-
![Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika]( "Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika
... w związku z pracą, pracodawca nie zapewnił odpowiedniego bezpieczeństwa w sensie zasięgu działań ochronnych, pracownik wykazał należyty stopień staranności o bezpieczeństwo swego mienia osobistego. Szef ponosi więc odpowiedzialność jedynie za rzeczy wniesione na teren firmy w związku z pracą, ale tylko te, których pracownik nie może mieć przy ...
-
![BHP: czynniki biologiczne a obowiązki pracodawcy]( "BHP: czynniki biologiczne a obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
BHP: czynniki biologiczne a obowiązki pracodawcy
... zwierzęcia oraz w materiałach i próbkach od nich pobranych, ryzyko wynikające z rodzaju pracy. Pracodawca nie może jednak poprzestać na jednorazowej ocenie ryzyka- powinien ją aktualizować ... oraz właściwy inspektor pracy. Należy przy tym pamiętać, że również pracownik (bądź jego przedstawiciel) ma prawo wglądu do informacji zawartych w rejestrze: w ...
-
![Okresy rozliczeniowe czasu pracy a oszczędność pracodawcy]( "Okresy rozliczeniowe czasu pracy a oszczędność pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Okresy rozliczeniowe czasu pracy a oszczędność pracodawcy
... jest sumą wymiarów z jego poszczególnych miesięcy (184 + 144 + 168). Pracodawca zaplanował zatem czas pracy pracownika w następujący sposób: październik – 200 godz. listopad – 200 godz. grudzień – 96 godz. Ponieważ pracownik zatrudniony jest w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracodawca miał prawo zaplanować czas pracy w ww. sposób. Nie musiał ...
-
![Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową]( "Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową
... po przekroczeniu którego pracownikowi będzie przysługiwał dodatek mają dokonać wspólnie pracodawca i pracownik w umowie o pracę. Mają oni w tym zakresie dużą swobodę, jednakże: określenie takiego limitu godzin jest obligatoryjne, pracodawca i pracownik nie mogą uzgodnić, że pracownik będzie miał prawo do dodatku dopiero po przekroczeniu ustawowych ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna]( "Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca ...
-
![Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy]( "Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy
... „zaliczkowo” na poczet przyszłego roku Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa udzielić w określonym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego na poczet urlopu, do którego pracownik nabędzie prawo 1 stycznia następnego roku ...
-
![Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?]( "Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?
... porozumień na poziomie zarówno całego zakładu, jak i ustaleń z każdym pracownikiem z osobna. Pracodawca nie może wymusić na zatrudnionych zmiany sposobu świadczenia pracy na telepracę ... woli pracownika. Już bowiem decydując się na tę formę zatrudnienia, pracownik w sposób dorozumiany wyraża akceptację dla uprawnień kontrolnych pracodawcy. Tym samym, ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem]( "Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
... ) 2. Pracownik porzucił pracę - można dyscyplinarnie rozwiązać umowę Jeżeli po złożeniu stosownego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za 7-dniowym uprzedzeniem pracownik nie pojawi się w pracy, pracodawca powinien odczekać co najmniej 2 dni, dając w ten sposób pracownikowi możliwość usprawiedliwienia swojej nieobecności w pracy (pracownik może ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy
... pracownik podnosi kwalifikacje bez jego zgody, a tym samym pracodawca nie jest zobowiązany do udzielania mu urlopu szkoleniowego czy też zwolnień od pracy umożliwiających punktualne dotarcie na zajęcia. Ważne! Ogólne podnoszenie wiedzy - również można udzielić zwolnienia od pracy Jeżeli pracodawca ...
-
![Rekompensata za pracę w niedzielę i święto]( "Rekompensata za pracę w niedzielę i święto [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto
... oznacza zwolnienie z całej dniówki roboczej niezależnie od liczby godzin, które pracownik faktycznie przepracował w niedzielę lub święto. Przykład z życia: Pracownik, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, pracował w niedzielę 2 godziny. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w zamian za tę pracę inny dzień wolny od ...
-
![Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy]( "Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... się. Co ważne, pracownik ponosi w takim przypadku odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę. Jeżeli jednak pracownik umyślnie wyrządził szkodę, wówczas jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości, tj. w granicach rzeczywistej straty i utraconych korzyści. Należy pamiętać, że to pracodawca jest ...
-
![Kto może zmienić świadectwo pracy?]( "Kto może zmienić świadectwo pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kto może zmienić świadectwo pracy?
... wprowadzone zmiany miałyby pogorszyć sytuację pracownika, np. pracodawca pomylił się przy obliczaniu wymiaru wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego i w świadectwie zaznaczył, że pracownik wykorzystał mniejszą liczbę dni urlopu niż faktycznie miało to miejsce, należałoby przypuszczać, że pracownik nie wyrazi zgody na wydanie mu odpisu ...
-
![Zwolenienia z podatku:okulary i szkła kontaktowe]( "Zwolenienia z podatku:okulary i szkła kontaktowe [© whitelook - Fotolia.com]")
Zwolenienia z podatku:okulary i szkła kontaktowe
... finansowych, jakie pracodawca przeznacza na okulary, powinna być tak skalkulowana, aby umożliwiała zakup okularów korygujących wzrok zgodnych z zaleceniem lekarza. Czasami pracodawca zamiast okularów musi zapewnić pracownikowi soczewki kontaktowe. Kluczowe jest tutaj zaświadczenie od lekarza. Jeżeli potwierdzi ono, że pracownik powinien używać ...
-
![Praca w nocy]( "Praca w nocy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nocy
... przyjętym w danym zakładzie. Wspomniany wykaz pracodawca musi też skonsultować z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Jednak nawet w przypadku wykonywania pracy umieszczonej w tym wykazie, ograniczenie wymiaru czasu pracy w nocy nie będzie obowiązywać, jeżeli pracownik pracujący w nocy należy do kadry zarządzającej ...
-
![Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia]( "Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
... . Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika. Przepisy określają więc termin, w jakim pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy, nie regulują natomiast samego terminu sporządzenia świadectwa. Pracodawca może więc przygotować świadectwo wcześniej i wręczyć je pracownikowi w ostatnim dniu pracy. Oczywiście wcześniejsze ...
-
![Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia]( "Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
... natomiast pracownik w okresie wypowiedzenia nie rozliczy się z pracodawcą, możliwe jest nawet jego zwolnienie dyscyplinarne. Urlop na wypowiedzeniu Zgodnie z art. 167 1 k.p. jeśli pracodawca udzieli pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, to ma on obowiązek jego wykorzystania. Jeśli natomiast ze względów organizacyjnych pracownik nie otrzymał ...
-
![Potwierdzanie okresu zatrudnienia]( "Potwierdzanie okresu zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potwierdzanie okresu zatrudnienia
... , w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie. Podstawowym dokumentem potwierdzającym okres pracy jest więc świadectwo pracy, które pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. 2. Umowa o pracę nie zawiera wszystkich potrzebnych pracodawcy informacji W przypadku gdy pracownik nie dysponuje ...
-
![Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego]( "Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego
... pracodawca to zrobi, to godziny nadliczbowe w ogóle nie powinny powstać i w związku z tym nie ma czego wliczać do limitu nadgodzin. Jeśli jednak pracownik ...
-
![Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata]( "Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata [© Silkstock - Fotolia.com]")
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... Pracownik ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy świadczył pracę w sobotę 19 maja br. przez 11 godzin od godz. 700 do 1800. W zamian za pierwsze 8 godzin pracy pracodawca ... 30 czerwca 2012 r. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Ze względu na chorobę pracownika do końca okresu rozliczeniowego pracodawca za wszystkie 10 godzin ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku]( "Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
... na poczet innych należności na kwotę 2.000 zł. Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy na okres od 1 ... potrąceń na rzecz alimentów pracodawca potrącił pełną dopuszczalną kwotę 3/5 wynagrodzenia (492,23 zł) na ten cel. Potrącenia z zasiłku chorobowego Pracodawca ustalił: dopuszczalną kwotę potrącenia ...
-
![Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?]( "Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony? [© ebraxas - Fotolia.com]")
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia służbowe wydane przez pracodawcę. Powinny one dotyczyć pracy i nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W praktyce jednak mogą polegać na wykonywaniu zadań innych niż czynności wykonywane codziennie przez pracownika. Dodatkowo pracodawca ...
-
![Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy]( "Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy [© byheaven - Fotolia.com]")
Elastyczne zatrudnienie - sposób na sezon urlopowy
... przed upływem terminu jej zakończenia. Może zostać wypowiedziana przez dowolną stronę. Jeżeli chcemy żeby dodatkowy pracownik świadczył pracę w siedzibie firmy, musimy pamiętać o obowiązkowym ubezpieczeniu wypadkowym. Pracodawca nie musi także gromadzić akt osobowych pracownika w przypadku zawarcia umowy cywilno-prawnej. Należy jednak pamiętać ...
-
![Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza]( "Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza [© Bogdan Vasilescu - Fotolia.com]")
Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza
... dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. z 1998 r., Dz .U. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatne środki ochrony indywidualnej zabezpieczające ... myśl przepisów § 2 pkt 4 tego rozporządzenia. Oznacza to, że pracownik, względem którego stwierdzono, na podstawie badań okulistycznych przeprowadzonych ...
-
![Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste]( "Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste
... która ma prawo do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy. Nie będzie to zatem dowolny pracownik działu HR, ale osoba która posiada uprawnienie do zawierania i rozwiązywania ... Przed nałożeniem kary niezbędne jest wysłuchanie pracownika (dla bezpieczeństwa, pracodawca powinien spisać z tej czynności notatkę, jak również przybrać sobie inną osobę ...
-
![Podatek dochodowy a ryczałt za nocleg gdy podróż służbowa]( "Podatek dochodowy a ryczałt za nocleg gdy podróż służbowa [© lightwavemedia - Fotolia.com]")
Podatek dochodowy a ryczałt za nocleg gdy podróż służbowa
... za nocleg nie przysługuje za czas przejazdu, a także jeżeli pracodawca uzna, że pracownik ma możliwość codziennego powrotu do miejscowości stałego lub czasowego pobytu ... że w czasie, kiedy nocleg ten powinien trwać, kieruje on pojazdem. Niemniej pracodawca może w wewnątrzzakładowych regulacjach postanowić o wypłacie takiego ryczałtu (jako że ...
-
![Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy]( "Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy [© Aycatcher - Fotolia.com]")
Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy
... pracodawca nie oferuje żadnych benefitów. Jeśli pracodawca oferuje benefity, to 19% pracujących korzysta z nich wszystkich. 8% respondentów nie korzysta z żadnych dodatkowych świadczeń mimo, że pracodawca ... rozwiązaniem jest tak zwana kafeteria benefitów. W jej ramach pracownik dostaje miesięcznie pulę punktów, które wykorzystać może na bardzo ...
-
![ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?]( "ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS? [© bzyxx - Fotolia.com]")
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca, po którym nastąpił powrót do pracy. c) Pracodawca nie musi opłacać składki na FGŚP za zatrudnionych członków rodziny. Dotyczy to: dzieci ... pierwszy pełny miesiąc a później jak będą jakieś zmiany np. zostanie zatrudniony pracownik. Do 10 opłaca też składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jeżeli ...
-
![7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych]( "7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... a pracodawca ma obowiązek uszanować tę decyzję. 6. Wdrożenie w zespół Najlepszym rozwiązaniem wdrożeniowym jest zapewnienie nowemu pracownikowi opiekuna dedykowanego osobom z niepełnosprawnościami, który będzie dla niej swoistym mentorem i przeprowadzi m.in. spotkania organizacyjno-informacyjne, czy też spotkania z przełożonymi. – Pracownik, który ...
-
![Jak rozwiązywać konflikty w pracy?]( "Jak rozwiązywać konflikty w pracy? [© Pixabay.com]")
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... pozytywnych relacji dotyczy nie tylko relacji na linii pracodawca – pracownik, ale też wzajemnych stosunków pracowników np. w zakresie rozwiązywania konfliktów czy monitorowania sytuacji wskazujących na mobbing. – Wyrok Sądu Najwyższego wskazuje, że każdy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać takim praktykom, podejmując środki uwzględniające ...
-
!["Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć]( "\"Lewe\" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
"Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć
... na tym, iż pracodawcy rzadko kiedy są świadomi swoich praw w tym zakresie. W razie podejrzeń, że pracownik symuluje lub wykorzystuje okres zwolnienia do podjęcia innej pracy zarobkowej, pracodawca może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia. Dotyczy to jednak tylko tych płatników, którzy zatrudniają powyżej ...
-
![Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę [© Tata2anka - Fotolia.com]")
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną? Odpowiedź brzmi: nie. Pracodawca powinien takie wypowiedzenie wycofać. Zgodnie z art. 118 ustawy ...
-
![Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy]( "Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy [© majorosl66 - Fotolia.com]")
Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy
... niego przychód, może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów pracodawcy. Pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów tylko te wydatki na rzecz ... to takie potrzeby, do których zaspokojenia pracodawca nie jest zobowiązany przepisami prawa, więc przekraczające zakres obowiązków pracodawcy. Pracodawca ma też prawo - co wymaga ...
-
![Whistleblower. Po co pracodawcy sygnalista?]( "Whistleblower. Po co pracodawcy sygnalista?")
Whistleblower. Po co pracodawcy sygnalista?
... przez pracowników nie będą pozostawiane bez wyjaśnienia, bowiem obydwie strony traktują siebie nawzajem uczciwie i poważnie. A w takiej sytuacji zyskuje zarówno etyczny pracodawca, jak i uczciwy pracownik. Jeśli ktoś może stracić, to jedynie osoby, które dopuściły się bezprawnych bądź nieetycznych zachowań.
-
![7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE]( "7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE
... o PPK – jedynie PPE o składce podstawowej nie niższej niż 3,5% wynagrodzenia może zwolnić pracodawcę z obowiązku tworzenia PPK. Wysokość składki dodatkowej deklaruje pracownik, a pracodawca potrąca ją z jego wynagrodzenia i wpłaca do PPE. 4. Możliwości inwestycyjne Ważne jest zaoferowanie pracownikowi zarówno możliwości samodzielnego wyboru spośród ...
-
![Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?]( "Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019? [© Daniel Berkmann - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... pracodawca będzie musiał usunąć informacje dot. nałożonej kary z akt osobowych pracownika. WYPŁATA WYNAGRODZENIA Od 1 stycznia 2019 roku zasadą jest wypłata wynagrodzenia pracownika, na wskazany przez niego rachunek bankowy. Tak stanowi zmieniony art. 86 §3 kodeksu pracy. Pracownik ...
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
