-
![Odpis na ZFŚS za lata ubiegłe w kosztach uzyskania przychodu]( "Odpis na ZFŚS za lata ubiegłe w kosztach uzyskania przychodu [© bzyxx - Fotolia.com]")
Odpis na ZFŚS za lata ubiegłe w kosztach uzyskania przychodu
... bankowy równowartości dokonanych odpisów i zwiększeń. Z przepisów tych wynika, że pracodawca tworzący taki fundusz jest uprawniony jedynie do administrowania jego środkami ... cele inne niż socjalne stanowi naruszenie ustawy o ZFŚS, za które pracodawca może ponieść odpowiedzialność karną, jednak w ustawie podatkowej nie wskazano innych przesłanek ...
-
![Satysfakcja z pracy: siła corporate wellness]( "Satysfakcja z pracy: siła corporate wellness [© gstockstudio - Fotolia.com]")
Satysfakcja z pracy: siła corporate wellness
... wykorzystywaniu potencjału drzemiącego w załodze w znacznej mierze odpowiedzialny jest pracodawca. Jak podkreśla Beata Dyraga, prekursor corporate wellness w Polsce ... Pracownicy miewają dolegliwości zależne od specyfiki pracy – problemy z kręgosłupem, wzrokiem, stawami. Pracodawca może nie tylko proponować systematyczne badania zdrowotne, może także ...
-
![Zmiana pracy: czy powrót do byłego pracodawcy ma sens?]( "Zmiana pracy: czy powrót do byłego pracodawcy ma sens? [© opolja - Fotolia.com]")
Zmiana pracy: czy powrót do byłego pracodawcy ma sens?
... perspektywy pracodawcy doświadczenie i wiedza, które pracownik zdobył w międzyczasie w innej firmie, stanowić będą cenne wartości dla firmy. Powracający pracownik może wnieść też nowe ... miałby uniknąć przyjęcia takiej oferty. Trzeba pamiętać, że zanim pracodawca zdecyduje o ponownym zaproszeniu nas do współpracy, dokładnie prześledzi historię ...
-
![Bilet kolejowy może obniżyć roczny podatek w zeznaniu]( "Bilet kolejowy może obniżyć roczny podatek w zeznaniu [© il-fede - Fotolia.com]")
Bilet kolejowy może obniżyć roczny podatek w zeznaniu
... podatku jest to, aby finansowany był w całości przez pracownika. Jeśli pracodawca ponosiłby część kosztów takiego biletu, np. w postaci dopłat, zostałyby one ... transportu autobusowego, kolejowego, promowego lub komunikacją miejską. Więcej odliczy pracownik dojeżdżający z daleka Odliczenie w rocznym PIT kosztów biletów imiennych jest możliwe, ...
-
![Ewidencja czasu pracy obowiązkowa]( "Ewidencja czasu pracy obowiązkowa [© naraz - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy obowiązkowa
... poprawnego rozliczenia czasu pracy pracownika, co ma zasadniczy wpływ na właściwe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Dlatego musi ją prowadzić każdy pracodawca, niezależnie od organizacji czasu pracy danego pracownika, z wyjątkiem pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ...
-
![Święto Zmarłych 2014 czyli mamy wolne za święto w sobotę]( "Święto Zmarłych 2014 czyli mamy wolne za święto w sobotę [© Pixabay.com]")
Święto Zmarłych 2014 czyli mamy wolne za święto w sobotę
... dodatkowego dnia wolnego dla pracowników wyznacza pracodawca, tak samo jak ustala on harmonogram pracy. – Trzeba pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku ustalać tego terminu ... na ten okres wymiar czasu pracy. - Jeśli taka sytuacja będzie miała miejsce, pracodawca będzie musiał przyznać dodatkowy dzień wolny również tym pracownikom, którzy w soboty ...
-
![Pozapłacowe świadczenia pracownicze: sposób na zatrzymanie lidera]( "Pozapłacowe świadczenia pracownicze: sposób na zatrzymanie lidera [© Alistair Cotton - Fotolia.com]")
Pozapłacowe świadczenia pracownicze: sposób na zatrzymanie lidera
... się okazać posiadanie konkurencyjnej oferty i szerokiego wyboru świadczeń pozapłacowych. Jak wskazują wyniki badania EBTS zainteresowanie określonymi przywilejami znacząco rośnie, gdy pracodawca pokrywa część kosztów. Powyższa opinia pokrywa się ze wskazaniami badanych. W przypadku ubezpieczeń na życie aż 85 proc. respondentów potwierdziło, że ...
-
![Ewidencja czasu pracy 2015]( "Ewidencja czasu pracy 2015 [© Orange Tuesday - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy 2015
... artykuł 149 Kp. Mówi on, że "Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie." Jednak nie we wszystkich przypadkach pracodawca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy. W drugim ...
-
![Zimowe obowiązki pracodawcy]( "Zimowe obowiązki pracodawcy")
Zimowe obowiązki pracodawcy
... technicznie niemożliwe, to podczas wykonywania prac na otwartej przestrzeni w zimie, pracodawca ma obowiązek zapewnić załodze źródło ciepła, przy zachowaniu wymagań ochrony przeciwpożarowej. ... liczyć na posiłki regeneracyjne oraz napoje, o które zatroszczyć musi się sam pracodawca. Dodać wypada, iż (jeśli w grę wchodzi praca na zewnątrz) gorące ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie]( "Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie [© shutterstock]")
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie
Sytuacja, w której pracownik oddala się z miejsca pracy przed jej zakończeniem, wcale nie musi oznaczać automatycznego zastosowania wobec niego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Sytuacje, w których pracodawca ma do tego prawo są ściśle określone. Zwolnienie dyscyplinarne jest ostatecznością Zwolnienie dyscyplinarne pracownika ...
-
![Podróż służbowa samochodem pracownika: opłata za autostradę]( "Podróż służbowa samochodem pracownika: opłata za autostradę [© bzyxx - Fotolia.com]")
Podróż służbowa samochodem pracownika: opłata za autostradę
... r. sygn. akt II FSK 1945/11 wyjaśnił: „(…) To, że ze wskazanych w skardze kasacyjnej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy rozporządzeń wynika, iż pracodawca zwraca pracownikowi koszty przejazdu według ustalonego w innym rozporządzeniu przelicznika, a także inne odpowiednio udokumentowane koszty, w żadnej mierze nie świadczy, iż takie ...
-
![Tymczasowa a standardowa umowa o pracę]( "Tymczasowa a standardowa umowa o pracę [© thodonal - Fotolia.com]")
Tymczasowa a standardowa umowa o pracę
... i standardowa – dają poczucie bezpieczeństwa, czego nie gwarantują umowy o dzieło i zlecenie. Wynika to z tego, że w przypadku tych ostatnich, tak zwanych „śmieciowych”, pracodawca wypłaca pracownikom jedynie wynagrodzenie. Nie przejmuje się składkami emerytalnymi natomiast składka chorobowa jest dobrowolna, a przy umowie tymczasowej ma on już ...
-
![3 powody, dla których warto oprzeć rekrutację na AdWords]( "3 powody, dla których warto oprzeć rekrutację na AdWords")
3 powody, dla których warto oprzeć rekrutację na AdWords
... pozwalają na wyświetlanie reklam dokładnie dopasowanych do zapytania użytkownika, a słowo „praca” wpisywana jest w wyszukiwarkę Google ok. 165 tys. razy miesięcznie! Pracodawca może więc planować i przeprowadzać kampanię trafiającą wyłącznie do osób bezpośrednio zainteresowanych oferowaną przez niego pracą. Co więcej, dzięki AdWords liczba ...
-
![Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji]( "Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji
... pozostaniu w dotychczasowej branży rodzi wiele pytań i wątpliwości natury etycznej, ale przede wszystkim prawnej. Do najczęściej zadawanych, należą pytania o to czy pracownik ma być lojalny względem byłego pracodawcy i jakie to ma przełożenie m.in. na sposób kontaktu z dotychczasowymi współpracownikami i kontrahentami oraz możliwość złożenia ...
-
![Osoby niepełnosprawne: doraźna pomoc medyczna w koszty firmy]( "Osoby niepełnosprawne: doraźna pomoc medyczna w koszty firmy [© Monet - Fotolia.com]")
Osoby niepełnosprawne: doraźna pomoc medyczna w koszty firmy
... lekarzowi z tytułu zawartej z nim umowy zlecenie na doraźną pomoc medyczną dla niepełnosprawnych pracowników firmy jest kosztem uzyskania przychodu, nawet gdy pracodawca nie ma statusu zakładu pracy chronionej - uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z dnia 09.09.2015 r. nr IBPB-1-1/4511-335/15/EN. Jakie ...
-
![E-zwolnienia – do końca grudnia trzeba mieć profil na portalu ZUS]( "E-zwolnienia – do końca grudnia trzeba mieć profil na portalu ZUS [© ESCALA - Fotolia.com]")
E-zwolnienia – do końca grudnia trzeba mieć profil na portalu ZUS
... o konieczności dostarczania wydruku zaświadczenia lekarskiego w przypadku, gdy lekarz wystawi je w formie elektronicznej. Ponadto, pracownik będzie miał prawo zażądać wydruku e-ZLA jako potwierdzenia wystawienia zwolnienia. W przypadku większych firm, pracownik nie musi go przynosić, bo zwolnienie trafi do firmy elektronicznie - na profil na PUE ...
-
![Przejazd taksówką z biznesowego spotkania bez podatku dochodowego]( "Przejazd taksówką z biznesowego spotkania bez podatku dochodowego [© orelphoto - Fotolia.com]")
Przejazd taksówką z biznesowego spotkania bez podatku dochodowego
... będących w interesie pracodawcy pracownik podatku nie płaci. Pracodawca zapytał izbę skarbową, czy powinien naliczać podatek od środków, jakie przekazuje pracownikom w ramach zwrotu za przejazdy m.in. taksówkami. Jak poinformowała firma, środki wydane przez pracowników na przejazdy taksówkami są refundowane, jeśli pracownik wraca ze spotkania ...
-
![12 zachowań, których nienawidzi każdy szef]( "12 zachowań, których nienawidzi każdy szef [© Innovated Captures - Fotolia.com]")
12 zachowań, których nienawidzi każdy szef
... jest zespół pracowników oraz jak bardzo wartościowe są kompetencje każdego z osobna, pracownik może mieć cechy, które drażnią każdego szefa, a które nie są komentowane na ... być bardzo uciążliwi we współpracy. 8) Czas na kolejną przerwę Zgodnie z prawem, każdy pracodawca jest zobligowany do udzielania swoim pracownikom przerwy od pracy. Bez wątpienia ...
-
![Rekrutacja pracowników: jak zwabić talent?]( "Rekrutacja pracowników: jak zwabić talent? [© Gajus - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników: jak zwabić talent?
... czego się obawiają, aby móc na tej podstawie budować swoja markę jako pracodawca oraz świadomie podchodzić do procesów rekrutacyjnych. Bardzo często decyzja o zmianie ... rozwoju” niekoniecznie musi przemówić do kandydata, gdyż awans nie jest tym na co pracownik głownie stawia. Zdarza się jednak, że wypracowana i „bezpieczna” pozycja w firmie zaczyna ...
-
![Rekrutacja pracowników: rażąca siła rekomendacji]( "Rekrutacja pracowników: rażąca siła rekomendacji [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników: rażąca siła rekomendacji
... to dobry znak. Kandydat zapewne zrobił dobre wrażenie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, a pracodawca poważnie rozważa jego aplikację. Jeśli jednak referencje nie są ... mniej lub bardziej sformalizowane oblicze. Większość firm wynagradza finansowo, ale pracodawca może zaproponować też nagrody rzeczowe lub dodatkowe dni urlopowe. − W przypadku Hays ...
-
![Dla kogo świadczenie przedemerytalne?]( "Dla kogo świadczenie przedemerytalne? [© ratmaner - Fotolia.com]")
Dla kogo świadczenie przedemerytalne?
Pracownik, który lada moment osiągnie wiek emerytalny jest w okresie chronionym. Nie zawsze ... od należy uważnie przeczytać swoje świadectwo pracy. To w nim były pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy i przyczynę zwolnienia. Przyczynę rozwiązania umowy pracodawca może też wskazać w osobnym zaświadczeniu. To bardzo ważne, bo ...
-
![5 oznak, że potrzebna jest zmiana pracy]( "5 oznak, że potrzebna jest zmiana pracy [© diego cervo - Fotolia.com]")
5 oznak, że potrzebna jest zmiana pracy
... FIRMĘ Po okresie silnej wiary w pracodawcę i działalność firmy pozostały jedynie wspomnienia. Pracownik odczuwa rozczarowanie oraz towarzyszy mu przekonanie, że zarząd i kadra ... oraz różnorodność zrealizowanych projektów. − Należy zrobić wszystko, aby potencjalny pracodawca nie odniósł mylnego wrażenia, że przez kilka czy kilkanaście długich lat ...
-
![Koszty przywrócenia do pracy w kosztach uzyskania przychodu]( "Koszty przywrócenia do pracy w kosztach uzyskania przychodu [© adam88xx - Fotolia.com]")
Koszty przywrócenia do pracy w kosztach uzyskania przychodu
... Kodeksu pracy (dalej jako k.p.) szczególną odmianą wynagrodzenia za pracę, do którego pracownik ma prawo, ponieważ nie wykonał jej z winy pracodawcy jest uregulowane w art. 47 ... wskazuje, że żądanie pracownika co do wypłaty takiego świadczenia jest zasadne, to pracodawca nie może odmówić jego realizacji. Ponadto w przypadku przywrócenia pracownika do ...
-
![Zarządzanie stresem. Jak to zrobić?]( "Zarządzanie stresem. Jak to zrobić?")
Zarządzanie stresem. Jak to zrobić?
... owocuje również wypaleniem zawodowym i decyzją o odejściu z pracy. Nikogo nie trzeba chyba przekonywać, że koszty ponosi tu nie tylko pracownik, ale i pracodawca. Niepokojące dane ADP potwierdzają, że zarządzanie stresem w organizacji stało się koniecznością. Firmy powinny przedsięwziąć konkretne działania w zakresie monitorowania i zapobiegania ...
-
![Czego potrzebuje nowoczesny HR? Ludzi i maszyn]( "Czego potrzebuje nowoczesny HR? Ludzi i maszyn [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Czego potrzebuje nowoczesny HR? Ludzi i maszyn
... tzw. employee experience. Platformy analizują dane pracowników, proponują szkolenia zmniejszając lukę kompetencyjną i pomagają budować dziś ścieżki kariery tak, aby pracownik wiedział, jak pracodawca widzi jego rolę w firmie i co może mu zaoferować w przyszłości. Ze względu na trend odchodzenia od biurka i etatu, w utrzymaniu pracownika ...
-
![Dlaczego premie nie motywują pracowników?]( "Dlaczego premie nie motywują pracowników? [© inventart - Fotolia.com]")
Dlaczego premie nie motywują pracowników?
... urozmaicone, ponieważ nie musi to być wyłącznie nagroda pieniężna, a pracodawca może z nich korzystać elastycznie, dopasowując odpowiednie środki do sytuacji i ... pracę, zwykle działają krótkoterminowo, a efekt znika po kilku miesiącach, gdy pracownik przyzwyczai się do nowego wynagrodzenia. Warto jednak podkreślić, że według badań, satysfakcja ...
-
![Trendy HR 2019: człowiek w centrum strategii]( "Trendy HR 2019: człowiek w centrum strategii [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Trendy HR 2019: człowiek w centrum strategii
... uwadze fakt, że to na alternatywnych formach zatrudnienia w przyszłości będzie opierał się biznes. Pracownik w jednej firmie może być zatrudniony na etacie, a z drugą w tym samym czasie może być związany projektowo. Pracodawca 4.0 powinien dostrzec te zależności, inaczej trudno mu będzie w relacji z pracownikami uwzględnić przeciwdziałanie ...
-
![Ekwiwalent za urlop a 70% podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji]( "Ekwiwalent za urlop a 70% podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji [© kartos - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a 70% podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji
... z wyłączeniem takich świadczeń jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pracodawca jest zobowiązany do poboru podatku w wysokości 70% od tej części odszkodowania ... Istotą wynagrodzenia jest to, że przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak ...
-
![Kosztowne zmiany w prawie pracy]( "Kosztowne zmiany w prawie pracy [© rcx - Fotolia.com]")
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... po zakończeniu stosunku pracy. Dodatkowo wydłużeniu z 7 do 14 dni uległ okres, w którym pracownik może wnosić o sprostowanie w treści tego dokumentu. Bardziej inwazyjny dla pracodawcy, ... już zarabiać 2800 zł tylko 3800 zł, bo ma doświadczenie i wiedzę, więc pracodawca będzie musiał podwoić swoje wydatki, a wtedy po przeanalizowaniu budżetu może ...
-
![Delegowanie pracowników 2020. Nadchodzą istotne zmiany]( "Delegowanie pracowników 2020. Nadchodzą istotne zmiany [© Tomasz Zajda - Fotolia.com]")
Delegowanie pracowników 2020. Nadchodzą istotne zmiany
... noclegowych. Tymczasem unijny ustawodawca forsuje wprowadzenie przepisów, na mocy których zagraniczne wyjazdy truckerów traktowane będą jako delegowanie pracowników, w efekcie czego pracodawca będzie zmuszony zapłacić im wynagrodzenie na poziomie tego, które obowiązuje w kraju przyjmującym. Może zatem dojść do sytuacji, w której rodzimy przewoźnik ...
-
![Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?]( "Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?
... poza wynagrodzeniem pieniężnym, możesz negocjować również inne korzyści. Przypomnij sobie (lub uzyskaj informacje) o tym, jakie benefity i elementy well-beingu oferuje Twój pracodawca. Nie warto koncentrować się na tym, czego i tak nie będziesz w stanie otrzymać. Dotrzyj do wszystkich informacji dotyczących oferowanych świadczeń pozapłacowych ...
-
!["Polski Ład" a pracownicy i pracodawcy]( "\"Polski Ład\" a pracownicy i pracodawcy [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
"Polski Ład" a pracownicy i pracodawcy
... pod uwagę całokształt zaproponowanych w programie rozwiązań dotyczących pracy, wydaje się, że pracodawca i jego potrzeby liczą się najmniej. Oskładkowanie umów zlecenia Najbardziej niepokoi ... nad dzieckiem. Tyle tylko, że ta elastyczność dotyczy wyłącznie pracownika. Pracodawca ma być zobowiązany do godzenia się na jedno z trzech rozwiązań: pracę ...
-
![Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł]( "Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł
... w życie nowelizacja ustawy o PIT. Według niej po ustaniu stosunku prawnego pracodawca wyliczając pensję pomija oświadczenia i wnioski złożone uprzednio przez podatnika, ... przychodów, rezygnacji ze stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów. Oznacza to, że pracodawca musi pominąć oświadczenia w ostatniej pensji pracownika, jeżeli jest ona wypłacana ...
Tematy: zmiana pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, obliczenie zaliczki na podatek dochodowy, wynagrodzenie netto, obliczenie wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, PIT-2, obliczenie podatku, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna od podatku, kwota wolna, praca na etat, zaliczka na podatek, zmiany w podatkach, Polski Ład, rok 2023 -
![Exit interview - po co rozmawiać z odchodzącym pracownikiem?]( "Exit interview - po co rozmawiać z odchodzącym pracownikiem? [© Adam Gregor - Fotolia.com]")
Exit interview - po co rozmawiać z odchodzącym pracownikiem?
... ? Exit interview wymaga profesjonalizmu i szacunku z obu stron. Pracodawca powinien traktować odchodzącą osobę z uznaniem i wdzięcznością za jej wkład w firmę. Powinien też być otwarty na konstruktywną krytykę i sugestie dotyczące poprawy warunków pracy i zarządzania ludźmi. Pracownik z kolei powinien być szczery i obiektywny w swoich opiniach ...
-
![Rozwój zawodowy: pracownicy chcą szkoleń]( "Rozwój zawodowy: pracownicy chcą szkoleń [© sebra - Fotolia.com]")
Rozwój zawodowy: pracownicy chcą szkoleń
... praktyk learning & development (L&D) pracodawcy przekłada się często na niezadowolenie pracowników. Tylko nieco ponad 4 na 10 Polaków jest przekonanych, że pracodawca w pełni wykorzystuje ich potencjał umiejętności jako pracowników. To sygnał ostrzegawczy dla firm, w których retencja pracowników pozostaje dużym wyzwaniem, a jednocześnie prowadzą ...
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
