pracownik pracodawca, (strona 57/111) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Posiłki profilaktyczne: ekwiwalent a podatek

... i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy. Jeżeli jednak pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej ... ekwiwalent pieniężny w zamian za zapewnienie posiłków profilaktycznych. Tym samym, jeżeli pracodawca zdecyduje się na taką formę wywiązywania ze swoich obowiązków, wypłacony ekwiwalent ...

Tematy: przychód pracownika, przychody podatkowe, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, posiłki profilaktyczne
Prawo do zasiłku chorobowego a wynagrodzenie chorobowe

... wynagrodzenia za czas choroby. Pytanie: Pracownik przepracował 7 lat i 9 miesięcy. Dnia 17 maja 2010 r. został zatrudniony w naszym zakładzie, niespełna miesiąc później (13 czerwca 2010 r.) złamał rękę. Pracownik nie posiada 30 dni wyczekiwania ani 10 lat przepracowanych łącznie. Czy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe od ...

Tematy: ubezpieczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, prawo do wynagrodzenia chorobowego, okres wyczekiwania
Zbiorcza faktura a koszty firmy i VAT

... . 7 ustawy o VAT). Jeśli przekazanie niektórych z ww. towarów (np. napojów) stanowi świadczenie, do którego pracodawca zobowiązany jest na mocy przepisów prawa pracy, to ... obowiązujących przepisach prawa, lecz pozostaje w sferze stosunków wewnętrznych spółki, zaś pracownik nie musi legitymować się imiennym upoważnieniem do ich dokonywania. Możliwość ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, przychód pracownika, rozliczenie VAT
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

... umowie tego pracownika brak jest zapisu dotyczącego limitu godzin ponadwymiarowych. Pracownik został zatrudniony w październiku 2004 r. Czy mogę teraz wprowadzić taki zapis? ... w umowie limitu godzin ponadwymiarowych na obie strony stosunku pracy. A zatem pracodawca w porozumieniu z pracownikiem powinien ustalić i wpisać do umowy określone limity. W ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Obowiązki BHP a koszty w KPiR

... przychodu a jeśli tak, to jak je ująć w księdze podatkowej? Art. 207 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu ...

Tematy: koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty podatkowe, obowiązki pracodawcy, świadczenia na rzecz pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Rekompensata pracy dodatkowej w niedzielę

... pracownik przepracował w niedzielę. Może zatem zdarzyć się sytuacja (jak ma to miejsce w pytaniu), że pracownik ... pracodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie (w opisanej sytuacji za 6 godzin) według zasad określonych w art. 81 § 1 Kodeksu pracy, czyli wynagrodzenie przestojowe. Te same zasady należy stosować w przypadku, gdy pracownik ...

Tematy: praca dodatkowa, dodatkowy dzień wolny, dodatek do wynagrodzenia za pracę, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Dodatek stażowy w podstawie wymiaru składek

... wówczas, gdy wewnętrzne przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy wyraźnie wskazują, że pracodawca jest zobowiązany wypłacać ten dodatek również za ten okres. Gdy ... za te okresy mu przysługują, a niewypłacenie ich przez pracodawcę powoduje, iż pracownik będzie mógł wystąpić z roszczeniem o ich wypłatę. Dodatek za okres zasiłku chorobowego wyłączony ...

Tematy: dodatek stażowy, wymiar składek, podstawa wymiaru składek, zasiłek chorobowy, składki na ubezpieczenie społeczne
Pakiety medyczne: kto zapłaci podatek?

... , że więcej z tym problemów niż korzyści. Według niej to pracodawca poniesie ciężar nieodprowadzanego podatku od przekazanych pakietów. Stanowisko sądu ... płatnicy powinni rozliczyć podatek w związku z wykupieniem pakietów medycznych, w przypadku gdy pracodawca nie pobierał zaliczek na podatek dla pracowników? Uchwała pozostawia wiele niewyjaśnionych ...

Tematy: przychód pracownika, podatek dochodowy, przychody podatkowe, świadczenia pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników, pakiety medyczne, obowiązki płatnika
Polscy pracownicy wynoszą poufne dane

... "Ryzyko w sieci" przeprowadzonego na zlecenie firmy Symantec. Ponadto, jeden na czterech badanych przyznał, że korzysta w pracy z serwisów społecznościowych, mimo że pracodawca wyraźnie tego zabrania. Najczęstszym deklarowanym sposobem na wynoszenie przez pracowników firmowych danych jest ich wydrukowanie lub wysłanie na zewnętrzny adres ...

Tematy: wyciek poufnych danych, poufne dane, ochrona danych, bezpieczeństwo sieci firmowych, ochrona danych firmy
Niewykorzystany urlop na żądanie

... zostało w 2011 roku 6 dni niewykorzystanego urlopu za 2010 rok, z czego 2 były niewykorzystane w trybie "na żądanie" (pracownik w 2010 r. wykorzystał tylko 2 dni urlopu w trybie "na żądanie"). W związku z tym pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie do końca marca 2011 r. 4 dni urlopu, który był urlopem "zwykłym"; natomiast ...

Tematy: urlop na żądanie, niewykorzystany urlop na żądanie, urlop na żądanie wniosek, niewykorzystany urlop
Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym

... wychowawczego przez pracodawcę, który jej tego urlopu udzielił. Uwaga! Pracownik korzystający z urlopu nie ma też obowiązku informowania swojego pracodawcy o ... wychowawczego. W praktyce zdarza się nawet, że na okres urlopu wychowawczego pierwotny pracodawca zawiera z pracownicą (która w międzyczasie założy np. jednoosobową działalność gospodarczą) ...

Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, umowa zlecenia, praca dodatkowa, praca dorywcza
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie

... rehabilitacyjnego) ochrona nie obowiązuje i można zwolnić pracownika w trybie art. 53 kp. Ale uwaga! Jeśli pracodawca nie skorzysta z prawa zwolnienia pracownika z powodu długotrwałej choroby (z art. 53 kp), a pracownik np. po 6 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego stawi się w pracy, nie można już zwolnić go w trybie ...

Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, długotrwała choroba, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie z pracy, ochrona stosunku pracy
Nadpłata wynagrodzenia: korekta dokumentów

... za czas choroby jest niższe (generalnie 80% wynagrodzenia) niż wynagrodzenie przysługujące za czas pracy. Wobec tego w styczniu pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie, od którego pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przykład: Jeden z pracowników ...

Tematy: wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z wynagrodzeń, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Wyrejestrowanie z ubezpieczeń po urlopie wychowawczym

... tytułu ubezpieczenia: 01 10 XX. Pobyt pracownicy na urlopie wychowawczym powoduje, że pracodawca – płatnik, dokonuje rozliczeń z ZUS na formularzu ZUS RSA, na którym z ... rodzinnych, tj. 520 złotych) oraz kwoty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Pracodawca nie opłaca oczywiście żadnych składek, ponieważ składki pracownicy przebywającej na ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, urlop wychowawczy, składki ZUS, wyrejestrowanie z ubezpieczeń, wyrejestrowanie ubezpieczonego, ZUS ZWUA
Jubileusz firmy a podatek dochodowy

... Nie ma bowiem przepisów, które by go do tego obligowały. Pracodawca, który zdecyduje się na przyznawanie pracownikom "jubilatek", stosowne w tym zakresie uregulowania powinien ... . Tak więc ponosząc koszty na nagrody jubileuszowe dla pracowników, pracodawca pośrednio dąży do wzmocnienia swojej pozycji i zwiększenia osiąganych przychodów, i może je ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, przychody podatkowe, koszty reprezentacji, wydatki a koszty, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Podróż służbowa: będą nowe przepisy?

... W projekcie dodano również zapisy regulujące sytuacje, kiedy pracownik mający odbyć podróż zagraniczną, musi przed jej rozpoczęciem lub po jej zakończeniu przemieszczać się na obszarze kraju. W takim wypadku do ustalenia wysokości przysługującej pracownikowi należności pracodawca będzie stosował przepisy o podróży krajowej odnośnie do pokonywanego ...

Tematy: podróż służbowa, koszty podróży służbowej, delegacje służbowe, zagraniczna podróż służbowa, dieta z tytułu podróży służbowej
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

... obowiązującego wymiaru, za które i tak będziesz musiał zapłacić. Przykład: Pracownik zatrudniony jest w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym i wynagradzany stałą stawką miesięczną. W lutym przepracował 2 dni (16 godzin) więcej niż to wynikało z jego wymiaru czasu pracy. Pracodawca oddaje mu te 2 dni wolne w marcu. Mimo tego wynagrodzenie ...

Tematy: nadgodziny, rozliczenie czasu pracy, okres rozliczeniowy, godziny nadliczbowe, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, dodatek za nadgodziny
Ograniczenie zakresu świadczeń socjalnych w regulaminie

... działalności socjalnej powinien określić pracodawca w regulaminie ZFŚS. Nie ma więc ... pracodawca umieścił w nim zapis, że środki ZFŚS w całości przeznacza się na dofinansowanie tego rodzaju wczasów, pomijając pozostałe formy działalności socjalnej wynikające z ustawy o funduszu socjalnym. Jeżeli na zapis ten wyrażą zgodę związki zawodowe lub pracownik ...

Tematy: świadczenia socjalne, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia zfśs, ZFŚS
Facebook a rekrutacja pracowników

... 6% wysoko ocenia potencjał takich serwisów, jak NK.pl czy Facebook.com. Ponad ¾ badanych dotychczas nie podejmowało żadnych działań jako pracodawca w najbardziej popularnym serwisie świata, a wśród tych, które próbowały kontaktować się z przyszłymi pracownikami, dominowały działania wizerunkowe. 17% prowadziło kampanie informacyjno-wizerunkowe ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, poszukiwanie pracy, rekrutacja pracowników, media społecznościowe, Facebook
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy

... wybory do rad pracowników, jeżeli pracownicy już zatrudnieni są zainteresowani posiadaniem takiej reprezentacji pracowniczej. W celu poznania woli pracowników w tej kwestii pracodawca musi stworzyć załodze możliwość zgłoszenia kandydatów do rad pracowników, w trybie określonym we wspomnianej ustawie. Dopiero brak zainteresowania wyborami ze strony ...

Tematy: prawo zakładowe, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, ZFŚS, rada pracowników, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony

... długości okresu wypowiedzenia, natomiast w informacji dla pracownika napisałam, że o okresie wypowiedzenia mówi art. 33. Jak teraz naprawić błąd? Odpowiedź: Jeżeli pracodawca chce mieć możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony (która została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy), musi podpisać z pracownikiem porozumienie/aneks do ...

Tematy: aneks do umowy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony
Świadczenia chorobowe na przełomie roku

... przerwie pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie za okres odpowiednio do 33 lub 14 dni choroby. Okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego w nowym roku kalendarzowym powinien być liczony nie od 1 stycznia, lecz od pierwszego dnia niezdolności do pracy, przypadającej po przerwie. Przykład 6 Pracownik chorował nieprzerwanie ...

Tematy: świadczenia chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, choroba pracownika, niezdolność do pracy, wymiar zasiłku chorobowego
Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika

... w art. 1031 § 2 K.p., to pracownik nie będzie mógł skorzystać z płatnego wolnego na naukę. W czasie przebywania na urlopie szkoleniowym pracownik zachowuje prawo do ... dokształcania podjętego przez pracownika. Mogą występować sytuacje, w których pracodawca nie jest zainteresowany edukacyjnymi planami pracownika i nie zamierza w nich uczestniczyć. W ...

Tematy: urlop szkoleniowy, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników, dokształcanie pracowników, prawo do urlopu szkoleniowego
System czasu pracy zależny od pogody

... znacznym natężeniem. Dlatego bardziej przydatne w takich przypadkach są systemy pozwalające na dłuższy okres rozliczeniowy oraz dniówkę roboczą powyżej 8 godzin. Czasami pracodawca działający w rolnictwie i hodowli oraz przy pilnowaniu mienia i ochronie osób nie zamierza wydłużać dobowego wymiaru czasu pracy, a jedynie rozliczać czas pracy ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, przestój w pracy
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika po 50. roku życia

... ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy ... 2.077,99 zł. Należy jednak pamiętać, że od wynagrodzenia za czas przepracowany pracodawca potrąca pełne składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, natomiast ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wymiar zasiłku chorobowego, podstawa zasiłku chorobowego, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie

... tej decyzji. Pytanie: W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca wskazał niewłaściwy adres sądu pracy, do którego pracownik może złożyć odwołanie, oraz dał niewłaściwą pieczątkę z adresem zakładu pracy. W zakładzie działają bowiem dwie firmy - pracownik ma zawartą umowę o pracę z podmiotem o nazwie X, a umowę o pracę ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, odwołanie do sądu pracy, okres wypowiedzenia umowy
Świadczenia w naturze: brak dochodu a zaliczka na podatek

... pracownicy przestanie jej wypłacać wynagrodzenie – obowiązek wypłaty zasiłku macierzyńskiego przejmie ZUS. Pracodawca będzie natomiast wykonywał na rzecz pracownicy świadczenia w naturze (np ... updof. Nie będzie miał bowiem z czego potrącić zaliczki na podatek dochodowy. Pracodawca zamierza tutaj wystąpić do pracownicy o dokonywanie wpłat zaliczki ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, Świadczenia na rzecz pracowników, obowiązki płatnika
Składki na FGŚP: kto i za kogo płaci?

... osoby. W niektórych przypadkach mogą być oni zwolnieni z ich opłacania, jeśli pracownik ukończył odpowiedni wiek lub powrócił z urlopu rodzicielskiego. Nie tylko ... się też za osoby wykonujące pracę zarobkową w gospodarstwie domowym. Powrót z urlopu rodzicielskiego Pracodawca nie musi przez pewien czas opłacać składek na FGŚP za pracowników ...

Tematy: składki na fgśp, FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zwolnienie z opłacania składek
Składki na Fundusz Pracy: zwolnienia

... ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy, należy grono kobiet po urodzeniu dziecka. Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawca oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub ...

Tematy: składki na Fundusz Pracy, Fundusz Pracy, wysokość składek na fundusz pracy, wymiar składek, zwolnienia ze składek na fundusz pracy
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony

... bez względu na to, jak się do tego ustosunkowują strony, szczególnie pracodawca. Przepis art. 251 K.p. mówi jednak o zawarciu kolejnej umowy, a więc o czynności ... widzenia przepis nie będzie bowiem naruszony, ale łatwo można zauważyć, w jakim celu pracodawca zawarł kolejną umowę na czas określony po upływie miesiąca po zakończeniu poprzedniej. ...

Tematy: umowa bezterminowa, umowy terminowe, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Praca tymczasowa szansą na etat

... mazowieckie – 8,57 proc. Listę zamyka pomorskie z wynikiem – 0,21 proc. Nieco inaczej wygląda klasyfikacja województw pod względem liczby pracowników tymczasowych, których pracodawca użytkownik zatrudnił na stałe (w odniesieniu do całkowitej liczby pracowników tymczasowych, którzy otrzymali etat w skali kraju). Pozycję lidera obroniło lubuskie – 40 ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, agencje zatrudnienia, praca tymczasowa
Odpowiedzialność materialna pracownika - mienie powierzone

... na pracownika. Dochodząc odpowiedzialności pracownika, pracodawca powinien bowiem zasadniczo wykazać tylko fakt powierzenia mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się, oraz fakt szkody w tym mieniu. To pracownik powinien natomiast wykazać okoliczności wyłączające jego odpowiedzialność. Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności, jeżeli ...

Tematy: odpowiedzialność materialna pracownika, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność materialna, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Nagroda roczna dla byłego pracownika a ZUS ZWUA

... podstawę wymiaru składek z tytułu zatrudnienia, to należy za niego złożyć imienny raport miesięczny z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 x x. Jeżeli kwotę pracodawca wypłaci po ustaniu zatrudnienia i po dokonaniu wyrejestrowania, ale w miesiącu, w którym dana osoba z tytułu tego zatrudnienia podlegała jeszcze ubezpieczeniom, trzeba przekazać ...

Tematy: ZUS ZWUA, wyrejestrowanie pracownika, zgłoszenie do ubezpieczeń, korekta dokumentów rozliczeniowych zus, nagroda roczna
Podróż służbowa: dieta w przychód pracownika?

... są zwolnione od podatku dochodowego tylko do pewnej wysokości. Z diet przekraczających wyznaczone przez przepisy limity pracownik musi rozliczyć się z fiskusem. Pracownikowi wyjeżdżającemu w podróż służbową pracodawca zobowiązany jest zapewnić diety na wyżywienie podczas wyjazdu. Diety stanowią dla pracownika przysporzenie majątkowe wynikające ze ...

Tematy: zagraniczna podróż służbowa, dieta zagraniczna, podróż służbowa, delegacje służbowe, koszty podróży służbowej, przychód pracownika, zwolnienia z PIT
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego

... w którym, mimo trwania stosunku pracy, ulegają zawieszeniu wzajemne obowiązki i uprawnienia stron tego stosunku. Na powyższe pytanie należy odpowiedzieć twierdząco. Pracodawca ma zakaz wypowiadania umów o pracę w czasie każdego urlopu pracownika (wypoczynkowego i bezpłatnego ale również szkoleniowego, okolicznościowego czy wychowawczego). Powyższa ...

Tematy: urlop bezpłatny, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, zwolnienia grupowe