09:29 10.04.2018 PORADA

Witam, czy udzielenie dnia wolnego za święto jest liczone do wynagrodzenia czy jest on dniem bezpłatnym? Chodzi mi o święto Trzech Króli. Czy pracownikowi na umowie o pracę w formie akordowej ten dzień jest płatny? I jeszcze małe pytanko: czy dodatek za przejazd wchodzi do minimalengo ...

08:19 04.04.2018 PORADA

Witam, pracuję w firmie dystrybucyjnej, gdzie system wynagrodzenia jest co najmniej dziwny. Ustalona jest stawka na godz. 19 zł, ale narzucone są normy, które wyrabia kilkanaście osób - reszta nie daje rady. Dlaczego pracodawca nie wprowadził systemu płac z akordu w tej sytuacji? Co dzień ...

13:01 21.01.2018 PORADA

Witam, od maja 2017 miałam umowę zlecenie do końca lipca 2017... Od sierpnia umowa na czas określony do lipca 2018. W sierpniu byłam na zwolnieniu L4 przez 10 dni, pracuję na akord. Czy należy mi się teraz L4 100% płatne z racji ciąży? I czy średnia będzie liczona do wypłaty z tych ...

12:35 21.08.2017 PORADA

Witam, zacząłem pracę na akord. W umowie mam napisane, że za wykonywane obowiązki otrzymam 500.00 zł. Czyli dobrze rozumiem, że na pewno dostanę 500 zł plus to co wyrobię?

11:33 19.05.2017 PORADA

Witam, firma produkcyjna zamierza przejść na akordowy system wynagradzania. Czy mogę prosić o podanie przykładowego wzoru takiej umowy? Zupełnie nie miałam z tym do czynienia i nie wiem jak rozwiązać temat umowy i ustalenia norm pracy? Proszę o pomoc. Dziękuję Kaja J.

08:19 25.03.2017 PORADA

Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w  sobotę i niedzielę, jeśli w umowie zawarte jest 40-tygodniowy tryb pracy? Jak powinni to rozliczyć, pracuję w systemie ma trzy zmiany od poniedziałku do piątku w akordzie, gdzie akordy są tak wyliczone, że są nierealne do wykonania, więc ...

09:29 04.03.2017 PORADA

Witam, mam 52 lata, pracuje jako szwaczka (z wykształcenia technik odzieżowy). Od listopada 2013 roku pracuję na czas określony. Mam stawkę godzinową i pracuję na akord. Od 2013 roku nie dają mi zwiększyć akordu, blokując mnie (pracownicy traktują mnie jak powietrze, maszyny są ...

19:20 12.02.2017 PORADA

Witam, pracuję w firmie produkującej meble wypoczynkowe. Praca jest na akord (stawka jest minutowa, każdy komplet ma określoną liczbę minut). Dziennie muszę zrobić 480 minut żeby mieć 100% wydajności. Dlaczego ta norma nie jest obniżona o 15 minut na przerwę, która mi się należy? ...

22:12 01.02.2015 PORADA

Witam, do 29 maja jestem na urlopie macierzyńskim (80%). Całą ciążę byłam na L4, za które dostawałam wynagrodzenie ze średniej z rocznych zarobków (praca na akord, czyli co miesiąc inna pensja, lecz w umowie mam pensję i stałą premię). Zaraz po macierzyńskim planuję zajść w ...

16:31 22.01.2015 PORADA

Dzień dobry, mam umowę o pracę na czas nieokreślony. W umowie mam napisane: wynagrodzenie (najniższe krajowe, premia uznaniowa). W rzeczywistości pracuję na akord i dostaję wynagrodzenie za to, co sobie wypracuję. Z kwoty, którą wypracuję mam potrącany ZUS i podatek dochodowy. Reszta ...

... pensja pracownika nie może być jednak niższa niż płaca minimalna określona na podstawie odrębnych przepisów (por. art. 81 § 1 K.p.). A zatem, zatrudnionemu otrzymującemu ... dotyczy pracowników otrzymujących wyłącznie stawkę akordową. W przypadku osób, którym akord przysługuje obok stałej płacy zasadniczej określonej stawką miesięczną lub godzinową ...

... do wiadomości załogi, można więc przyjąć, że wystarczające jest ogólne powiadomienie pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy (np. wywieszenie stosownego zawiadomienia na tablicy ogłoszeń). Brak takiego powiadomienia może spowodować, iż pracownicy będą domagać się stosowania dotychczasowych zasad. Kodeks pracy nie przewiduje również ...

... pracownika. W związku z tym do pracowników pracujących "na akord" stosuje się wszystkie przepisy dotyczące czasu pracy z 8-godzinną normą dobową i 40-godzinną normą ... nie powinien pracować więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Takie obowiązują go bowiem normy czasu pracy. Praca zaś powyżej 8 godzin dziennie albo ...