pracownik pracodawca, (strona 59/109) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Ruchome miejsce pracy pracownika

... Pracownik dostaje przydział zadań roboczych na budowie u klienta, która jest zarazem jego miejscem pracy. Miejsce pracy pracownika zatrudnionego na budowach powinno być wskazane jako określony obszar, np. powiat, województwo, a jeśli pracodawca ... pracowników powinno być określone w taki sposób, aby: pracownik faktycznie na tym terytorium wykonywał ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, umowa o pracę, stanowisko pracy, warunki umowy o pracę
Półtora etatu w jednej firmie?

... Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu jako konserwator. Do tej umowy na ½ etatu zawarto aneks, z którego wynika, że pracownik będzie świadczył pracę na sezon grzewczy jako palacz na cały etat. Pracownik będzie świadczył pracę powyżej 40 godzin. Co do zasady, pracodawca ... o pracę. Podpisując aneks pracownik byłby faktycznie zatrudniony w ramach jednej ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
W jakiej wysokości koszty uzyskania przychodu w PIT-11

... otrzymali 11 wypłat za cały rok zamiast 12. Tym samym pracodawca do ustalenia wysokości potrąconych w 2008 r. zaliczek na podatek dochodowy zastosował koszty ... płatnik uwzględnia przysługujące koszty uzyskania przychodów za wszystkie miesiące, w których pracownik świadczył pracę. Koszty uzyskania przychodów przysługują bowiem pracownikowi za ...

Tematy: PIT-11, obowiązki płatnika, PIT-y, informacje podatkowe, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje

... umowa o współodpowiedzialności materialnej (§ 4 ust. 2 rozporządzenia). Należy także pamiętać, że pracodawca nie ma prawa dołączyć nikogo do umowy o współodpowiedzialności bez uprzedniej zgody zespołu. Po drugie ograniczone zaufanie Jak już wspomniano, pracownik ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną powinien darzyć zaufaniem członków swego ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, niedobór, odpowiedzialność pracowników, manko
Abonament medyczny pracownika a podatek

... prowadzona ewidencja, z której wynikałoby, który pracownik i w jakim zakresie skorzystał z usług medycznych w danym miesiącu). Minister Finansów uznał jednak, że w momencie wykupu usług medycznych znana jest zarówno globalna kwota przypadająca do zapłaty, jak i liczba pracowników, dla których pracodawca wykupuje usługi medyczne. Możliwe jest więc ...

Tematy: abonament medyczny, zdrowie pracowników, życie i zdrowie pracowników, opieka medyczna, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, pakiety medyczne, przychód pracownika, nieodpłatne świadczenia
Leasing pracowniczy - jak to zrobić?

... leasingu pracowniczego oparta jest na dwóch porozumieniach. Pierwsze z nich zawiera pracodawca z podwładnym, którego zamierza wypożyczyć, drugie- stanowi umowę między firmami, ... byłoby porozumieć się pisemnie i określić rodzaj pracy, do której pracownik zostaje wypożyczony oraz ewentualnie wysokość przysługującego mu wynagrodzenia. Te elementy ...

Tematy: leasing pracowniczy, praca tymczasowa, urlop bezpłatny, uprawnienia pracodawcy
Pracownicy: częstsze nadużycia w firmach

... komputerów, którego pracownik, tłumacząc konieczność spłaty kredytu, ukradł z fabryki części do laptopów na kwotę 35 tysięcy złotych. 26 letni pracownik, najpierw zabierał ... często na wieloletniej znajomości oraz bliskich kontaktach. Eksperci podają, że pracodawca jednej z firm z branży grzewczej zauważył, iż systematycznie od kilku miesięcy ubywa w ...

Tematy: nadużycia pracowników, sprzeniewierzenie, straty firm, kradzieże, problem firm, nieuczciwy pracownik, nadużycia w firmach
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy

... konkurencji nie jest równoznaczny z przyzwoleniem pracownikowi na ujawnianie tajemnic firmy. Pracodawca nie ma obowiązku zawierania osobnej umowy dotyczącej ochrony poufnych informacji. Może bowiem liczyć na zabezpieczenie wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów. Pracownik nie ma prawa do swobodnego dysponowania wiedzą na tematy firmowe ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny

... kontroli dokonywał pracownik zewnętrznej firmy wynajętej przez szefa. Kontrolowany nie ma także prawa wymagać, aby szef podawał przyczynę, dla której zdecydował się sprawdzić prawidłowość wykorzystania zwolnienia lekarskiego. WAŻNE! Warto przypomnieć, że oprócz kontroli prawidłowości wykorzystania przez pracowników zwolnień lekarskich pracodawca ma ...

Tematy: kontrola pracowników, uprawnienia pracodawcy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika

... pracownik podejmujący pracę uzyskuje prawo do „urlopu cząstkowego” w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu (20/12 = 1,6666 dnia) przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Nic nie stoi więc na przeszkodzie, aby pracodawca ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika, staż pracy, uprawnienia pracownika
Pracownicze koszty uzyskania przychodu: zmiana w roku

... którym pracodawca otrzymał oświadczenie uprawniające do stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Jeżeli natomiast w tym miesiącu pracownik już otrzymał wynagrodzenie, podwyższone koszty stosuje się od następnego miesiąca. Przypomnijmy w tym miejscu także, iż raz złożone oświadczenie jest ważne dla pracodawcy tak długo, aż pracownik nie ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, prawa autorskie, umowa o pracę
Pozapłacowe systemy motywacyjne dla pracowników

... powstające inwestycje, ale podejście do pracy, do rynku i możliwości jakie stwarza dany pracodawca. Z tygodnia na tydzień obserwujemy zmiany idące w stronę rynku bardziej sprzyjającego ... Nawet najbardziej wyszukany system motywacyjny nie będzie skuteczny wtedy, kiedy pracownik będzie miał poczucie, że jest opłacany znacznie gorzej niż jego koledzy ...

Tematy: motywacja pracownika, metody motywacyjne, motywacyjny system wynagrodzeń, motywacja pozafinansowa, motywacja pracowników
Protokół powypadkowy można pokazać sądowi

Pracodawca, u którego miał miejsce wypadek z udziałem pracownika, zobligowany jest do przeprowadzenia postępowania powypadkowego, a więc przedsięwzięcia szeregu czynności związanych z tym przykrym wydarzeniem. Koniecznością jest m.in. sporządzenie protokołu opisującego zajście. Warto wiedzieć, że pracownik ma prawo nie zgodzić się z treścią tego ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Imprezy firmowe w opinii pracowników

... Jako najlepszy sposób ich budowania, ankietowani wskazują imprezy firmowe. Polacy chcieliby, aby pracodawca co najmniej 2 razy w roku zorganizował spotkanie firmowe, które zgromadzi ... do tego typu inicjatyw i próba odpowiedzi na pytanie jak pracownik odbiera tego typu przedsięwzięcia. W pierwszej części badania sprawdzano nastawienie pracowników ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, wyjazdy integracyjne, badania pracowników, imprezy dla pracowników
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja

... wypowiedzenia przez pracownika dopuszczalne jest jedynie w dwóch przypadkach. Po pierwsze, pracownik ma prawo w ten sposób pożegnać się z firmą, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy

... że stosunek pracy uległ już rozwiązaniu? A jeśli tak, jaką datę rozwiązania umowy pracodawca powinien podać w świadectwie pracy? Przypomnijmy, oświadczenie woli, które ma być ... woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma miejsce także wówczas, gdy pracownik, dysponując realną możliwością zapoznania się z jego treścią, z własnej woli nie ...

Tematy: termin doręczenia awizowanej przesyłki, domniemanie doręczenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy

... oparciu o jego podstawę (np. umowę o pracę, powołanie, mianowanie) dochodzi z chwilą, gdy pracownik faktycznie podejmie umówioną pracę. Absolutnie nie należy tego terminu ... pracy w danej firmie. W omawianym przypadku pracownik podjął swe obowiązki wraz z początkiem grudnia 2008 r. Gdyby pracodawca wskazał w umowie faktyczny termin rozpoczęcia pracy, ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, staż pracy, staż pracowniczy
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik służby cywilnej pojawił się w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie, powołując się na art. 52 K.p. Pracownik zaoponował. Twierdził, że decyzja o wydaleniu go z pracy powinna być poprzedzona przeprowadzeniem postępowania dyscyplinarnego w trybie ustawy o ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich

... się od działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy reguluje zakaz konkurencji w art. 1011 – 1014 k.p., zgodnie z którymi pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę szczegółowo określającą tę sferę. Niezależnie od takiej umowy pracownik, dbając o dobro zakładu pracy, powinien powstrzymać się od jakichkolwiek działań mogących naruszyć to dobro ...

Tematy: dbanie o wizerunek firmy, wizerunek firmy, obowiązki pracowników, kodeks pracy, zakaz konkurencji, tajemnica firmowa
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?

... 1 ustawy, chyba że pracodawca nie uwzględnił zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ... pracownik stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy, ma charakter wypadku przy pracy, choćby nawet pracownik przed wypadkiem był dotknięty schorzeniem samoistnym, które jednak pozwalało na wykonywanie codziennej pracy. W omawianym przypadku pracownik ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie

... pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. W praktyce najwięcej wątpliwości pojawia się wówczas, gdy pracownik ... ”. Kodeks pracy definiuje jedynie, kim jest pracodawca (art. 3 K.p.), przy czym definicja ta nie ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, zakładowy staż pracy
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

... że przed podjęciem pracy w godzinach ponadwymiarowych pracownik zasadniczo powinien uzyskać wymagane, pisemne polecenie. Co ... pracodawca wyraził dorozumianą zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych jest jego świadomość, że pracownik do takiej pracy przystąpił (zob. wyrok SN z 26 maja 2000 r., I PKN 667/99, OSNP 2001, Nr 22, poz. 662). Pracownik ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Urlop okolicznościowy a macierzyński

... pracownika pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni. Ze zwolnienia tego może skorzystać wyłącznie ojciec dziecka, a nie matka, która począwszy od dnia porodu przebywa na urlopie macierzyńskim. Wynika to z istoty zwolnienia od pracy, z którego może skorzystać wyłącznie pracownik, który ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, urlop macierzyński
Samochód służbowy a przychód pracownika

... : Aby usprawnić mobilność, a tym samym efektywność wykonywanej pracy, pracodawca przekazuje pracownikowi pojazd służbowy do bezpłatnego używania do celów służbowych i ... W sytuacji, gdy pracownik został zobowiązany przez firmę do ponoszenia kosztów parkingu, dla firmy powstanie przychód. Natomiast w sytuacji, gdyby pracownik za parking płacił z ...

Tematy: przychody podatkowe, podatek dochodowy, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Wynagrodzenie chorobowe: koszty uzyskania przychodu

... , które wypłaca pracodawca. Przy ustalaniu zaliczki na podatek od takiego wynagrodzenia uwzględnia się koszty uzyskania przychodu. ... pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego) pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia (nazywanego wynagrodzeniem chorobowym), chyba że obowiązujące u danego ...

Tematy: obliczenie podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe, koszty pracownicze
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej

... pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 6-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik ... okresy zatrudnienia pracownika u pracodawcy. Tym samym pracodawca w opisanej w pytaniu sytuacji ma obowiązek wypłacić odprawę pośmiertną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. ...

Tematy: odprawa pośmiertna, wysokość odprawy pośmiertnej, śmierć pracownika, okres zatrudnienia
Media społecznościowe nową formą komunikacji

... pracodawca (np. robiący research kandydatów do pracy). Warto więc, aby firma zadbała o dokładne, a nie tylko intuicyjne określenie, co jest tajemnicą firmową. Społecznościowa tożsamość – gdzie kończy się Jan Kowalski – pracownik ... nich, jako osoba prywatna lub jako pracownik, tworzą w internecie jedną tożsamość. Wszelkie niespójności w tej tożsamości ...

Tematy: Facebook, serwisy społecznościowe, społeczności internetowe, media społecznościowe
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę

... nie stawia się do pracy, co w konsekwencji powoduje, że nie wypracowuje normy miesięcznej? Pracownik ma pracować codziennie po 4 godziny, natomiast z ewidencji czasu pracy wynika, że przychodzi na 2 godziny. Pracodawca nie podejmuje decyzji o zwolnieniu. W opisanym przypadku należy zastosować § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, normy i ogólny wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca

... i pracował w sumie 6 godzin. Ponieważ pracownik nie przekroczył 8-godzinnej dobowej normy czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych z tego tytułu nie wystąpiła. Nie można także mówić o pracy w godzinach przekraczających 40-godzinną normę średniotygodniową. Ustal godziny rozliczane jak nadliczbowe Pracodawca musi jednak pamiętać, że w przypadku ...

Tematy: godziny ponadwymiarowe, czas pracy niepełnoetatowca, czas pracy, niepełny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe
Impreza integracyjna bez przychodu u pracownika

... regulowana jest w sposób ryczałtowy. W takim przypadku wartość świadczenia, jaką pracodawca powinien doliczyć do przychodu danego pracownika, należy obliczyć, dzieląc łączny ... muszą być spełnione dwa warunki. A mianowicie pracownik powinien wziąć udział w imprezie oraz wartość świadczeń, z których pracownik skorzystał, musi być możliwa do ustalenia ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, podatek dochodowy od osób fizycznych, opodatkowanie podatkiem dochodowym, przychód pracownika
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę

... woli o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wskazał niewłaściwy adres sądu pracy, do którego pracownik może złożyć odwołanie oraz przyłożył na zwolnieniu niewłaściwą pieczątkę z adresem zakładu pracy, ponieważ w tym zakładzie działają dwie firmy. Nadmieniam, iż pracownik ma zawartą umowę o pracę z podmiotem o nazwie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie
Korekta wynagrodzenia chorobowego

... pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe nie za 33 dni w roku kalendarzowym, lecz za ... należy złożyć korekty dokumentów przekazanych do ZUS? Za okres niezdolności do pracy przypadający w sierpniu 2011 r. pracownik prawidłowo otrzymał wynagrodzenie chorobowe (18 dni), zatem dokumenty rozliczeniowe za ten miesiąc nie wymagają korekty. ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy, ZUS RSA, ZUS DRA
Polacy a Wigilia firmowa

... pracowników do wspólnego przygotowania menu na imprezę firmową i przyniesienia przysmaków z domu, pracodawca lub manager powinien się zorientować czy taka opcja na pewno ... może być co najmniej kilka – kiepska atmosfera pracy, która sprawia, że pracownik nie ma ochoty na przebywanie w towarzystwie kolegów czy przełożonego poza czasem zawodowym ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, wigilia pracownicza, Wigilia w firmie, Wigilia, firmowa wigilia
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?

... E. prywatne e-maile. Korzystał też z zainstalowanego na laptopie oprogramowania do sporządzania projektów dla klientów swojej firmy. Gdy pracodawca się o tym dowiedział, zwolnił Tomasza S. dyscyplinarnie. Pracownik odwołał się do sądu żądając odszkodowania. Twierdził, że jego działania nie można zakwalifikować, jako ciężkie naruszenie obowiązków ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne, naruszenie obowiązków pracowniczych, obowiązki pracownika
Wynajem pracownika firmie: podatek dochodowy

... JP PWN). Ponadto, przepis art. 42 § 4 kodeksu pracy wskazuje, iż pracodawca może powierzyć wykonywanie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę jedynie ... . 1 pkt 16 u.p.d.o.f. Jednocześnie pracownik nie będzie mógł rozliczać delegacji z polecenia spółki-siostry, ponieważ nie łączy go z nią żaden stosunek prawny- pracownik związany jest ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, delegacje służbowe, podróż służbowa, przychody podatkowe, koszty podróży służbowej, zwolnienia z PIT