pracownik pracodawca, (strona 47/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Posiłki profilaktyczne a przychód pracownika

... na podstawie tych ustaw. Zgodnie z kolei z art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, ... się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca, pod ziemią. Pracodawca zapewnia posiłki ponadto pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych ...

Tematy: przychód pracownika, przychody podatkowe, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, posiłki profilaktyczne
Wizerunek pracownika w Internecie

... społecznościowych zobaczą nie tylko znajomi. Bardzo prawdopodobne, że natrafi na nie także potencjalny pracodawca i przez to nie dostaniesz wymarzonej posady, szczególnie jeżeli starasz się np. o ... Jest to bardzo łatwy sposób na weryfikację tego, co potencjalny pracownik napisał w CV, a także na zdobycie dodatkowych informacji, których w nim nie ...

Tematy: poszukiwanie pracy, rynek pracy, szukanie pracy, poszukiwanie pracy przez internet, wizerunek w internecie, wizerunek pracownika
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy

... pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kandydata, a kandydat do podjęcia pracy. Czy na takiej podstawie, jeżeli nie dojdzie do zawarcia umowy ze strony potencjalnego pracownika, firma może sobie rościć jakieś prawa? Czy jeżeli umowa o pracę miała być zawarta 3 stycznia i w tym dniu pracownik ... pracodawca miałby prawo do dochodzenia (jedynie) ...

Tematy: list intencyjny, przedwstępna umowa o pracę, umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, nawiązanie stosunku pracy
Składki ZUS za pracowników jako koszty podatkowe

... w części finansowanej przez pracodawcę, zgodnie z którą stanowią one koszty miesiąca, w którym faktycznie zostały opłacone. Przepisy nie pozwalają tutaj na dowolność. Pracodawca z naszego przykładu postępuje zatem nieprawidłowo. Jeżeli bowiem składki ZUS od wynagrodzeń wypłacanych w miesiącu, za który są one należne (pierwszy z przedstawionych ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Regulamin a kodeks pracy: dzień wolny za święto

... piątku”. Czy w związku z powyższym za święto wypadające w sobotę 1 stycznia 2011 r. pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy ... godzin”, to zgodnie z nim w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom innego dnia wolnego od pracy. Zapis w ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dzień wolny, dzień wolny za święto, regulamin pracy
Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

... (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy bądź rozporządzenia). Może się zdarzyć, że pracodawca ustanawiając samodzielnie zasady wynagradzania czy przyznawania nagród, wprowadzi dla pracowników mniej korzystne rozwiązania niż powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 1 lutego 1999 r. Zakład pracy uznał, że ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, dodatki do wynagrodzeń, nagrody, nagradzanie pracowników
Podróż służbowa: dowody księgowe

... zdobycie zewnętrznego dowodu potwierdzającego poniesienie takiego wydatku. Mimo to pracodawca i tak jest zobowiązany do jego zwrotu. Czy jednak wydatek nieudokumentowany ... ust. 3 rozporządzenia ustawodawca wskazał natomiast, że do rozliczenia kosztów podróży pracownik załącza dokumenty (rachunki) potwierdzające poszczególne wydatki. Nie dotyczy to ...

Tematy: podróż służbowa, dieta zagraniczna, dieta krajowa, delegacje służbowe, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Zatrudnienie bezrobotnego korzystne dla przedsiębiorcy

... w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W przypadku tych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 25. roku życia, staż może wynieść nawet 12 miesięcy. Pracodawca w trakcie jego trwania nie ponosi kosztów związanych z wynagrodzeniem stażysty, bowiem bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku ...

Tematy: zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, bezrobotni, prace interwencyjne, refundacja kosztów
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

... sprzeciwu przez pracownika kończy się dla niego definitywną utratą zatrudnienia. Pracodawca w treści wypowiedzenia zmieniającego jest zobowiązany pouczyć pracownika o jego uprawnieniu do złożenia oświadczenia o nieprzyjęciu proponowanych mu warunków zatrudnienia. Pracownik może tego dokonać do upływu połowy okresu wypowiedzenia. W razie wyrażenia ...

Tematy: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Tajemnica przedsiębiorstwa a odpowiedzialność karna

... uregulowana w art. 101² w zw. z art. 101¹ kodeksu pracy. Otóż pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji, na mocy której pracownik nie będzie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też ...

Tematy: tajemnica firmowa, zakaz konkurencji, tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica zawodowa
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?

... , jeśli w którymś z miesięcy uwzględnianych przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracodawca nie wypłacił pracownikowi przysługującej mu pensji, wynagrodzenie to nie ... przeliczenia podstawy zasiłku i wypłacić pracownikowi stosowne wyrównanie. Przykład: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 8 czerwca 2011 r., ...

Tematy: zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłku, wymiar zasiłku chorobowego, podstawa zasiłku chorobowego
Wynagrodzenie za pracę w święto tylko wyjątkowo

... przypadkach określonych w Kodeksie pracy, np. przy niezbędnych remontach. Pracownikowi wykonującemu pracę w święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy do ... wówczas pytanie, czy oprócz normalnego wynagrodzenia za godziny przepracowane w święto, pracownik ma prawo do jednego, czy też do dwóch 100% dodatków - z tytułu: pracy ...

Tematy: praca w święto, dodatkowe wynagrodzenie, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Przechowywanie akt osobowych pracownika

... dostępu, czy kart chipowych. Dopuszczalne są wszelkiego rodzaju systemy alarmowe, systemy monitoringu i służby ochrony. Wybierając konkretne środki zabezpieczenia akt pracodawca powinien wziąć pod uwagę przede wszystkim: koszty zastosowanych zabezpieczeń, charakter chronionych danych oraz szkodę jaka mogłaby wystąpić w przypadku nieuprawnionego ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, prowadzenie akt osobowych, dane osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, przetwarzanie danych osobowych
Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy

... zawierane są z dyrektorami poszczególnych placówek. Jak powinniśmy wystawić świadectwo pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony w kilku placówkach jednocześnie? Odpowiedź: Pracownikowi należy wydać osobne świadectwa pracy z każdego stosunku pracy. 1. Pracodawca musi wydać świadectwo pracy Zgodnie z przepisami prawa pracy rozwiązanie lub wygaśnięcie ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy

... bowiem pewna stałość - może być zmieniany jedynie w szczególnych okolicznościach, które pracodawca powinien wymienić w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych. Przykład: W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. A zatem pracodawca powinien na cały miesiąc ustalić harmonogram czasu pracy, przewidujący liczbę godzin ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, czas pracy pracownika
Polityka antymobbingowa w zakładzie pracy

... na pracodawcę takiego obowiązku, każdy pracownik powinien zostać zapoznany z wewnętrzną polityką antymobbingową. Dobrą praktyką jest zadbanie przez pracodawcę o potwierdzenie tego faktu w postaci oświadczenia złożonego przez pracownika. W ramach działań zmierzających do przeciwdziałania mobbingowi pracodawca może także przeprowadzić wewnętrzne ...

Tematy: polityka antymobbingowa, mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, wewnętrzna polityka antymobbingowa
Czas pracy: zawsze 5-dniowy tydzień

... 5-dniwego tygodnia pracy, polecać pracę w tym dniu można tylko wyjątkowo, w takich przypadkach w jakich poleca się pracę w nadgodzinach. W związku z tym, jeżeli pracodawca chce "manewrować" normą średniotygodniową powinien albo zrezygnować z ustalenia stałego dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniwego tygodnia pracy, albo określić ten dzień ...

Tematy: czas pracy, rozkłady czasu pracy, czas pracy pracownika, system zmianowy, równoważny system czasu pracy
Grudniowe wynagrodzenia w kosztach firmy

... stycznia 2012 r., zarówno jedne, jak i drugie należności będą stanowiły koszt w styczniu 2012 r. II przypadek - grudniowa pensja ze styczniowym terminem wypłaty Pracodawca zgodnie z umową wypłaca wynagrodzenia do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenia są należne. W sytuacji gdy grudniowe wynagrodzenia ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenia pracowników, koszty pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenia grudniowe
Umowa o pracę gdy ryczałt ewidencjonowany

... , jest ryczałt ewidencjonowany. Przy jej wyborze, w odróżnieniu od zasad ogólnych, pracodawca zatrudniający takiego przedsiębiorcę na umowę o pracę może stosować ... podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złoży zakładowi pracy oświadczenie ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania, podatek od wynagrodzenia, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Zimą więcej obowiązków dla pracodawcy

... może on ogrzać się i zmienić odzież w specjalnie do tego przeznaczonym pomieszczeniu. Musi w nim panować temperatura w wysokości co najmniej 16 °C. Ponadto pracodawca powinien w tych pomieszczeniach zapewnić urządzenie do podgrzewania posiłków. Chodniki muszą być bezpieczne Zakres obowiązków pracodawcy w okresie zimowym wyznaczają nie tylko ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, posiłki dla pracowników, posiłki profilaktyczne, napoje dla pracowników, odśnieżanie
Badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy

... oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik zobowiązany jest poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. Koszty tych badań pokrywa pracodawca. Ustawa o transporcie drogowym ma zastosowanie m.in. do kierowców ...

Tematy: badania dla kierowców, kierowcy, ustawa o transporcie drogowym, badania okresowe, badania lekarskie
Wyrejestrowanie z ubezpieczeń

... ich wyrejestrowania spoczywa na pracodawcy (płatniku składek). W celu wyrejestrowania byłego pracownika z ubezpieczeń pracodawca wypełnia druk ZUS ZWUA - Wyrejestrowanie z ubezpieczeń, podając w nim dane, z którymi pracownik był zgłoszony, właściwy kod przyczyny wyrejestrowania oraz datę wyrejestrowania. Jako datę wyrejestrowania pracownika podaje ...

Tematy: wyrejestrowanie z ubezpieczeń, ZUS ZWUA, rozwiązanie umowy o pracę, kody tytułów ubezpieczeń
Auto służbowe a odpowiedzialność pracownika

... wszystkim pracownikom, zasad użytkowania samochodów służbowych do celów prywatnych. - Jeżeli pracodawca powierza pracownikowi do używania - w tym do celów prywatnych - ... łatwiejsze, jeżeli da się wykazać, że szkoda nie powstałaby gdyby pracownik w sposób należyty wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z regulaminu używania samochodu służbowego. - ...

Tematy: samochód firmowy, samochód służbowy, samochód w firmie, używanie samochodu służbowego, używanie służbowego samochodu na urlopie
Brak ewidencji czasu pracy a nadgodziny

... pracy. Co tydzień pracownik sporządzał sprawozdanie i w tzw. "tygodniówce" referował ilość przepracowanych godzin. Na tej podstawie obliczano mu pensję, w tym za nadgodziny. W 2002 r. Krzysztof D. przekazał część swych zadań innemu pracownikowi i od tego momentu pracodawca nie płacił mu już za nadgodziny. Pracownik uznał jednak, że ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika
Podróż służbowa samochodem pracownika

... do uzasadnionych potrzeb. Odpowiednio zaś do § 5 ust. 3 Rozporządzenia na wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd w podróży samochodem osobowym, motocyklem lub ... kilometrów oraz stawki za jeden kilometr. Przepisy nie wymagają, by pracownik przedstawił dowody poniesienia wydatków na okoliczność użytkowania samochodu, jak faktury ...

Tematy: samochód w firmie, samochód osobowy w podatkach, samochód prywatny w firmie, koszty podatkowe, kilometrówka, podróż służbowa, koszty podróży służbowej
Staż dla bezrobotnego a wymiar urlopu

... w rejestrze osób bezrobotnych. W omawianym okresie otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd pracy. Pracodawca nie zawiera stosunku pracy ze stażystą, podpisuje umowę o zorganizowanie ... – cztery lata, szkoły policealnej – sześć lat, szkoły wyższej – osiem lat. Jeżeli pracownik uczył się i pracował jednocześnie, do okresu pracy, od którego zależy ...

Tematy: urlop, wymiar urlopu, prawo do urlopu, staż, staże, stażysta, bezrobotni
Przejęcie firmy: jakie dokumenty do ZUS?

... , tj. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz ewentualnie Fundusz Emerytur Pomostowych. W przypadku przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231 nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną stosunków pracy (pracodawcą) dla przejmowanych pracowników. Pomimo zmiany pracodawcy umowy o pracę nie zostają rozwiązane i są ...

Tematy: przejęcie firmy, przejęcie zakładu pracy, płatnik składek, zgłoszenie do ubezpieczeń, ZUS ZWUA, ZUS ZCNA
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące

... wynagrodzenia (art. 87 § 8 Kodeksu pracy). Jeżeli więc pracodawca w jednym miesiącu wypłaca wynagrodzenie za dany miesiąc oraz wynagrodzenie za miesiąc poprzedni, to dokonując potrąceń, obowiązany jest stosować kwotę wolną w stosunku do każdego z wypłacanych wynagrodzeń. Przykład: Pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje wypłatę z dołu ...

Tematy: zajęcie komornicze, potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Karta multisport: rozliczenie VAT u pracodawcy

... kart multisport stanowi czynność objętą zakresem opodatkowania VAT, w związku z czym pracodawca powinien wystawić na rzecz swoich pracowników refaktury, dokumentujące przeniesienie usługi w ... a wystawianie faktur na rzecz pracowników nie jest de facto konieczne, jeśli pracownik sobie tego nie zażyczy? Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie, ...

Tematy: czynności opodatkowane VAT, świadczenia na rzecz pracowników, VAT należny, rozliczenie VAT
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe

... dochodzi elastyczna długość trwania umów ( od 1 dnia do 18 miesięcy), w związku z tym pracodawca może korzystać z aktualnie potrzebnej ilości osób. Samo zatrudnienie odbywa się poprzez agencję pracy (to z nią pracownik podpisuje umowę). Agencja jest pracodawcą, prowadzi pełną dokumentację kadrową, bierze za nią odpowiedzialność ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne
Praca na urlopie wychowawczym a składki ZUS

... Po otrzymaniu od pracownicy oświadczenia o posiadaniu innego tytułu do ubezpieczeń, pracodawca nie rozlicza za pracownicę składek na ubezpieczenia ... w okresie wykonywania tej umowy podlega ubezpieczeniom społecznym jako pracownik, nie podlega natomiast ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Podstawa ...

Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, składki ZUS, ubezpieczenie emerytalno-rentowe, ubezpieczenie zdrowotne, ZUS RSA, składki za pracownika, składki ZUS za pracownika
Zakaz konkurencji: odszkodowanie a podatek dochodowy

... pewien czas po rozwiązaniu umowy o pracę. Z tego tytułu jednak były pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie. Czy jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym? Zgodnie z art. 1011 §1 Kodeksu pracy, w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, przychody podatkowe
Zaliczka na podatek od zaległego wynagrodzenia

... na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne będą rozliczone w formularzach rozliczeniowych ZUS sporządzonych za miesiąc, w którym pracodawca wypłacił zaległość. Odsetki za zwłokę wolne od podatku Jedynym dodatkowym kosztem, jakie poniesie pracodawca za spóźnianie się z wypłatą wynagrodzenia są odsetki. Otrzymane przez pracownika odsetki za zwłokę ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe
Odprawa pośmiertna: co należy się rodzinie?

... lub rodzeństwo uprawnione do renty po zmarłym, do których utrzymania pracownik przyczyniał się bezpośrednio przed śmiercią. Odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie ... otrzymuje połowę wartości należnej sumy. Odprawa nie przysługuje, gdy pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, i w związku z tym odszkodowanie wypłaciła firma ubezpieczeniowa ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, renta rodzinna, prawo do renty rodzinnej
Bilety na dojazdy do i z pracy a obowiązki podatkowe

... na podstawie odrębnych przepisów (np. policjantom czy parlamentarzystom). W przypadku osób, którym nie przysługują ustawowe uprawnienia do bezpłatnych przejazdów, pracodawca wykupioną ulgę powinien opodatkować – należy ją bowiem traktować jako część wynagrodzenia pracownika. Teoretycznie możliwe jest oczywiście potraktowanie wykupionej ulgi jako ...

Tematy: koszty dojazdu do pracy, koszty dojazdu pracownika, dojazd do pracy, koszty przejazdu, koszty podatkowe, obowiązki podatkowe