił - pracownik ma prawo domagać się spełnienia tego roszczenia w terminie 3 lat od chwili, kiedy wydarzenie zaistniało. Nie ma prawa domagać się roszczeń ani ekwiwalentu pracownik, który nie skorzystał z dni wolnych ...
-
![Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy]( "Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy
... i obowiązki stron stosunku pracy ulegają zawieszeniu, pracownik nie wykonuje obowiązków pracowniczych, a pracodawca nie wypłaca w tym okresie wynagrodzenia. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Również w okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu ...
-
![Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?]( "Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
Pracodawca może ukarać lub zwolnić pracownika, który zniesławia swoich przełożonych. Zgodnie przepisami prawa pracy, pracownik ma obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w miejscu pracy zarówno w czasie pracy jak i poza nim, jeżeli pracownik ma styczność z zakładem pracy. Według kodeksu pracy (art. 52.§ 1.) pracodawca może rozwiązać ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?]( "Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... pracownik musi pracować na dotychczasowych warunkach, a pracodawca musi go przez ten okres zatrudniać i wypłacać mu należne wynagrodzenie. Okres wypowiedzenia jest różny w zależności od rodzaju zawartej umowy oraz okresu zatrudnienia pracownika. Przypomnijmy, że w przypadku umów na czas nieokreślony wynosi on: 2 tygodnie, jeżeli pracownik ...
-
![Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego]( "Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego
... pracodawca zmieniający termin zaplanowanego urlopu musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z tą zmianą. Termin urlopu może też być przesunięty również z innych przyczyn, niż podane powyżej, a mianowicie: jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca ...
-
![Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?]( "Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?
... nie występują. Powstaną zawsze, gdy na wyraźne polecenie pracodawcy pracownik będzie musiał pozostać w pracy dłużej, tzn. z przekroczeniem 8-godzinnej normy dobowej lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy w systemie równoważnym. To samo dotyczy przypadku, gdy pracodawca zobowiąże pracownik, by w danym dniu obowiązkowo przybył do firmy ...
-
![Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4]( "Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... ZUS (§ 4 rozporządzenia). …a potem zajrzy do domu Choć pracodawca nie może podważać zasadności zwolnienia (orzeczenie o zdolności ... Pracodawca ma prawo wejść nie tylko do mieszkania pracownika, ale także do miejsca, w którym on przebywa. Nic nie stoi bowiem na przeszkodzie, aby na czas choroby czy sprawowania opieki nad chorym pracownik ...
-
![Odwołanie z urlopu: zwrot kosztów a brak rachunków]( "Odwołanie z urlopu: zwrot kosztów a brak rachunków [© endostock - Fotolia.com]")
Odwołanie z urlopu: zwrot kosztów a brak rachunków
... wykupionych lecz niewykorzystanych wycieczek fakultatywnych, koszty podróży powrotnej z miejsca odpoczynku do siedziby firmy, o ile pracownik był zmuszony pokryć je z własnej kieszeni. Faktury, dowody wpłat, bilety i inne Pracodawca powinien dokonywać zwrotu kosztów w oparciu o przedstawione przez pracownika dokumenty. Mogą to być m.in. dowody ...
-
![Praca poza siedzibą firmy a podróż służbowa]( "Praca poza siedzibą firmy a podróż służbowa [© endostock - Fotolia.com]")
Praca poza siedzibą firmy a podróż służbowa
... i dojazdów środkami komunikacji miejscowej, ponieważ takich kosztów nie poniósł. Pracownik nabędzie tylko prawo do diet na pokrycie kosztów wyżywienia (chyba że pracodawca zapewnił mu całodzienne wyżywienie), a także do zwrotu kosztów noclegu. Przykład Pracownik odbył podróż służbową własnym samochodem z Krakowa, gdzie znajduje się stałe ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... kierowniczych pracodawca ma bowiem prawo wymagać prawidłowego organizowania pracy, koordynacji podejmowanych przezeń działań tak z bezpośrednim przełożonym, jak i podległym pracownikiem kierującym i organizującym pracę zespołu ludzi (wyrok SN z 10 listopada 1999 r., I PKN 355/99, OSNP 2001, Nr 6, poz. 202). Pracodawca nie może wymagać, by pracownik ...
![Wakacyjny detoks cyfrowy – ilu Polaków rezygnuje z internetu na urlopie? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/korzystanie-z-internetu/Wakacyjny-detoks-cyfrowy-ilu-Polakow-rezygnuje-z-internetu-na-urlopie-267725-50x33crop.jpg "Wakacyjny detoks cyfrowy – ilu Polaków rezygnuje z internetu na urlopie? [© Freepik]")
Wakacyjny detoks cyfrowy – ilu Polaków rezygnuje z internetu na urlopie?
