Niespodziewany wybuch pandemii wywarł ogromny wpływ na przyspieszenie transformacji cyfrowej. Pracownicy z dnia na dzień zostali oddelegowani do pracy zdalnej i zmuszeni do stawienia czoła zupełnie nowym wyzwaniom. Nowoczesne technologie wtargnęły z impetem w życie zawodowe Polaków, zmieniając w istotnym stopniu ich dotychczasowy styl pracy i nie ...

... financial wellness zyskuje na popularności. Wiele osób ma jednak problemy z jego dokładnym zdefiniowaniem. Komfort finansowy (ang. financial wellness, financial well-being) to najprościej mówiąc ogólna kondycja finansowa danej osoby, która obok kondycji fizycznej i psychicznej, jest trzecim najważniejszym elementem ogólnego dobrostanu każdego ...

... dbają o ich zdrowie i dobre samopoczucie. Koncepcja well-beingu w dobie pandemii Well-being to nie tylko poczucie szczęścia czy sprawności fizycznej. To coś ... % badanych organizacji już zapewniło wsparcie psychologiczne online swoim pracownikom. Największy wpływ na well-being pracowników mają ich bezpośredni przełożeni. Dlatego również im należy się ...

W przeddzień pandemii praca zdalna traktowana była jako jeden z najbardziej pożądanych benefitów pozapłacowych. Jak jednak można się domyślić, jej błyskawiczne upowszechnienie dość szybko pokazało niedogodności, z którymi może się wiązać. Pracownicy narzekają m.in. na kłopoty z zachowaniem balansu pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Coraz ...

W poniedziałek, 26 października, uczniowie klas IV-VIII przeszli na nauczanie zdalne. Już od kilku tygodni jednak w wielu placówkach nauka odbywała się w tym trybie. Także dzieci z młodszych klas i przedszkoli zostawały w domu ze względu na punktowo zarządzaną kwarantannę. Wracamy do sytuacji z pierwszych miesięcy pandemii, kiedy większość ...

... się po raz pierwszy przyjrzeć temu zagadnieniu. – Do niedawna programy well-being były domeną głównie firm globalnych, o rozbudowanych strukturach. Mimo to ... pracowników, firmy najczęściej wykazują się podejściem holistycznym. We wdrażanych programach well-being zazwyczaj pojawiają się rozwiązania pozwalające rozwinąć uniwersalne kompetencje miękkie ...

Pracodawcy coraz częściej dokładają starań, aby zachęcić zatrudnionych do aktywności fizycznej. Narzędziami są najczęściej karty sportowe - pozapłacowy benefit, który ma podwyższać atrakcyjność warunków zatrudnienia. Przyczyn, dla których warto zadbać o ten aspekt jest jednak znacznie więcej, podobnie zresztą jak możliwości krzewienia kultury ...

... najbardziej odczuwalny. Tam spotkamy je nawet w firmach zatrudniających kilkadziesiąt osób, zwłaszcza jeśli będą to firmy IT. Poza branżą informatyczną programy well-being wdrażane są także przez duży konsulting, instytucje finansowe i shared serwisy. Bardzo rozbudowany pakiet świadczeń z zakresu profilaktyki zdrowotnej oferują także niektóre ...

... aby zadanie to realizować w sposób holistyczny, zgodnie z 5 elementami wskaźnika Well-Being Index. Oznacza to stworzenie takich warunków, w których pracownicy poczują, ... życia była równowaga. I o tym każdy pracodawca powinien pamiętać. Wskaźnik Well-Being Index pozwala badać poziom zadowolenia pracowników w pięciu kluczowych obszarach , są to: ...

... życia pracowników odpowiadają m.in. coraz częściej wdrażane przez firmy programy well-being oraz work-life balance. Badanie opracowane przez Millward Brown na zlecenie ... i dobre samopoczucie swoich pracowników. Nasi klienci coraz częściej sięgają po rozwiązania z obszaru well-being i work life balance. To kolejny dowód na to, że mamy do czynienia z ...