Wprawdzie wynagrodzenia kadry zarządzającej w Polsce utrzymują się na dość stabilnych poziomach, to jednocześnie top management może liczyć na dość sowite dodatki do pensji, za sprawą których ich zarobki sięgają poziomów niedostępnych dla szeregowych pracowników. Ile zarabiają w 2022 roku osoby piastujące najwyższe stołki w firmach? Odpowiedzi na ...

Jak powinien rozwijać się świat po pandemii? Zdaniem 3000 światowych CEO kluczową kwestią w obecnych realiach jest skoncentrowanie się na talentach, partnerstwie oraz wykorzystaniu nowych technologii, wśród których na pierwszym miejscu wymieniają chmurę - wynika z badania zrealizowanego przez IBM. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co w ciągu ...

Managerze, a co jeśli i Ciebie dotknie restrukturyzacja? Po pierwsze, zadbaj o dobre warunki rozstania. Po drugie, nie zniechęcaj się ewentualnymi potknięciami, które mogą pojawić się na drodze poszukiwania pracy. Po trzecie, dbaj o ustawienia prywatności w internecie. Po czwarte, bądź na bieżąco z rynkowymi tendencjami. Po pierwsze: zadbaj o ...

... organizacjami o najbardziej stabilnej pozycji na rynku. Wykorzystują one obecny czas na budowę swojej przewagi konkurencyjnej bądź realizację nowych inwestycji. Specjaliści i menedżerowie mogą więc znaleźć zatrudnienie w prężnie rozwijającej się firmie, która już jest, albo wkrótce może zostać liderem rynku. Dodatkowo organizacje o dużej ...

... procesów rekrutacyjnych – zauważa Roman Zabłocki menedżer odpowiedzialny strategicznie za zespoły Engineering & Operations oraz Sales & Marketing w Antal. Czy specjaliści i menedżerowie powinni obawiać się utraty miejsc pracy? Pracodawcy w dobie pandemii dbają także o zaangażowanie pracowników oraz wizerunek organizacji. Działają ostrożnie i nie ...

... takie kroki zdecydowali się również ci pracodawcy, którzy do tej pory dość skutecznie opierali się elastyczności czasu i miejsca pracy. Specjaliści i menedżerowie chcą pracować zdalnie, podkreślając jednocześnie, że dla ich zaangażowania w home office ważne jest zaufanie do firmy. Z tego tekstu dowiesz się ...

... zaangażowanie w wykonywane zadania. Co piąty badany składa również propozycje nowych projektów w firmie. Gotowość do wyrzeczeń Okazuje się również, że specjaliści i menedżerowie w świetle spowolnienia gospodarczego są gotowi do pewnych wyrzeczeń. Wysoki odsetek badanych jest gotowy pracować w większym wymiarze czasu (86% pozytywnych wskazań ...

... Kultura monitoringu i ścisłej kontroli ustępuje miejsca kulturze zaufania Specjaliści i menedżerowie już podejmują działania, które mają uchronić przed wywołanym pandemią kryzysem ... przetrwanie kryzysu, gotowa jest zarówno średnia, jak i wyższa kadra Specjaliści i menedżerowie są zadowoleni z pracy, ale nie kryją też niepewności Firmy reagują ...

... pracowników nie czuje wsparcia w rozwoju Ponad połowa badanych nie jest zadowolona ze wsparcia przełożonych w zakresie ich rozwoju (52%). W sytuacji pandemii menedżerowie powinni zwracać szczególną uwagę na takie umiejętności, jak radzenie sobie z trudnymi emocjami, optymalną organizację czasu w sytuacji godzenia obowiązków związanych z pracą ...

... br. W skrócie 9 - tyle ofert pracy rocznie otrzymują przeciętnie specjaliści i menedżerowie. 55% - odsetek specjalistów, którzy deklarują odczucie poprawy swojej sytuacji zawodowej, ... rynku pracy dawno nie obserwowano tak dużej aktywności rekrutacyjnej. Specjaliści i menedżerowie wybierający dziś pracę w Polsce mogą liczyć na atrakcyjne benefity i ...