... ochronę prawną w zakresie molestowania seksualnego. Jedną z najważniejszych zasad prawa pracy określoną w kodeksie pracy jest zakaz dyskryminacji. Jedną z form dyskryminacji jest molestowanie seksualne, które uregulowane zostało w art. 183a § 6 kodeksu pracy. Według definicji zawartej w tym przepisie dyskryminowaniem ze względu na płeć jest każde ...

Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności. Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość o poprawne relacje to nie tylko przejaw dobrej woli, ale przede wszystkim obowiązek wszystkich – pracodawcy, kadry ...

... czy też składania propozycji o takim podłożu. Aby podobne zachowanie mogło zostać uznane za molestowanie, ofiara musi wyrażać sprzeciw wobec niego (brak akceptacji i otwarcie wyrażona niechęć są warunkami koniecznymi). Molestowanie seksualne często łączy się z poczuciem władzy (np. przełożony wobec podwładnego), a jego ofiarą padają ...

... . Polskie prawo reguluje kwestię molestowania w Kodeksie pracy oraz w ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Prawo unijne uznaje molestowanie za formę dyskryminacji.