03:25 09.01.2021 PORADA
Witam, chciałabym uzyskać informację co do otrzymanego pisma od pracodawcy poniżej jego treść:
"W związku z zawarciem umowy o pracę w dniu 17.11.19 oraz późniejszymi zwolnieniami lekarskimi (opieka nad dzieckiem, zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży) bezpodstawnie dokonaliśmy ...
15:12 01.08.2015 PORADA
Witam, pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim ciążowym otrzymuję zasiłek 100%. Niestety w jednym miesiącu za część miesiąca otrzymała normalne wynagrodzenie na skutek czego otrzymała nadpłatę wynagrodzenia. Czy można potrącić tej pracownicy w następnym miesiącu z ...
09:54 11.12.2012 PORADA
Cześć, mam pytanie co z wynagrodzeniem, które zostało zapłacone w wyższej niż normalnie wysokości. Księgowa się pomyliła, ja nie sprawdziłem a miałem dużo wydatków i już tych pieniędzy nie mam. Co w takiej sytuacji, muszę oddawać jednorazowo czy mogę rozłożyć sobie jakoś na ...
12:59 03.09.2012
... . Pracownik musi się bowiem zgodzić na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, podobnie jak to jest wymagane przy dokonywaniu potrąceń, które nie mają charakteru obligatoryjnego. Należy zaznaczyć, że za popełnienie błędu w wyliczeniu wynagrodzenia pracodawca nie może uznać wypłaty wynagrodzenia (świadczenia), do którego, w ocenie pracodawcy, pracownik ...
13:17 01.03.2012
... wynagrodzenia kwotę za czas niewykonywania pracy. Kiedy pracodawca może dokonać potrącenia bez zgody pracownika? Pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącić nadpłaconego wynagrodzenia z wynagrodzenia ... dobrowolnie zgody na zwrot nadpłaconej kwoty, pracodawcy pozostaje jedynie wystąpienie na drogę sądową z roszczeniem o jej zwrot na podstawie ...
12:24 25.11.2011
... . Wówczas jednak konieczna jest pisemna zgoda pracownika na powyższe potrącenie, a pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. Takie późniejsze rozliczenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia nie jest już bowiem odliczeniem na mocy art. 87 § 7 Kodeksu pracy, ale potrąceniem dobrowolnym na mocy art ...
13:15 18.04.2011
... nadpłaconego wynagrodzenia "ściągnąć" z pensji pracownika po upływie kilku miesięcy od wystąpienia nadpłaty. Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia ...
10:54 15.03.2011
... przypadkach potrącenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia jest możliwe tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia, płatnik w dokumentach rozliczeniowych składanych za miesiąc bieżący raport ZUS składa raport RSA, wykazując w nim kwotę wynagrodzenia za czas choroby, jakie ...
13:10 21.10.2010
... ? Czy wezwać pracownika do dobrowolnego oddania nienależnie wypłaconego wynagrodzenia? Czy potrącić je w następnym miesiącu? W opisanej sytuacji kwotę wynagrodzenia, które zostało błędnie wypłacone za okres urlopu ojcowskiego, należy potrącić w najbliższym terminie płatności wynagrodzenia, lub za zgodą zatrudnionego z pensji za miesiące następne ...
12:02 12.01.2010
... potrącenia nadpłaconych należności, nadpłaconego wynagrodzenia można dochodzić w postępowaniu cywilnym, a zwrot zasiłku chorobowego w postępowaniu administracyjnym (po uzyskaniu decyzji ZUS). Pytanie: Kontrola ZUS wykazała, że w naszej firmie powstały nieprawidłowości spowodowane błędnym rozliczeniem wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków ...
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Inne obawy w USA i Europie
GUS o średniej krajowej w IV 2022: wzrost o 14,1% r/r
Kredyty mieszkaniowe - bardzo zły kwiecień 2022
E-commerce w Czechach w rozkwicie. To szansa dla polskich firm
Silos to budynek czy budowla? Jak ustalić podatek od nieruchomości dla zbiornika?
Zadłużenie wobec telekomów spada
Gdzie Wall Street znajdzie swój dołek?