17:24 14.11.2021 PORADA

Dzień dobry. Spółka z o.o. chcę udostępnić swoich pracowników na okres 22-26.11.2021r do podmiotu powiązanego (jednoosobowej działalności gospodarczej). Pracownicy będą pracować w JDG przez dany tydzień po 8h na dobę. Zawiązana została umowa między sp. z o.o. a JDG na ...

10:53 06.03.2021 PORADA

Witam, dodam że to 1 pracodawca. Otrzymałem PIT-11, a w nim w jednej pozycji dochody z Polski i z Holandii, zaś  brak kwoty zapłaconego podatku za granicą, tylko dostałem osobne pismo w którym jest inf. że z tytułu oddelegowania osiągnąłem przychód, ta kwota została uwzględniona w ...

18:40 23.02.2020 PORADA

Witam, od 1.03.2020 r. będę na trzymiesięcznym wypowiedzeniu z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Czy w okresie tego wypowiedzenia mogę być przesunięty, oddelegowany na inne stanowisko i do innych prac, których nie mam w obecnym ZAKRESIE OBOWIĄZKÓW. Pozdrawiam

Nocleg dla pracowników oddelegowanych do pracy budzi spore kontrowersje. Fiskus chce bowiem od niego podatek. Czy jednak pracodawca może go rozliczyć w sowich kosztach uzyskania przychodu w przypadku, gdy funduje takim pracownikom miejsce do spania? Ustawy o podatku dochodowym nie zawierają szczególnych regulacji, które odnosiłyby się do zasad ...

23:32 08.11.2017 PORADA

Witam, chciałabym się zapytać, kiedy mogę odmówić pracodawcy oddelegowania. Pracuję w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Pracodawca oddelegowała mnie do innego zakładu pracy. W ostatnim czasie podpisałem aneks do umowy, że wyrażam zgodę na pracę w dwóch innych zakładach. ...

... jest związany umową o pracę z polską spółką. Spółka ta ponosi też odpowiedzialność za wyrządzone przez pracownika przy wykonywaniu obowiązków służbowych szkody. Spółka ma wątpliwości, gdzie powinna opodatkować wynagrodzenie pracownika za czas przepracowany w Niemczech? W przedmiotowej sprawie organ podatkowy zgodził się ze stanowiskiem wnioskodawcy ...

... mieć warunków nie gorszych niż umowa z dotychczasowym pracodawcą. „W literaturze przedmiotu trafnie zwraca się uwagę, że skoro 1741 § 1 k.p. określa podmiot przyjmujący pracownika mianem „pracodawcy” to nie znajdzie on zastosowania w przypadku, w którym, podstawę prawną powierzenia pracownikowi pracy stanowi umowa cywilnoprawna” tak w Komentarzu do ...

18:46 20.11.2015 PORADA

Witam, jeżeli pracownik administracji, który wykonuje typowe prace biurowe otrzyma powierzenie innej pracy niż określona w umowie na stanowisko kasjera, to czy nie zachodzi tu  oddelegowanie do pracy wymagającej dużo niższych kwalifikacji? Powierzenie innej pracy dotyczy połowy wymiaru ...

08:50 20.11.2013 PORADA

Witam, pracuję na kopalni. Od 3 lat borykam się z chorobą, a dokładniej mam problemy z kolanami. Po dłuższej absencji chorobowej pracodawca chce zmienić mi aneks do umowy i na 3 miesiące wysłać mnie na powierzchnię. Jestem w trakcie odrabiania L4 i mam 1,5 roku do emerytury. Czy ...

... nie spełnia on powyższych warunków, natomiast delegowany pracownik rozliczy się z uzyskanego dochodu na podstawie przepisów obowiązujących w państwie oddelegowania. Jeżeli dochody pracownika będą podlegały opodatkowaniu także w Polsce będzie on obowiązany do złożenia zeznania rocznego na formularzu PIT-36 oraz dołączenia do niego załącznika ...

20:41 29.04.2013 PORADA

Witam, Pracowałam w firmie budowlanej, która często wykonywała roboty na podstawie umów podwykonawczych i umów konsorcjum, gdzie była podwykonawcą bądź partnerem konsorcjum. Pytanie: Czy ja, jako pracownik administracyjny u podwykonawcy/partnera konsorcjum powinnam zostać o tym (o ...

21:43 02.04.2013 PORADA

Czy będąc w zatrudnieniu - umowa na zastępstwo - można oddelegować pracownika na 1 miesiąc do innego działu bez oddelegowania na piśmie i bez zakresu obowiązków?

14:11 06.03.2013 PORADA

Mąż był oddelegowany do pracy we Francji i pracował tam z przerwami parę lat. W aneksie oddelegowania był punkt "zakwaterowanie" i pisało tam tylko (adres - nazwa miejscowości... - Francja). Firma polska opłacała mieszkanie i nigdy nie żądała opłacania mieszkania i nie zmieniła nic ...

20:45 13.02.2013 PORADA

Dzień dobry chciałbym się dowiedzieć, czy nie posiadając jeszcze zaświadczenia A101 z ZUS mogę wystawiać rachunek dla firmy zagranicznej, czy muszę czekać na to zaświadczenie. Dodam, iż chodzi o usługi budowlane

... spółka jest zobowiązana do poboru zaliczki od dochodów uzyskanych za granicą przez oddelegowanego do pracy pracownika, powinna w celu obliczenia podstawy opodatkowania: przychody uzyskane w danym miesiącu przez pracownika z pracy najemnej za granicą najpierw pomniejszyć o kwotę zwolnioną z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt ...

... aby ich warunki zatrudnienia zostały dostosowane do obowiązujących w kraju, w którym będą wykonywać pracę. Bezwzględnie obowiązującą zasadą jest, aby warunki zatrudnienia pracownika oddelegowanego nie były mniej korzystne od warunków zatrudnienia obowiązujących w kraju, do którego pracownik zostanie oddelegowany (w zakresie określonym przepisami UE ...

... być niższa niż wskazane w art. 81 § 1 K.p. wynagrodzenie za czas przestoju. Po drugie, powierzona na czas przestoju praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika lub przynajmniej być do nich zbliżoną. Oznacza to, że szef może skierować podwładnego do innej pracy niż umówiona pierwotnie, ale ...

... powierzenia innych obowiązków nie przekraczał trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie uległo obniżeniu, powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom posiadanym przez pracownika. Łączne spełnienie powyższych przesłanek obliguje pracownika do wykonywania innych obowiązków niż dotychczasowe. Ustawodawca nie przewidział tu ...

Oddelegowanie pracownika do pracy poza terytorium Unii Europejskiej nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne wobec delegowanego pracownika. Przyjrzyjmy się, czego musi dowiedzieć się zatrudniony, który wyrusza pracować poza terytorium UE. Katalog informacji, których należy udzielić delegowanemu poza ...

... . Jeśli powierzona praca nie odpowiada kwalifikacjom pracownika, jak również oddelegowanie nie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, pracownik może odmówić zmiany rodzaju świadczonej pracy, a w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy wnieść odwołanie do sądu pracy. 1. Oddelegowanie pracownika do innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego ...