19:20 12.02.2017 PORADA

Witam, pracuję w firmie produkującej meble wypoczynkowe. Praca jest na akord (stawka jest minutowa, każdy komplet ma określoną liczbę minut). Dziennie muszę zrobić 480 minut żeby mieć 100% wydajności. Dlaczego ta norma nie jest obniżona o 15 minut na przerwę, która mi się należy? ...

... przez przełożonych czy atmosfera panująca w miejscu pracy. Niezwykle istotne jest odpowiednie tempo pracy dostosowane do pracownika, a także dobrze funkcjonujący system informacji i komunikacji. Maria Hajec Sedlak & Sedlak Bibliografia: 1. Armstrong M. (2013), Zarządzanie wynagrodzeniami, Walters Kluwer Polska, Warszawa; 2. Helper S. i in. (2010 ...

19:55 21.11.2014 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie akordu. Pracuję w branży meblowej, która wykonuje z 100 różnych modeli mebli o różnych normach czasu i które potrzebują starania estetycznego pracownika. Chodzi oto, że np. ja dostaję od brygadzisty narożnik 3-elementowy, który żaden inny pracownik nie ma ...

19:55 31.10.2014 PORADA

Mój szef od lat 7 jak ja pracuje w tej firmie nie podwyższył stawki akordowej. Minimalna wzrosła prawie 100% od czasu, jak zatrudniłam się w tutejszej firmie, a od pół roku zamiast zwiększyć stawkę akordu to ją zmniejszył i to tak, że nie jest w stanie pracownik wyrobić normy nawet w ...

20:34 29.11.2012 PORADA

jeżeli nie, to czy prezes firmy może sobie taki system wprowadzić, mimo że nie jest to firma prywatna a spółka z o.o.?

14:11 20.11.2012 PORADA

Pracodawca dzieli moje wypracowane wynagrodzenie akordowe wynikające z ilości wykonanych sztuk przez cenę jednostkową na dwa składniki: na wynagrodzenie zasadnicze w wysokości najniższego wynagrodzenia plus dopłatę do akordu. Umowa o pracę brzmi: wynagrodzenie zasadnicze np. 1500 zł ...

Rozważmy następujący przypadek: ze względu na brak zamówień pracownik akordowy przez 14 dni czerwca (112 godzin) nie świadczył pracy, pozostając jednocześnie w gotowości do jej podjęcia. W jaki sposób pracodawca powinien obliczyć ...

... uzasadnione rodzajem wykonywanej w firmie pracy. Normowanie pracy dość powszechne zastosowanie znajduje przy organizacji produkcji. Natomiast ustalenia norm pracy bezwzględnie wymaga system wynagradzania akordowego– w przeciwnym razie niemożliwe jest określenie stawki i ceny akordowej (por. wyrok SN z 12 czerwca 1997 r., I PKN 204/97, OSP 1998 ...

Praca w ramach stosunku pracy może być świadczona wyłącznie za odpłatnością. Z art. 22 § 1 KP wynika bowiem, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania ...

System akordowy to nie system czasu pracy, a system wynagradzania pracownika. W związku z tym do pracowników pracujących "na akord" stosuje się wszystkie przepisy dotyczące czasu pracy z 8-godzinną normą dobową i 40-godzinną ...