14:07 18.01.2022 PORADA

Dzień dobry, mam takie pytanie: zostałem w kwietniu 2020 r. ukarany karą nagany z wpisem do akt. W lutym 2021 r. pracodawca wprowadził zmiany w regulaminie pracy i wprowadził do regulaminu zapis: "nagroda jubileuszowa nie przysługuje pracownikowi wobec którego w okresie 2 lat przed ...

23:17 19.02.2021 PORADA

Witam,  Dostałem karę nagany, której teść brzmi: Na podstawie art. 108kp oraz 114kp z powodu nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych. Czy pracodawca powinien podać konkretny dzień, w którym niedopełniłem swoich obowiązków i czy może być tak, że nie podał jakich ...

09:46 08.06.2020 PORADA

Witam. Jestem kierowcą ciężarówki. Na początku kwietnia miałem zdarzenie podczas rozładunku, że uszkodziłem naczepę. Dodam, że wykonywałem polecenie służbowe, byłem trzeźwy. Nie było żadnych uszkodzeń mienia na terenie zakładu, na którym do tego doszło. Nie było policji ...

21:22 01.06.2020 PORADA

Dzień dobry, Co prawda kwestia nagany w kontekście zwolnienia lekarskiego była przerabiana, ale mój  przypadek jest szczególny. Otrzymałem naganę po upływie 20 dni od zaistnienia incydentu (i poinformowaniu o tym pracodawcy), a w międzyczasie byłem na zwolnieniu od 3 do 11 dnia po ...

... z większymi utrudnieniami dla pracownika (Sł. Prac. 1978, Nr 1, s. 8). Obowiązek wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary oznacza konieczność podjęcia przez pracodawcę odpowiednich czynności w celu umożliwienia pracownikowi złożenia wyjaśnienia. Pracodawca może też zastosować karę porządkową bez uprzedniego wysłuchania pracownika, jeżeli ten ...

17:37 15.08.2018 PORADA

Wyczytałem w prawie pracy mniej wiecej: Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego.. . Oowe naruszenie zostało mi przedstawione przez menadżera ochrony, a na decyzję o naganie czekam teraz aż z urlopu wróci ...

00:00 15.06.2017 PORADA

Za podpisanie listy obecności prezes zakładu ukarał mnie naganą. Listę podpisałem do końca miesiąca. Uznał, że jest to fałszowanie dokumentów.

19:05 01.04.2016 PORADA

Witam, od listopada przebywam na L4 ciążowym. Dzisiaj dostałam informację, że szefowa wysłała litem poleconym do mnie naganę i jak się nie ustosunkuję do niej, to mnie zwolni dyscyplinarnie. Nagana nie mam pojęcia czego może dotyczyć, bo idąc na L4 wszystko było z mojej strony ...

... treścią – dodaje. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. ustne powiadomienie pracownika o nałożeniu kary porządkowej – jeśli takie było ...

20:39 24.02.2016 PORADA

Pracodawca na podstawie art. 108 par. 1 pkt 2 KP ukarał pracownika karą porzadkową nagany za nieprawidłowości w zakresie gospodarki finansowej uzasadniając, że podczas kontroli wykryto przypadki nieregulowania w terminie wymagalnych zobowiązań. Czy kara porzadkowa jest adekwatna do tego ...

19:03 12.01.2016 PORADA

Witam, pracuję w fabryce mebli na dziale maszynowni, dziś w trakcie czekania aż maszyna się nagrzeje i będzie gotowa do pracy spojrzałam na godzinę na telefon, nie nosze zegarka gdyż przy maszynach to ryzyko. Za to dostałam naganę: za to, że używam telefonu w czasie pracy. Czy ...

13:55 24.10.2015 PORADA

Witam, moje pytanie brzmi: czy pracodawca może wpisać mi naganę za to, że w momencie przebywania na L4 (L4 na opiekę nad dzieckiem) byłam widziana w innej miejscowości?

... może wysłuchać pracownika. Nie ma konieczności by wysłuchanie pracownika odbyło się przed osobą uprawnioną do wymierzenia kary porządkowej. Sąd Najwyższy w wyroku z 9 kwietnia 1998 r. (I PKN 45/98) stwierdził, że nie narusza art. 109 § 2 kp wysłuchanie pracownika przez inną upoważnioną do tego osobę. Warto wysłuchać pracownika w obecności ...

... - za 5 miesięcy, druga - za 7 miesięcy pracy) należałoby przyjąć, że tylko ukaranie pracownika karą nagany w okresie, za który przysługuje nagroda powoduje, że traci on prawo ... w kwietniu, należy uznać, że obecnie nie ma podstaw do tego, aby pozbawiać pracownika prawa do nagrody wypłacanej pod koniec roku kalendarzowego za okres 7 miesięcy pracy. ...

... nieumyślną, względnie na brak jakiejkolwiek winy danego pracownika). Wina pracownika podlega stopniowaniu i przy stosowaniu kar ... pracownika (por. art. 109 § 2 KP), podjęcia przez pracodawcę decyzji o zastosowaniu kary porządkowej (por. art. 110 KP), wniesienia przez pracownika sprzeciwu (por. art. 112 § 1 KP). Po roku nienagannej pracy pracownika ...

... mogą być zarówno zawinione, jaki i niezawinione przez pracownika. Jeżeli spóźnienia są zawinione, to być może pracownik „odpuścił” sobie pracę, ponieważ z jakiś powodów jest zdemotywowany. Warto porozmawiać z takim pracownikiem, zanim objawy braku motywacji przybiorą bardziej negatywne dla firmy działania. Z punktu widzenia menedżera ważne ...

... rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Wysłuchanie pracownika przed wymierzeniem kary pozwala pracodawcy zorientować się m.in. czy zachowanie pracownika było rzeczywiście zawinione. Często bywa tak, że po usłyszeniu wyjaśnień pracownika, pracodawca zmienia zdanie co do wysokości ...

... wyłącznie na żądanie pracownika. Ani wśród danych obligatoryjnych, ani wśród tych zamieszczanych na żądanie nie ma informacji o ukaraniu pracownika karą ... Dla celów dowodowych lepiej jest jednak, aby złożył w tej sprawie wniosek na piśmie. Co więcej - jeśli pracodawca umieści informacje o uzyskanych kwalifikacjach bez żądania ze strony pracownika ...

... jednak wskazać powody, dla których pracownik został 3-krotnie ukarany naganą. Lepiej podać powody zastosowania kary Sam fakt, że pracodawca ukarał pracownika kolejno 3 ... więc wystarczająco konkretna. Określając przyczynę wypowiedzenia, należałoby raczej wskazać powody, dla których zastosowano każdą z kar porządkowych. Innymi słowy, zamiast pisać, że ...