Rynek pracy podlega ciągłym zmianom a pracodawcy powinni być ich świadomi, jeśli chcą budować zespoły osiągające pełnię swoich możliwości. To duże wyzwanie dla działów HR. Zarządzanie zespołami nie odbywa się w próżni, lecz w swoistym miksie stale zmieniających się warunków prawnych, społecznych i technologicznych. Jakie trendy dojrzewają w HR i ...

... organizacji pracy zespołów oraz otwartość na nowoczesne technologie, mogące znacząco zwiększyć efektywność działań i skrócić czas pracy – mówi John Guziak , partner, Human Capital, Deloitte. Koniec stanowisk Konieczność redefinicji dotyczy nie tylko samego miejsca pracy, ale także sposobu organizacji funkcjonowania zespołów. Zdaniem autorów ...

... niemalże po omacku - jak wynika z opracowanego przez Deloitte raportu „Global Human Capital Trends 2021”, na nadejście kryzysu gotowych było 21 proc. firm na świecie ... wszyscy polscy respondenci zgodzili się, że wchodziło to w zakres obowiązków pracowników human resources. Z raportu wynika, że według 75 proc. badanych w czasie pandemii działy HR ...

O mijających właśnie 12 miesiącach pamiętać będziemy jeszcze długo. Niespodziewany wybuch pandemii zaowocował znacznymi zmianami na rynku pracy, a ich skala i dynamika wymusiła na pracodawcach i pracownikach znaczną elastyczność. Mieliśmy m.in. do czynienia z reorganizacją pracy, masowym przejściem na home office, wzrostem znaczenia określonych ...

... z 10. edycji raportu Deloitte „Human Capital Trends”. Z tym może być jednak niełatwo. Przed nami wyniki 10. już edycji globalnego raportu „Human Capital Trends” - ... to jeden z najwyższych wskaźników jednomyślności, jaki odnotowano w raporcie „Global Human Capital Trends” w jego dziesięcioletniej historii. Jednocześnie trzeba zauważyć, że jedynie ...

Rynek pracy stawia przed pracodawcami coraz to nowsze wyzwania. Dziś największe z nich to zataczające coraz to szersze kręgi deficyty kadrowe, spadająca lojalność pracowników oraz ich coraz wyższe wymagania, szczególnie w przypadku młodszych pokoleń. Eksperci podkreślają jednak, że dziś kluczowe jest nie tyle odpowiadanie na potrzeby formułowane ...

... na nowy model zarządzania, dostrzegają, że wpłynął on pozytywnie na wynik finansowy firmy. Przed nami dziesiąta już edycja raportu „Global Human Capital Trends 2019”. Tym razem pod lupę wzięto opinie prawie 10 tys. respondentów reprezentujących 119 krajów, w tym również Polskę. Eksperci ...

... również konieczność wypełniania misji społecznej oraz technologie. Na to przynajmniej wskazują rezultaty najnowszego badania Deloitte, z którego wnioski ujęte zostały w raporcie „Human Capital Trends 2018”. Przed nami najnowszy raport „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm”. Opracowanie, tradycyjnie już, wskazuje na najważniejsze kierunki ...

Tym, co dziś w największym stopniu determinuje kierunek prac działów HR, jest m.in. testowanie nowych rozwiązań rekrutacyjnych oraz podejmowanie starań w kierunku uzyskania większej transparentności w procesie rekrutacji. Z badania zrealizowanego przez GoldenLine wynika również, że w bieżącym roku rekruterom coraz trudniej będzie się obyć bez ...

Jeden z najsilniejszych mitów dotyczący pracowników działów HR głosi, że w tym dziale może pracować każdy. Dobrze ma się także twierdzenie, że działy kadr zajmują się „tylko” szukaniem pracowników. Przedstawiamy 10 mitów na temat pracy w działach personalnych. 1. HR-owiec przegląda CV i prowadzi rozmowy kwalifikacyjne Powszechne wyobrażenie o ...