... zajęcie wynagrodzenia, ale nie będzie miał wiedzy, z jakiego tytułu i przyczyny jest ono dokonywane. Przełożony nie uchroni pracownika przed windykacją, bo musi zastosować się do obowiązujących przepisów. Jeśli tego nie zrobi komornik może wymierzyć pracodawcy grzywnę w wysokości do 5 tys. zł. Czynności komornicze na ...

... ¹ k.p.c.). Z powyższych przepisów wynika zatem sposób postępowania pracodawcy, gdy do wynagrodzenia zostanie skierowanych kilka zajęć. Pracodawca nie ma uprawnienia do decydowania, któremu wierzycielowi przekazać kwotę z wynagrodzenia. Powinien on: Wykonywać potrącenia na podstawie pierwszego zajęcia i jeśli to możliwe – czyli pieniędzy wystarcza ...

... zarówno umowy o pracę jak i umowy-zlecenia. Pracodawca otrzymał pismo o zajęciu wynagrodzenia. W piśmie komornik nie wskazał, że należy stosować potrącenia na zasadach wynikających z Kodeksu pracy, a to oznacza, że pensja z umowy-zlecenie podlega potrąceniu w całości. Potrącenia z umowy o pracę dokonujemy w oparciu o przepisy ujęte w Kodeksie pracy ...

... trzeba jednak pamiętać, że potrącenia mogą być dokonywane do wysokości 3/5 wynagrodzenia za pracę – co wynika z prawnej ochrony alimentów, 75% wynagrodzenia minimalnego (określonego w pkt 1) - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi. Wolna od potrącenia będzie zatem kwota minimalnego wynagrodzenia, po odjęciu składek na ...