... naruszenie art. 109 § 2 KP, ponieważ złożenie wyjaśnień na piśmie związane jest z większymi utrudnieniami dla pracownika (Sł. Prac. 1978, Nr 1, s. 8). Obowiązek wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary oznacza konieczność podjęcia przez pracodawcę odpowiednich czynności w celu umożliwienia pracownikowi złożenia wyjaśnienia. Pracodawca może ...

... o tym fakcie, pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Reasumując, pracodawcy powinni pamiętać o możliwości dyscyplinowania pracowników, korzystając z kary upomnienia i kary nagany oraz kary pieniężnej, jednocześnie nie zapominając o szeregu wymogów prawnych związanych z prawidłowością korzystania z tej formy ...

... czyn zostanie popełniony przez kilku pracowników, to pracodawca niekoniecznie musi wszystkim wymierzyć taką samą karę, czy też niekoniecznie musi karać wszystkich pracowników biorących udział w zdarzeniu, gdyż musi wymierzać każdemu z pracowników karę biorąc pod uwagę w/w kryteria doboru kary. Decyzję o ukaraniu pracownika podejmuje pracodawca ...

... sprzeciwu. Pracodawca zobowiązany jest wtedy zwrócić podwładnemu równowartość kwoty wymierzonej kary. Przydatne linki: - Kodeks pracy W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik ma prawo ... odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec jego osoby kary. Po roku nienagannej kary uważa się ją za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu ...

... procesu pracy. Kodeks pracy przewiduje takie kary jak: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy może rozszerzyć katalog przyczyn, uzasadniających nałożenie na pracownika określonej kary. Kwestie związane z nakładaniem kar porządkowych na pracowników powinny zostać określone w Regulaminie Pracy bądź ...

... oraz po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Co więcej, pracodawca przed nałożeniem kary zobowiązany jest do uprzedniego wysłuchania pracownika, w celu umożliwienia mu złożenia stosownych wyjaśnień. O ... pracownika ma na celu z jednej strony, realizację uprawnień kierowniczych pracodawcy, z drugiej zaś ochronę pracowników ...

... . Warto porozmawiać z takim pracownikiem, zanim objawy braku motywacji przybiorą bardziej negatywne dla firmy działania. Z punktu widzenia menedżera ważne jest nie tylko, ... ukarać Jeśli zaistnieje potrzeba przeprowadzenia formalnych rozmów i nałożenia kary, to niezbędną czynnością przed nałożeniem kary jest sprawdzenie czasu, jaki upłynął od zdarzenia ...

... z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Dopiero na tym etapie (w zakresie zastosowania kary porządkowej) między pracownikiem a pracodawcą powstaje obowiązek włączenia w sprawę związków zawodowych - jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowego lub związek zawodowy wyraził ...

... nie zamyka pracownikowi drogi do uniknięcia kary, ponieważ Kodeks pracy przewiduje dla pracownika instytucję sprzeciwu. Odpowiedzialność porządkowa to odpowiedzialność ... i wskazywać: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych; datę dopuszczenia się przez pracowników tego naruszenia; informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia ...

... ogranicza pracodawcę w możliwości zastosowania kary porządkowej, wskazując termin, po którym kary nałożyć już nie można. Są to: 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego; 3 miesiące od dopuszczenia się naruszenia obowiązku pracowniczego. W praktyce zdarzają się przypadki niestawiania się przez pracowników w pracy po to ...