pracownik pracodawca, (strona 18/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

... tak jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy w sprawie zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia sądu zgłosił swój powrót do pracy- niedotrzymanie tego terminu sprawia, że pracodawca jest zwolniony z obowiązku ponownego zatrudnienia, chyba że uchybienie w tym zakresie powstało ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, prawa pracownika, aresztowanie pracownika, obowiązki pracodawcy, usprawiedliwienie nieobecności, tymczasowe aresztowanie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika

... w związku z pracą, pracodawca nie zapewnił odpowiedniego bezpieczeństwa w sensie zasięgu działań ochronnych, pracownik wykazał należyty stopień staranności o bezpieczeństwo swego mienia osobistego. Szef ponosi więc odpowiedzialność jedynie za rzeczy wniesione na teren firmy w związku z pracą, ale tylko te, których pracownik nie może mieć przy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, kradzieże
BHP: czynniki biologiczne a obowiązki pracodawcy

... zwierzęcia oraz w materiałach i próbkach od nich pobranych, ryzyko wynikające z rodzaju pracy. Pracodawca nie może jednak poprzestać na jednorazowej ocenie ryzyka- powinien ją aktualizować ... oraz właściwy inspektor pracy. Należy przy tym pamiętać, że również pracownik (bądź jego przedstawiciel) ma prawo wglądu do informacji zawartych w rejestrze: w ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Okresy rozliczeniowe czasu pracy a oszczędność pracodawcy

... jest sumą wymiarów z jego poszczególnych miesięcy (184 + 144 + 168). Pracodawca zaplanował zatem czas pracy pracownika w następujący sposób: październik – 200 godz. listopad – 200 godz. grudzień – 96 godz. Ponieważ pracownik zatrudniony jest w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracodawca miał prawo zaplanować czas pracy w ww. sposób. Nie musiał ...

Tematy: okresy rozliczeniowe, czas pracy, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania

Czy pracodawca z ważnych przyczyn może zmusić pracownika do nadgodzin? Co wtedy, jak pracownik odmówi zostania po godzinach? Pracodawca może nakazać pracownikowi, z powodu szczególnych potrzeb, wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a pracownik ma obowiązek zastosowania się do tego polecenia, chyba że polecenie to jest niezgodne z przepisami ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową

... po przekroczeniu którego pracownikowi będzie przysługiwał dodatek mają dokonać wspólnie pracodawca i pracownik w umowie o pracę. Mają oni w tym zakresie dużą swobodę, jednakże: określenie takiego limitu godzin jest obligatoryjne, pracodawca i pracownik nie mogą uzgodnić, że pracownik będzie miał prawo do dodatku dopiero po przekroczeniu ustawowych ...

Tematy: dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek do wynagrodzenia, dodatek za nadgodziny
Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie

... pracy Ponadto, stosownie do § 3 rozporządzenia, przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca powinien uzyskać pisemne potwierdzenie, w którym nowozatrudniony oświadcza, że zapoznał się z treścią regulaminu pracy. W przypadku braku regulaminu, pracownik powinien na piśmie potwierdzić zaznajomienie się z: informacją o warunkach pracy (porze ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy

... dnia urlopu. Oznacza to, że w tym okresie pracodawca nie może wręczyć pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę przed rozpoczęciem urlopu w sytuacji, w której pracownik złożył już wniosek urlopowy. Sytuacja przedstawia się więc ...

Tematy: wniosek o udzielenie urlopu, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie podczas urlopu, rozwiązanie stosunku pracy
Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji

... dokumentu - opinii o pracowniku, czyli tzw. referencji. Pytanie: Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia zwrócił się do zakładu pracy z prośbą o wydanie pisemnej opinii (referencji). Czy pracodawca jest zobowiązany do wydania takiej opinii pracownikowi? Odpowiedź: Pracodawca nie jest zobowiązany do wydania pracownikowi referencji (opinii ...

Tematy: referencje od pracodawcy, referencje, okres wypowiedzenia umowy, świadectwo pracy
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna

... pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa pieniężna, wysokość odprawy dla pracownika, zmiana miejsca pracy, wypowiedzenie zmieniające
Pozorna umowa o pracę na zastępstwo

... określa się rodzaj umówionej pracy Umowa o pracę może zostać zawarta celem zastępstwa innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracodawca i pracownik zatrudniany na zastępstwo podpisują w takim przypadku umowę o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności zastępowanego pracownika. Podobnie jak inne typy ...

Tematy: zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę, umowy terminowe, umowa o pracę na zastępstwo
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy

... „zaliczkowo” na poczet przyszłego roku Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa udzielić w określonym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego na poczet urlopu, do którego pracownik nabędzie prawo 1 stycznia następnego roku ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... porozumień na poziomie zarówno całego zakładu, jak i ustaleń z każdym pracownikiem z osobna. Pracodawca nie może wymusić na zatrudnionych zmiany sposobu świadczenia pracy na telepracę ... woli pracownika. Już bowiem decydując się na tę formę zatrudnienia, pracownik w sposób dorozumiany wyraża akceptację dla uprawnień kontrolnych pracodawcy. Tym samym, ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny

... pracownik ma 8-10 takich wizyt. Czy czas przejazdu pomiędzy punktami handlowymi (wizytami) to też jest czas pracy? Często zdarza się też tak, że pracodawca ... pracodawca powierza pracownikowi zadania w takim wymiarze, że ich wykonanie przy normalnym natężeniu pracy nie jest możliwe w ramach ww. norm czasu pracy. Za taką dodatkową pracę pracownik ...

Tematy: nadgodziny, zadaniowy czas pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, nadgodziny przedstawiciela handlowego, wymiar czasu pracy, przedstawiciel handlowy
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

... ) 2. Pracownik porzucił pracę - można dyscyplinarnie rozwiązać umowę Jeżeli po złożeniu stosownego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za 7-dniowym uprzedzeniem pracownik nie pojawi się w pracy, pracodawca powinien odczekać co najmniej 2 dni, dając w ten sposób pracownikowi możliwość usprawiedliwienia swojej nieobecności w pracy (pracownik może ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy

... pracownik podnosi kwalifikacje bez jego zgody, a tym samym pracodawca nie jest zobowiązany do udzielania mu urlopu szkoleniowego czy też zwolnień od pracy umożliwiających punktualne dotarcie na zajęcia. Ważne! Ogólne podnoszenie wiedzy - również można udzielić zwolnienia od pracy Jeżeli pracodawca ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój pracowników, dokształcanie pracowników, kwalifikacje pracowników, zwolnienie od pracy, urlop szkoleniowy
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

... oznacza zwolnienie z całej dniówki roboczej niezależnie od liczby godzin, które pracownik faktycznie przepracował w niedzielę lub święto. Przykład z życia: Pracownik, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, pracował w niedzielę 2 godziny. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w zamian za tę pracę inny dzień wolny od ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, rekompensata za godziny nadliczbowe, dodatek za nadgodziny
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... życia pracujących tam osób. Pracodawca ma więc podstawy do tego, aby zachowanie pracownika zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 3. Pracownik może odwołać się do sądu - sąd ocenia całokształt okoliczności Pracownik zawsze ma jednak ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

... się. Co ważne, pracownik ponosi w takim przypadku odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę. Jeżeli jednak pracownik umyślnie wyrządził szkodę, wówczas jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości, tj. w granicach rzeczywistej straty i utraconych korzyści. Należy pamiętać, że to pracodawca jest ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Kto może zmienić świadectwo pracy?

... wprowadzone zmiany miałyby pogorszyć sytuację pracownika, np. pracodawca pomylił się przy obliczaniu wymiaru wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego i w świadectwie zaznaczył, że pracownik wykorzystał mniejszą liczbę dni urlopu niż faktycznie miało to miejsce, należałoby przypuszczać, że pracownik nie wyrazi zgody na wydanie mu odpisu ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Zwolenienia z podatku:okulary i szkła kontaktowe

... finansowych, jakie pracodawca przeznacza na okulary, powinna być tak skalkulowana, aby umożliwiała zakup okularów korygujących wzrok zgodnych z zaleceniem lekarza. Czasami pracodawca zamiast okularów musi zapewnić pracownikowi soczewki kontaktowe. Kluczowe jest tutaj zaświadczenie od lekarza. Jeżeli potwierdzi ono, że pracownik powinien używać ...

Tematy: okulary korekcyjne, okulary do komputera, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia z PIT
Praca w nocy

... przyjętym w danym zakładzie. Wspomniany wykaz pracodawca musi też skonsultować z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Jednak nawet w przypadku wykonywania pracy umieszczonej w tym wykazie, ograniczenie wymiaru czasu pracy w nocy nie będzie obowiązywać, jeżeli pracownik pracujący w nocy należy do kadry zarządzającej ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia

... . Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika. Przepisy określają więc termin, w jakim pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy, nie regulują natomiast samego terminu sporządzenia świadectwa. Pracodawca może więc przygotować świadectwo wcześniej i wręczyć je pracownikowi w ostatnim dniu pracy. Oczywiście wcześniejsze ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia

... natomiast pracownik w okresie wypowiedzenia nie rozliczy się z pracodawcą, możliwe jest nawet jego zwolnienie dyscyplinarne. Urlop na wypowiedzeniu Zgodnie z art. 167 1 k.p. jeśli pracodawca udzieli pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, to ma on obowiązek jego wykorzystania. Jeśli natomiast ze względów organizacyjnych pracownik nie otrzymał ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy

... : Pracownik wykonywał w poniedziałek pracę na I zmianie przypadającej od godziny 6.00 do 14.00. Jak się jednak okazało, zachorował jego zmiennik. Pracodawca, aby zorganizować zastępstwo za nieobecnego pracownika, polecił jego poprzednikowi pozostanie w pracy do godziny 22.00. Aby zapewnić 11-godzinny odpoczynek dobowy, pracodawca polecił ...

Tematy: odpoczynek pracownika, odpoczynek dobowy, dobowy czas pracy, szczególne potrzeby pracodawcy, dobowy odpoczynek pracownika, godziny nadliczbowe
Potwierdzanie okresu zatrudnienia

... , w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie. Podstawowym dokumentem potwierdzającym okres pracy jest więc świadectwo pracy, które pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. 2. Umowa o pracę nie zawiera wszystkich potrzebnych pracodawcy informacji W przypadku gdy pracownik nie dysponuje ...

Tematy: okres zatrudnienia, świadectwo pracy, potwierdzanie okresu zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego

... pracodawca to zrobi, to godziny nadliczbowe w ogóle nie powinny powstać i w związku z tym nie ma czego wliczać do limitu nadgodzin. Jeśli jednak pracownik ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... wystąpienia mobbingu, rozstroju zdrowia i związanej z tym krzywdy musi jednak udowodnić pracownik. Pracodawca może ponosić odpowiedzialność odszkodowawczą za mobbing spowodowany działaniami podległych mu pracowników. Należy podkreślić, że pracownik może starać się o zadośćuczynienie z powodu mobbingu lub odszkodowanie za dyskryminację w trakcie ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Charytatywne nadgodziny

... rzeczywiście pracodawca powinien za tego typu zachowania pracowników zwracać czas lub wypłacać wynagrodzenie? Otóż nie. Nie zawsze praca po godzinach będzie wymagała wynagrodzenia. Jeśli decyzja o pozostaniu dłużej w biurze jest samowolną decyzją pracownika (nie wynika z polecenia służbowego) i pracodawca nie wie nawet o tym, że pracownik ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, badania pracowników
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata

... Pracownik ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy świadczył pracę w sobotę 19 maja br. przez 11 godzin od godz. 700 do 1800. W zamian za pierwsze 8 godzin pracy pracodawca ... 30 czerwca 2012 r. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Ze względu na chorobę pracownika do końca okresu rozliczeniowego pracodawca za wszystkie 10 godzin ...

Tematy: praca w dni wolne, praca w wolne soboty, rekompensata za godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, udzielenie dnia wolnego
Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku

... na poczet innych należności na kwotę 2.000 zł. Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy na okres od 1 ... potrąceń na rzecz alimentów pracodawca potrącił pełną dopuszczalną kwotę 3/5 wynagrodzenia (492,23 zł) na ten cel. Potrącenia z zasiłku chorobowego Pracodawca ustalił: dopuszczalną kwotę potrącenia ...

Tematy: wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z zasiłku chorobowego, potrącenia z wynagrodzeń, zasiłek chorobowy, kwota wolna od potrąceń
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

... , jeżeli w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy zamieszczony jest kod literowy „E”. Jeśli pracownik zachoruje w czasie trwania stosunku pracy i choruje bez przerwy po jego rozwiązaniu, wówczas pracodawca, który jest płatnikiem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, wypłaca pracownikowi należne świadczenie (wynagrodzenie za czas ...

Tematy: zus z-3, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, niezdolność do pracy, ubezpieczenie chorobowe
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?

... Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia służbowe wydane przez pracodawcę. Powinny one dotyczyć pracy i nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W praktyce jednak mogą polegać na wykonywaniu zadań innych niż czynności wykonywane codziennie przez pracownika. Dodatkowo pracodawca ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, normy i ogólny wymiar czasu pracy, wymiar czasu pracy, doba pracownicza, nadgodziny, godziny nadliczbowe
Zmiana pracowniczych kosztów uzyskania przychodu

... obliczaniu zaliczki. Otóż pracodawca zobowiązany jest do stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów od momentu złożenia tego oświadczenia przez pracownika. Jeżeli zatem w naszym przykładzie pracownik oświadczenie złożył w miesiącu sierpniu 2012 r., począwszy od wynagrodzenia za ten miesiąc pracodawca winien stosować podwyższone koszty ...

Tematy: koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, koszty podatkowe, umowa o pracę, stosunek pracy, przychody podatkowe, źródła przychodów podatkowych
Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy

... przed upływem terminu jej zakończenia. Może zostać wypowiedziana przez dowolną stronę. Jeżeli chcemy żeby dodatkowy pracownik świadczył pracę w siedzibie firmy, musimy pamiętać o obowiązkowym ubezpieczeniu wypadkowym. Pracodawca nie musi także gromadzić akt osobowych pracownika w przypadku zawarcia umowy cywilno-prawnej. Należy jednak pamiętać ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa, wakacje, praca sezonowa