Na rynku pracy mieszają się obecnie przedstawiciele czterech pokoleń. Z jednej strony obecność osób z generacji Baby Boomers, Millenialsów, Iksów oraz Zetek to gwarancja różnorodności i międzypokoleniowej wymiany doświadczeń, z drugiej czynnik, który wymaga od pracodawców naprawdę dużej elastyczności. Czym różnią się reprezentanci poszczególnych w ...

... sobie rodzicami. Zarówno jedni jak i drudzy wymagają ich pomocy, za którą idą konkretne wydatki. Sytuacja jest tym trudniejsza, że właśnie pokolenie 45-54 latków ma przeciętnie więcej potomstwa niż urodzeni później. W obecnych warunkach, wysokich cen najmu mieszkań, wysokiego oprocentowania kredytów, bez rodzicielskiego ...

Kantar Polska ogłosił wyniki z najnowszego raportu "Pokolenia - Marketing pokoleń i zmian". Jak kupują pokolenia? Co jest dla nich ważne? Od Alfa do Baby Boomer – co jest ważne dla przedstawicieli poszczególnych pokoleń i jak się zmieniają? Pokolenia, to nie tylko zjawisko demograficzne. Różnice między przedstawicielkami i przedstawicielami ...

... połowę aktywnych pracowników. Generacja X (40-55 lat) rozwijała kariery niedługo po przełomowym ’89 roku. W końcu, baby boomers (56 lat i wyżej) – to pokolenie osób zbliżających się do wieku emerytalnego. W swoim najnowszym raporcie „Generacja dobrej kariery” Pracuj.pl przygląda się pracownikom w Polsce w różnym wieku ...

... Mniej liczyła się wówczas praca zespołowa i faktycznie, pokolenie X to w większej mierze generacja indywidualistów, mogących mieć trudności wszędzie tam, gdzie konieczna jest współpraca. - W Polsce pokolenie X robiło zawrotne kariery, tym bardziej, że wszystko się zmieniało, a starsze pokolenie nie było przygotowane do pracy w warunkach kapitalizmu ...

... pokolenia X. Milenialsi też lepiej ocenili swoje relacje z przełożonymi. Ale to nie wszystko. Pokolenie Y o wiele lepiej ocenia umiejętności menedżerów, gdy chodzi o koordynowanie codziennej pracy ludzi w ... organizacji ciągłość wiedzy przekazywanej z pokolenia na pokolenie oraz większą innowacyjność dzięki szanowaniu różnych punktów widzenia ...

... pracownika w razie wykrycia choroby takich jak teleopieka kardiologiczna czy pomoc onkopsychologa. Pokolenie Y - Millenialsi Zapewnienie skutecznej ochrony osobom urodzonym w latach 1984 – 2000 może stanowić czasem jeszcze większe wyzwanie dla firm. Pokolenie Y jest pierwszym pokoleniem, które boryka się z większą liczbą problemów zdrowotnych niż ...

... , którzy obecnie przewodzą i piastują wyższe stanowiska kierownicze, to okaże się, że najczęściej nie należą oni do żadnej z wymienionych grup. To pokolenie X. Jego reprezentanci kupują w sieci, spędzają w mediach społecznościowych więcej czasu niż ludzie z jakiejkolwiek innej generacji, a do poszukiwania pracy wykorzystują najnowsze technologie ...

Pokolenie X, a więc osoby pomiędzy 35 a 54 rokiem życia, to pierwsza generacja, która ... które dorastały lub weszły w dorosłość już po przemianie ustrojowej. Socjologowie używają wobec nich także określenia „średniolatkowie”. Pokolenie X to także pierwsza generacja, o której można mówić, iż jest bezpośrednim beneficjentem zmian, jakie przyniósł za ...

... badania oraz obserwacje ekspertów rynku pracy pokazują, że każde pokolenie pracowników ma inne priorytety zawodowe oraz oczekiwania względem zatrudniających firm ... obserwowało postępujący wpływ technologii i innowacji cyfrowych na rynek pracy. W Polsce pokolenie X jest także świadkiem transformacji gospodarczej, która zupełnie odmieniła sposób ...