19:20 12.02.2017 PORADA
Witam, pracuję w firmie produkującej meble wypoczynkowe. Praca jest na akord (stawka jest minutowa, każdy komplet ma określoną liczbę minut). Dziennie muszę zrobić 480 minut żeby mieć 100% wydajności. Dlaczego ta norma nie jest obniżona o 15 minut na przerwę, która mi się należy? ...
00:40 12.09.2016
... przez przełożonych czy atmosfera panująca w miejscu pracy. Niezwykle istotne jest odpowiednie tempo pracy dostosowane do pracownika, a także dobrze funkcjonujący system informacji i komunikacji. Maria Hajec Sedlak & Sedlak Bibliografia: 1. Armstrong M. (2013), Zarządzanie wynagrodzeniami, Walters Kluwer Polska, Warszawa; 2. Helper S. i in. (2010 ...
19:55 21.11.2014 PORADA
Witam, mam pytanie odnośnie akordu. Pracuję w branży meblowej, która wykonuje z 100 różnych modeli mebli o różnych normach czasu i które potrzebują starania estetycznego pracownika. Chodzi oto, że np. ja dostaję od brygadzisty narożnik 3-elementowy, który żaden inny pracownik nie ma ...
19:55 31.10.2014 PORADA
Mój szef od lat 7 jak ja pracuje w tej firmie nie podwyższył stawki akordowej. Minimalna wzrosła prawie 100% od czasu, jak zatrudniłam się w tutejszej firmie, a od pół roku zamiast zwiększyć stawkę akordu to ją zmniejszył i to tak, że nie jest w stanie pracownik wyrobić normy nawet w ...
14:11 20.11.2012 PORADA
Pracodawca dzieli moje wypracowane wynagrodzenie akordowe wynikające z ilości wykonanych sztuk przez cenę jednostkową na dwa składniki: na wynagrodzenie zasadnicze w wysokości najniższego wynagrodzenia plus dopłatę do akordu. Umowa o pracę brzmi: wynagrodzenie zasadnicze np. 1500 zł ...
14:02 13.07.2009
Rozważmy następujący przypadek: ze względu na brak zamówień pracownik akordowy przez 14 dni czerwca (112 godzin) nie świadczył pracy, pozostając jednocześnie w gotowości do jej podjęcia. W jaki sposób pracodawca powinien obliczyć ...
13:00 01.04.2009
... uzasadnione rodzajem wykonywanej w firmie pracy. Normowanie pracy dość powszechne zastosowanie znajduje przy organizacji produkcji. Natomiast ustalenia norm pracy bezwzględnie wymaga system wynagradzania akordowego– w przeciwnym razie niemożliwe jest określenie stawki i ceny akordowej (por. wyrok SN z 12 czerwca 1997 r., I PKN 204/97, OSP 1998 ...
13:44 30.07.2008
Praca w ramach stosunku pracy może być świadczona wyłącznie za odpłatnością. Z art. 22 § 1 KP wynika bowiem, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania ...
10:46 07.07.2008
System akordowy to nie system czasu pracy, a system wynagradzania pracownika. W związku z tym do pracowników pracujących "na akord" stosuje się wszystkie przepisy dotyczące czasu pracy z 8-godzinną normą dobową i 40-godzinną ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak zarządzać zespołem wielopokoleniowym i dlaczego to nieuniknione?
Tajemnica adwokacka obejmuje także schematy podatkowe i raportowanie MDR
Wynagrodzenia kierowców - jakie zmiany w 2023 roku?
Renta rodzinna dla wdowy i wdowca. Jakie warunki trzeba spełnić?
Crowdfunding w Polsce. Na co Polacy wpłacają najwięcej?
Najem instytucjonalny nigdy nie miał się lepiej
Express Elixir w I 2023: wzrost liczby transakcji o 75% r/r