... . Z odpowiedzi udzielonych przez respondentów wynika, że równość płci w organizacji udało się osiągnąć co 4 z nich, a kolejne 38% dokona tego w najbliższych dwóch latach. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy w organizacjach zauważalny jest wzrost świadomości na temat równości płci? Jakie programy oraz inicjatywy są najskuteczniejsze w pozyskiwaniu ...

... płci, tylko 49% Polek i Polaków podziela ten pogląd. Bardziej pesymistyczne nastroje w Polsce, jeśli chodzi o równość płci ...

... w pracy, np. pod kątem wykorzystania w nim słów odpowiednich dla swojej płci. Deklaruje to ponad 3/4 z nich (76%). Jednocześnie analitycy Pracuj.pl zwracają uwagę, ... . HR feminatywy mogą być jednym ze skutecznych narzędzi wyrównywania szans płci w życiu zawodowym, choćby poprzez kształtowanie percepcji ich ról w miejscach pracy. Tworzenie równowagi w ...

... na rzecz odbudowy i zobowiązuje państwa członkowskie do uwzględniania równości płci w inwestycjach finansowanych z Instrumentu na rzecz Odbudowy i Zwiększania Odporności ... 85,2% składało się głównie z mężczyzn, 11,4% – głównie z kobiet, zaś tylko w 3,5% osiągnięto parytet płci. Na szczeblu politycznym – jedynie 30% ministrów zdrowia w państwach UE ...

... idei odpowiedzialnego biznesu firmy zwracają większą uwagę na swoich pracowników, klientów i otoczenie społeczne, w którym działają – mówi Dorota Snarska-Kuman. W różnorodności siła Równość płci w firmie to również gwarancja tworzenia produktów i usług lepszej jakości. Dzieje się tak m.in. dzięki zderzeniu ze sobą różnych perspektyw. Takie ...

Zróżnicowanie zespołu pracowniczego pod względem płci może przełożyć się na podwyższenie przychodów o nawet 15 proc. - dowodzi raport McKinseya. Czy polscy pracodawcy zdają sobie z tego sprawę? Women ...

... . Raport Accenture wskazuje, że luka płacowa pomiędzy przedstawicielami poszczególnych płci sięga średnio 40%. Jeżeliby jednak uwzględnić osoby niezatrudnione (np. gospodynie ... zawodowe szczyty. Tę walkę zawsze powinni wspierać pracodawcy, władze i uczelnie. Równość płci to kluczowy element otwartego miejsca pracy, a płace to ważny miernik tego ...

... grona zapaleńców – informatyka jest cool, a przyszłość należy do niej! 9 proc. programistów aplikacji to kobiety. Dlaczego tylko tyle?” Problem braku równowagi płci na stanowiskach związanych z IT dotyczy wiele krajów. W USA odsetek kobiet pracujących na takowych wynosi około 24 proc., w Szwecji i Kanadzie 22 ...

... kompetencje cyfrowe, czyli biegłość w posługiwaniu się nowymi technologiami. Jak wskazują badania - im wyższe umiejętności cyfrowe u kobiet, tym większa równość płci w środowisku pracy. Studentki, absolwentki i specjalistki wykorzystują cyfrowe kompetencje do zdobycia przewagi w przygotowaniu do pracy, znalezienia zatrudnienia i postępów w karierze ...

... płciami w ogóle, jednak nie uwzględniają zarobków otrzymywanych przez pracowników obu płci za pracę wykonywaną na podobnych stanowiskach. Nie miejsce tu i czas ... ,2 proc. przy czym Estonii ok. 30 proc. i jest to największa różnica w zarobkach obu płci Słowenii ok. 3,2 proc. - jest to kraj o najmniejszej różnicy w zarobkach. Według Eurostat-u Polsce w ...