... innych czynników niż te, które opisał pracownik. Po przyjęciu zgłoszenia przez PIP projektowane przepisy zakładają, że będzie ona weryfikować czy zgłoszenie dotyczy informacji ... do właściwego organu celem np. wszczęcia postępowania wyjaśniającego czy wniesienia oskarżenia. PIP ma przekazywać zgłoszenie niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 14 ...

05:07 12.03.2020 PORADA

Witam!  Potrzebuję porady, dopiero po pracy mam możliwość zadzwonić do PIP-u. Chodzi o to, że do 31 grudnia 2019 r. byłam zatrudniona w firmie X, miałam umowę o pracę, z której były obowiązkowo odprowadzane składki chorobowe. Dnia 7 stycznia poszłam do nowej pracy ...

18:33 18.12.2019 PORADA

Dzień dobry, od czerwca 2019 r. jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na cały etat (praca poniedziałek - piątek), w lutym 2020 muszę wrócić na uczelnię na ostatni semestr studiów, aby je dokończyć. Będzie to wymagało ode mnie regularnego uczestnictwa na 2 przedmiotach w ...

21:03 21.10.2019 PORADA

Chciałbym doradzić się od Państwa w zakresie pracy osoby towarzyszącej przy pracy wózka widłowego. Dnia 05.09.2019 r. ok. 20.25 - była już szarówka, ze słabym oświetleniem placu - uległem wypadkowi w pracy. Na polecenie mistrza zmianowego, brygadzista i ja zostaliśmy wytypowani do ...

19:36 08.08.2019 PORADA

Witam, mam problem z pracodawcą, ponieważ nie chce mi wypłacić ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy. Twierdzi, że za długo przebywałam na chorobowym i macierzyńskim i mi się nie należy ekwiwalent. Proszę o pomoc, co mam robić.

08:17 08.08.2019 PORADA

Sytuacja wygląda tak: mąż przepracował 219 godzin w lipcu. Oprócz tego był na zwolnieniu L4 przez okres 5 dni (40 godz.). W lipcu ilość godzin przypadających na etat wynosi 184 godzin. Mąż otrzymał wynagrodzenie za etat 184 godziny oraz 35 nadgodzin. Jednak nie otrzymał zapłaty za ...

13:48 05.08.2019 PORADA

Witam, w dniu dzisiejszym otrzymałam wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pod wypowiedzeniem podpisał się jeden z szefów, drugi nie wyraża zgody na moje zwolnienie i mówi, że to jest nieważne bez jego podpisu. Dodam, że właściciele mają spółkę jawną i po 50% ...

06:52 05.07.2019 PORADA

Dzień dobry, 30 czerwca rozwiązałam umowę o pracę w firmie, w której byłam zatrudniona 10 lat. Pracodawca wyliczył mi wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i miał przelać pieniądze na moje konto. Do dzisiaj nic nie mam. Mam powody, aby podejrzewać, że będzie próbował ...

11:30 20.05.2019 PORADA

Witam, zastanawia mnie bardzo co mój szef sobie w głowie planuje. Pracuję 2 lata w chińskim centrum, od samego początku szef obiecywał mi umowę. Brał 3 razy kopie dokumentów niby dla księgowej, a później zbywał mnie i tłumaczył, że a to od nowego miesiąca, że księgowa na urlop ...

16:08 15.03.2019 PORADA

Witam, nie otrzymałam wynagrodzenia chorobowego. Okres 33 dni, za które powinien zapłacić pracodawca minął 8.03.2019. Od 9.03.2019 sprawę przejmuje ZUS i to on będzie wypłacał świadczenie chorobowe. Po przeczytaniu Pana odpowiedzi zgłosiłam ten fakt do ZUS. Odpowiedź ZUS - "ZUS nie ...

11:23 07.09.2018 PORADA

Witam, jesteśmy ze współpracownikami w trakcie formowania grupowego pozwu naszego byłego pracodawcy z tytułu zaniżania stawek, braku umowy itp. Pytanie jest takie: jako, że jedna z osób ma zasądzone zajęcie komornicze, czy w razie wygrania procesu, przyzniania nam należnych ...

... - a dokładniej wykonujące działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce (lub w innym kraju niebędącym członkiem UE), które jednak same nie są pracodawcami. Nowe uprawnienia PIP Istotną zmianą w przepisach są też nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Będzie ona uprawniona do kontroli prawidłowości wypłacania wynagrodzeń osobom zatrudnionym ...

... jest praca. Wówczas osoba, która pracę wykonuje, będzie przedkładać stosowną informację o czasie pracy. I to ona będzie podstawą do naliczania płacy. PIP skontroluje i (ewentualnie) ukarze Aby móc dopilnować stosowania nowej stawki, Państwowa Inspekcja Pracy dostanie prawo do kontrolowania wysokości wynagrodzenia, wypłacanego za ...

... na umowach cywilnoprawnych będą wspólnie sprawdzać Najwyższa Izba Kontroli wraz z Państwową Inspekcją Pracy. NIK i PIP nawiązały współpracę w zakresie kontroli przestrzegania uprawnień pracowniczych i prawa pracy. Według PIP, poważnym problemem w zakresie praw pracowniczych jest narastające zjawisko zatrudniania na postawie umów cywilnoprawnych ...

... uważnie będą przyglądać się tzw. "umowom śmieciowym". PIP szczególnie dokładnie będzie kontrolować zasadność zawierania umów cywilnoprawnych i prawidłowość ... przestrzeganie zapisów Prawa pracy o wypłacie wynagrodzeń. W placówkach ochrony zdrowia PIP przyjrzy się kwestiom formalnoprawnym, związanym z zawieraniem umów. Kontrole firm transportowych ...

... uzyskiwanie wymiernych efektów w postaci trwałej poprawy stanu bezpieczeństwa pracy oraz przestrzegania praworządności w stosunkach pracy. Procedura przeprowadzenia kontroli PIP Kontrolę przeprowadzają inspektorzy pracy, działający w ramach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy. Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania ...

... jest możliwe jedynie na drodze sądowej, z powództwa zatrudnionego lub inspektora PIP (wnoszonego na rzecz zainteresowanego). Ponadto inspektor może wstępować do toczącego się ... zmian byłoby także pozbawienie inspektora PIP części dotychczasowych uprawnień związanych z ustaleniem istnienia stosunku pracy. Inspektor PIP nie musiałby już bowiem wnosić ...

... działa w jego imieniu, grzywna w wysokości od 1000 do 30000 zł. Odpowiedzialność kadrowa Warto też poruszyć temat odpowiedzialności kadrowej podczas kontroli PIP za prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Zadajmy sobie pytanie, czy za niedopatrzenie kadrowej konsekwencje poniesie sam pracodawca, czy też odpowiedzialność ...

... Inspekcji Pracy, skuteczność i szybkość reagowania w przypadku wykrycia nadużyć w tych obszarach, powinny się znacznie zwiększyć. Mniej kontroli z różnych instytucji Rozszerzenie kompetencji PIP powinno w efekcie doprowadzić do szerszego zakresu kontroli, ale przez jedną instytucję. – Przy tak znikomej liczbie interwencji GIODO, firmy, w tym sklepy ...

... pracy, z drugiej zaś uproszczenie procedur. 1. zmiana: niektórzy pracodawcy mają obowiązek wykonania badań czynników szkodliwych W wyniku nowelizacji do art. 11 ustawy o PIP dodano pkt 6a, który rozszerza kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy o możliwość nakazania wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych oraz uciążliwych w środowisku pracy ...