... . Dodatkowo, przy zmianie miejsca wykonywania pracy poza obszarem kraju, należy szczegółowo zapoznać z zagadnieniami takimi jak różnice w warunkach zatrudnienia, czy zapisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i rezydencji podatkowej. Pracodawca powinien wziąć także pod uwagę fakt, że świadczenie przez pracownika pracy z zagranicy może wiązać się ...

... wykonywaniu przez pracownika pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. GOTOWOŚĆ PRACOWNIKA DO WYKONYWANIA PRACY Przyjmuje się, że cechami charakterystycznymi gotowości pracownika do wykonywania pracy są: zamiar wykonywania pracy – rozumiany jako realna chęć świadczenia pracy przez pracownika; faktyczna zdolność do świadczenia pracy przez pracownika ...

19:22 16.02.2018 PORADA

Firma, w której pracuję zmienia swoją lokalizację, przenosi się do miasta oddalonego o ok. 60 km od obecnego miejsca. W związku z tym, że nie wyraziłam zgody na zmianę warunków pracy, jestem na 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia ...

18:11 23.07.2017 PORADA

Dzień dobry, na początek opiszę swoją sytuację. Dnia 30 czerwca po 9 latach pracy otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia kończy się 30 września. Powodem wypowiedzenia jest rzekoma likwidacja mojego zespołu i cięcie kosztów. Piszę rzekoma gdyż z ...

11:04 07.03.2017 PORADA

Prowadzę mały bar, niestety w ostatnim czasie nie przynosi przychodu, ale nie zamierzam się jeszcze poddać. Moja kuzynka chce mi pomóc nieodpłatnie. Moje pytanie więc czy możemy zawrzeć jakąć umowę np. o nieodpłatne świadczenie pracy?  Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

18:28 14.03.2016 PORADA

Żona ma orzeczoną niepełnosprawność od 2013 w stopniu znacznym a teraz w stopniu umiarkowanym. Poinformowała o tym fakcie pracodawcę w 2015 r. w lutym, dostarczając do kadr w/w orzeczenia. W tym miesiącu jeszcze raz poinformowała o tym fakcie a konkretnie 11.03.2016 r. Dzisiaj otrzymała ...

22:19 08.07.2015 PORADA

Otrzymałam świadectwo pracy z wpisem nieprzyjęcie zmiany warunków pracy (z całego na pół etatu) ZUS tego nie przyjął, bo stwierdzili, że żaden sąd nie przyzna mi na tej podstawie świadczenia przedemerytalnego i nie mam prawa się o nie ubiegać, co w tej  sytuacji. Nie mogłam ...

17:04 19.11.2014 PORADA

Witam, mam takie dość osobliwe wątpliwości odnośnie dyżurów. Przyjmijmy sytuację, że pracodawca wymusza dyżur po godzinach pracy i tu rodzą się pytania. Co znaczy gotowość do świadczenia pracy? Natychmiastowe podjęcie pracy w razie potrzeby, czy możliwość stawienia się do ...

20:29 27.08.2014 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Od 1 września 2014 planuję powrót do pracy. Rozmawiałam o tym ze swoim szefem i otrzymałam zgodę na powrót 1 września. Dodatkowo na 30 dni przed powrotem do pracy wysłałam do pracy odpowiednie pisemne oświadczenie ...

12:36 15.08.2014 PORADA

Witam Wypowiedziałem pracodawcy umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który zamierzałem świadczyć. (wypowiedzenie z 08.08.2014 okres wypowiedzenia kończył by się 30.09.2014) Pracodawca wezwał mnie do Firmy (350 km od domu) i zabrał narzędzia pracy ...

22:50 24.03.2014 PORADA

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia ponieważ: "brak jest dotychczas zajmowanego stanowiska "kierownik d.s.... " oraz brak akceptacji pracownika na podjęcie pracy na innym stanowisku biurowym z tym samym ...

13:14 16.01.2014 PORADA

Czy mogę podjąć nową pracę w okresie wypowiedzenia bez utraty prawa do odprawy?

... do odstąpienia od niej. Podsumowując, świadczenie pracy jest możliwe zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej, przy czym charakter nawiązywanych stosunków prawnych różni się w przypadku tych dwóch form. Do najpopularniejszych form „zatrudnienia” cywilnoprawnego należą umowa o świadczenie usług i umowa o dzieło ...

... świadczenia pracy lub usług na podstawie umowy o świadczenie usług lub umowy o dzieło, wzajemne prawa i obowiązki stron, w wielu elementach, kształtują się w sposób odmienny niż ma to miejsce w stosunku pracy zdefiniowanym w kodeksie pracy. 1. Osobiste świadczenie pracy W umowie o pracę Jako jeden z podstawowych elementów stosunku pracy wymienia ...

... chorujący pracownik świadczył umowę zlecenia, powinien swoją informację sprostować. Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie może świadczyć w tym czasie pracy zarobkowej, w tym usług związanych z umową zlecenia. Za czas choroby pracownik otrzymuje świadczenia chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłek chorobowy ...

... lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli: umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. W przypadku, o którym mowa ...

... jeżeli z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w charakterze pracownika. Do powstania takiego stosunku pracy niezbędne jest łączne spełnienie dwóch przesłanek: przepisy szczególne przewidują wybór jako podstawę obowiązku wykonywania pracy w charakterze pracownika oraz zgoda wybranego pracownika na świadczenie pracy wynikającej z tego wyboru. Na ...

... pracodawcę miejscu wykonywania pracy, ale jego stan bądź okoliczności sprawiają, że pracy tej świadczyć nie może. Gotowość do pracy oznacza bowiem m.in., że pracownik cieszy się taką kondycją psychofizyczną, która wskazuje na chęć i możliwość wykonywania zadań służbowych a w konsekwencji umożliwia faktyczne świadczenie pracy. W świetle powyższego ...

... wyrazi zgodę na powrót pracownika do pracy w czasie zwolnienia lekarskiego, wówczas pracownik od dnia podjęcia pracy traci prawo do świadczeń chorobowych (wynagrodzenia ... ponad 30 dni. Pracownik taki musi uzyskać zgodę lekarza medycyny pracy na powrót do pracy. Badania kontrolne pracownik wykonuje na podstawie skierowania pracodawcy. Zgodnie bowiem z ...