22:30 05.06.2017 PORADA

Umowa o pracę na czas określony, osoba do 12.06 przebywająca na L4, pracownik przyjdzie 13.06 do pracodawcy. Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem ze stron może być z 12.06, czy musi być z 13.06? Pracownik pewnie nie przyjdzie już pracować 13.06, tylko przyjdzie rozwiązać umowę ...

... umowy o pracę. Wątpliwość Sądu była związana z faktem, że dla umów na czas nieokreślony stosuje się okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy, wynoszące od 2-tygodni do 3 miesięcy, podczas gdy w odniesieniu do pracownika zatrudnionego na czas określony stosuje się 2-tygodniowy okres wypowiedzenia niezależnie od czasu trwania umowy ...

... woli pracodawcy w przedmiocie wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy zawiera niewątpliwie uchybienia, ale nie skutkują one nieważnością wypowiedzenia. Błędne pouczenie nie powoduje nieważności oświadczenia pracodawcy W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie ...

... pracownika zdecydował się na rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 1 września 2011 r. Tygodniowy okres wypowiedzenia upłynie 10 września 2011 r., tj. w sobotę. Jak liczymy inne okresy wypowiedzenia? Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo 3 miesiące ...

... wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 K.p. Uzyskanie zgody może nastąpić w dowolnym czasie biegnącego wypowiedzenia. Nie musi się ono zbiegać z momentem dokonania wypowiedzenia, tak jak jest to w przypadku art. 361 K.p. Co ważne, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ani też okres ...

Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki. Czas rozliczenia Okres wypowiedzenia to czas kiedy pracownik ma obowiązek m.in ...

... okresu wypowiedzenia. Jaki obowiązuje pracownika okres wypowiedzenia 1 - miesięczny czy 3 - miesięczny? Odpowiedź: W związku z tym, iż przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik osiągnie 3-letni staż pracy, obowiązuje go 3-miesięczny okres zatrudnienia. 1. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy Okres wypowiedzenia umowy o pracę ...

... go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy zaproponować mu dłuższy okres wypowiedzenia? Odpowiedź: Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wydłużony, o ile postanowienia te nie będą dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Termin wypowiedzenia Na podstawie art. 36 k.p. długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na ...

... Zdaniem SN: Rozwiązanie umowy za uprzedzeniem - bez wypowiedzenia i odszkodowania Pracownikowi, który w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem (art. 23 1 § 4 kp) nie przysługuje ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie ...

... okres wypowiedzenia, co oznacza, że był u tego pracodawcy zatrudniony co najmniej 3 lata. Uwaga! Trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy może być skrócony w takiej sytuacji (patrz ww. 3 warunki) najwyżej do jednego miesiąca (art. 361 § 1 kp). Odszkodowanie dla pracownika Pracownikowi, któremu pracodawca skrócił samodzielnie okres wypowiedzenia ...

... najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące w przypadku pracowników zatrudnionych minimum przez 3 lata. Ustawodawca zezwala jednak, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy bezterminowej uległ skróceniu. Zgodnie z art. 361 K.p. przesłankami dopuszczającymi taką możliwość są: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy albo ...