-
![Egzekucja z wynagrodzenia. Uwaga na nowe przepisy!]( "Egzekucja z wynagrodzenia. Uwaga na nowe przepisy! [© Tiko Aramyan - Fotolia.com]")
Egzekucja z wynagrodzenia. Uwaga na nowe przepisy!
... jednego dnia, powinien on dokonywać wpłat organowi, który dokonał zajęcia należności na wyższą kwotę. Pracodawca zobowiązany jest także jak najszybciej poinformować obydwa organy o zaistniałym zbiegu egzekucji. Pracodawca nie poniesie odpowiedzialności? Znowelizowany przepis art. 882(1) kpc przewiduje, że komornik powinien poinformować pracodawcę ...
-
![E-zwolnienia wypierają papierowe druki]( "E-zwolnienia wypierają papierowe druki [© anyaberkut - Fotolia.com]")
E-zwolnienia wypierają papierowe druki
... elektroniczne zwolnienia wysłane do zakładu pracy. I co też ważne pracodawca, także drogą elektroniczną, może wystąpić do ZUS z wnioskiem o kontrolę prawidłowości wystawienia zwolnienia – dodaje Lipka. Jeśli pracodawca nie posiada profilu na PUE, wtedy pracownik, któremu lekarz wystawił e-ZLA musi dostarczyć pracodawcy jego papierowy wydruk ...
-
![Koszty studiów pracownika zmniejszą podatek dochodowy]( "Koszty studiów pracownika zmniejszą podatek dochodowy [© AntonioDiaz - Fotolia.com]")
Koszty studiów pracownika zmniejszą podatek dochodowy
... studiów pracowników co do zasady są ponoszone w celu uzyskania przychodów. Pracownik mający nowe umiejętności, szerszą wiedzę etc. stwarza pracodawcy większe i ... to możliwość zaliczenia opłaconego czesnego do kosztów podatkowych wystąpi jeżeli pracodawca poczynił taki wydatek, zakładając, że zdobyta wiedza będzie przydatna w firmie w przyszłości ...
-
![Rozliczenie w kosztach firmy zaplanowanej podróży służbowej]( "Rozliczenie w kosztach firmy zaplanowanej podróży służbowej [© anyaberkut - Fotolia.com]")
Rozliczenie w kosztach firmy zaplanowanej podróży służbowej
... bilet lotniczy, bilety PKP na dojazd z miejsca zamieszkania na lotnisko i z powrotem. Pracownik po przyjeździe na lotnisko nie mógł kontynuować podróży z przyczyn zdrowotnych i w ... działania pracownika itp. Aby w analizowanej sytuacji straty, jakie pracodawca poniósł w wyniku zwrotu pracownikowi wydatków na zakup biletów lotniczych, biletów PKP , ...
-
![10 sposobów na to, jak znaleźć właściwego pracownika]( "10 sposobów na to, jak znaleźć właściwego pracownika [© beeboys - Fotolia.com]")
10 sposobów na to, jak znaleźć właściwego pracownika
... uczestniczą w firmowych projektach, są najlepszymi ambasadorami firmy i mogą polecać ją osobom szukającym pracy. Graj w otwarte karty. Wymagając szczerości od kandydatów, pracodawca powinien również zachować transparentność. Podczas procesu rekrutacji warto komunikować, jaka jest struktura firmy, jakie są jej mocne strony, a co należy ...
-
![Czy częsta zmiana pracy może zaszkodzić?]( "Czy częsta zmiana pracy może zaszkodzić? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Czy częsta zmiana pracy może zaszkodzić?
... metę nie jest pozytywnym zjawiskiem i może w karierze bardziej zaszkodzić niż pomóc. - Praca jest relacją angażującą dla obu stron. Pracownik oddaje swój czas i umiejętności, a pracodawca środki, im ważniejsze i bardziej wymagające stanowisko, tym większe – komentuje Michał Gołgowski. – Fakt, że dany specjalista wielokrotnie zmieniał pracodawcę ...
-
![Wynajem samochodu pracownikowi pozbawia pełnego odliczenia VAT]( "Wynajem samochodu pracownikowi pozbawia pełnego odliczenia VAT [© dobok - Fotolia.com]")
Wynajem samochodu pracownikowi pozbawia pełnego odliczenia VAT
... . Tutaj sytuacja jest jasna. Czy jednak prawa do pełnego odliczenia VAT pracodawca się wyzbywa także wówczas, gdy samochody po pracy wynajmuje swoim pracownikom, ... uznania, że są one wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej. W efekcie pracodawca nie ma prawa do pełnego odliczenia VAT z tytułu ich nabycia i użytkowania. I tak ...
-
![(Anty) benefity, które skutecznie zniechęcą kandydata]( "(Anty) benefity, które skutecznie zniechęcą kandydata [© Mediteraneo - Fotolia.com]")
(Anty) benefity, które skutecznie zniechęcą kandydata
... pracownik miał podpisać lojalkę, że nie odejdzie przez dwa lata z firmy i to pod groźbą kary finansowej. Pracodawca ...
-
![Umowy cywilnoprawne. Co może komornik?]( "Umowy cywilnoprawne. Co może komornik? [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Umowy cywilnoprawne. Co może komornik?
... komornicze z pensji. Za ich wyliczenie odpowiada pracodawca dłużnika i to do niego należy się zwrócić, w momencie zastrzeżeń dotyczących wysokości potrącanych przez komornika kwot. Należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek stosować kwotę wolną od potrąceń komorniczych, pomniejszaną proporcjonalnie do wymiaru etatu na jakim pracuje pracownik.
-
![Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników]( "Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników [© whitelook - Fotolia.com]")
Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników
... firmy z wielu różnych branż. - Przepisy prawa w tej materii są jasne - pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników, który ma wątpliwości czy wykorzystują ... szczególności z art. 100 par. 2 ust. 4 Kodeksu pracy - nakazu dbałości pracownika o dobro zakładu pracy. - Pracownik, który nie wypełnia takiego obowiązku i odmawia poddania się kontroli, ...
-
![Unikanie podwójnego opodatkowania: dochody norweskie a siedziba pracodawcy]( "Unikanie podwójnego opodatkowania: dochody norweskie a siedziba pracodawcy [© apops - Fotolia.com]")
Unikanie podwójnego opodatkowania: dochody norweskie a siedziba pracodawcy
... . Choć spółka ma statutową siedzibę na podległej Koronie Brytyjskiej Wyspie Man, pracodawca polskiego pracownika jest przedsiębiorstwem norweskim, posiadającym centrum zarządzania na terenie Norwegii. W związku z powyższym pracownik wystąpił do polskiego organu podatkowego z wnioskiem o potwierdzenie, że w oparciu o przepisy polsko-norweskiej ...
-
![Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem]( "Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem")
Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem
... w celu udania się na rodzinny wyjazd. W ostatnich tygodniach kontrolowany przez Conperio pracownik, który wziął opiekę nad dzieckiem, pojechał z żoną i synem do teściów na ... tylko dla pracodawców. Warto pamiętać, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, każdy pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników jest uprawniony do przeprowadzania kontroli ...
-
![Polski Ład wyeliminuje szarą strefę?]( "Polski Ład wyeliminuje szarą strefę? [© ESCALA - Fotolia.com]")
Polski Ład wyeliminuje szarą strefę?
... i rozdzielania na kwoty netto i brutto, pociągnięty do odpowiedzialności pracodawca ma prawo domagać się od tak „zatrudnionego” zwrotu równowartości pokrytych składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, które zgodnie z przepisami powinien sfinansować pracownik. Taka konstrukcja przepisów sprzyja zatajaniu przez pracowników informacji ...
-
![Obostrzenia pandemiczne zniesione. A co w zakładach pracy?]( "Obostrzenia pandemiczne zniesione. A co w zakładach pracy? [© pixabay.com]")
Obostrzenia pandemiczne zniesione. A co w zakładach pracy?
... W&W Consulting. Czy pracownicy mogą odmówić przestrzegania dotychczas implementowanych w firmie zasad bezpieczeństwa? Pracownik nie może sprzeciwić się zasadom przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa, które pracodawca wprowadził w zakładzie pracy. Byłoby to naruszenie wewnętrznych regulacji, istotnych z punktu widzenia obowiązków ...
-
![Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?]( "Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego? [© pixabay.com]")
Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?
... (o ile pracodawca i pracownik nie ustalili inaczej), jednak pracownikowi przysługuje w tej sytuacji wynagrodzenie za korzystanie z tego wynalazku, wzoru użytkowego lub wzoru przemysłowego. Podobnie jak w przypadku prawa do ubiegania się o ochronę, również w przypadku wynagrodzenia twórcy, strony (twórca-pracownik oraz pracodawca) mogą jednak ...
-
![Kompetencje cyfrowe kluczowe dla szefa i pracownika]( "Kompetencje cyfrowe kluczowe dla szefa i pracownika [© Pexels z Pixabay]")
Kompetencje cyfrowe kluczowe dla szefa i pracownika
... ich pracodawca. Badani podkreślają jednocześnie, że nowych rozwiązań technologicznych uczą się szybko - takiego zdania jest niemal połowa (45%) z nich. Chociaż doświadczenia poszczególnych pokoleń rynku pracy związane z nowymi technologiami i ich stosunek do cyfrowego świata są zdecydowanie różne, to w kontekście pracy każdy pracownik, niezależnie ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców. Umowa o pracę będzie jedyną opcją?]( "Zatrudnianie cudzoziemców. Umowa o pracę będzie jedyną opcją? [© pressfoto na Freepik]")
Zatrudnianie cudzoziemców. Umowa o pracę będzie jedyną opcją?
... . Przed podpisaniem umowy o pracę pracodawca musi upewnić się, że pracownik został odpowiednio przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a jego znajomość zasad BHP jest wystarczająca, by wykonywać swoje obowiązki bez narażania siebie i innych na ryzyko. Kodeks pracy jednoznacznie stwierdza, że pracodawca nie może dopuścić do ...
-
![Workmonitor 2025: zaufanie do szefa kluczowe dla motywacji do pracy]( "Workmonitor 2025: zaufanie do szefa kluczowe dla motywacji do pracy [© Freepik]")
Workmonitor 2025: zaufanie do szefa kluczowe dla motywacji do pracy
... , że najmłodsi pracownicy, czyli pokolenie Z, najbardziej odczuło dopasowywanie się przez firmy do oczekiwań zatrudnionych: 46 proc. Zetek przyznaje, że ich pracodawca w ostatnich 6 miesiącach zwiększył elastyczność czasu pracy, a 34 proc. z nich zauważyło większy wachlarz dostępnych benefitów. W przypadku pokolenia baby boomers te odsetki ...
-
![Jak pracodawcy łamią prawa pracownika fizycznego?]( "Jak pracodawcy łamią prawa pracownika fizycznego? [© Freepik]")
Jak pracodawcy łamią prawa pracownika fizycznego?
... zwracać uwagę, aby maksymalizować pewność, że wybrany pracodawca jest uczciwy? Gdzie szukać wsparcia w razie, gdy pracodawca nie przestrzega Kodeksu pracy? Znasz swoje ... sytuacja wygląda pod kątem zgłaszania nieprawidłowości? W co trzecim przypadku – nawet jeśli pracownik próbował zgłosić nieprawidłowości – nic się nie zmieniło. Co piąta osoba w ...
-
![Palenie w pracy pod lupą: przerwy na papierosa kosztują pracodawców 42 mld zł rocznie]( "Palenie w pracy pod lupą: przerwy na papierosa kosztują pracodawców 42 mld zł rocznie [© wygenerowane przez AI]")
Palenie w pracy pod lupą: przerwy na papierosa kosztują pracodawców 42 mld zł rocznie
... się firm w walkę z nałogiem palenia. Natomiast 42% ankietowanych poparło takie inicjatywy. Z kolei w ankiecie przeprowadzonej przez Gi Group na pytanie, czy pracodawca powinien pomagać pracownikowi rzucić palenie, aż 60% zareagowało negatywnie. Natomiast za tego rodzaju wsparciem zagłosowało 40% respondentów. Między troską a wykluczeniem ...
-
![Czy szczepienia ochronne stanowią przychód pracownika?]( "Czy szczepienia ochronne stanowią przychód pracownika? [© anna - Fotolia.com]")
Czy szczepienia ochronne stanowią przychód pracownika?
... świadczeń, w przypadku gdy określenie ich wysokości na poszczególnego pracownika nie jest możliwe, np. w sytuacji, gdy pracodawca pokrywa określone wydatki w formie ryczałtu (bez względu na to, czy pracownik korzysta z określonych świadczeń, czy też z nich nie korzysta), bądź w sposób uniemożliwiający identyfikację ceny konkretnej usługi ...
-
![Opodatkowanie pracy za granicą]( "Opodatkowanie pracy za granicą [© FikMik - Fotolia.com]")
Opodatkowanie pracy za granicą
... pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w drugim Państwie, i wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład, który pracodawca posiada w drugim Państwie. Zgodnie z art. 15 ust. 1 polsko - austriackiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania pensje, płace i inne podobne wynagrodzenia, które osoba ...
-
![Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe]( "Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe
... Kodeksu pracy wprowadzono bowiem specyficzne uregulowania dotyczące takich pracowników. Pracodawca jest zobowiązany do uzgodnienia z pracownikiem niepełnoetatowym liczby ... święto. Zwróćcie uwagę, że jeżeli pracownik niepełnoetatowy przekracza swój wymiar czasu pracy, to od ustalonego w umowie limitu zależy, czy pracodawca od razu wypłaca dodatki ...
-
![Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy]( "Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy
... Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik powinien pojawić się w pracy w dniu, w którym zgodnie z harmonogramem (grafikiem) pracy przypada najbliższy zaplanowany jego dzień pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Oczywiście pracodawca może dokonać zmiany harmonogramu ...
-
![Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka]( "Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka
... r. bez klauzuli wypowiedzenia. 10 kwietnia 2002 r. pracodawca rozwiązał dyscyplinarnie umowę z Zygmuntem R. Pracownik stwierdził, iż umowa terminowa, która nie posiada klauzuli wypowiedzenia, nie może być rozwiązana w trybie dyscyplinarnym i odwołał się do sądu. Decyzja sądu Sąd Najwyższy wyjaśnił, że pracownik był w błędzie. Stwierdził bowiem, iż ...
-
![Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny]( "Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny [© endostock - Fotolia.com]")
Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny
... pracownik, który kieruje przeciwko pracodawcy pozew do sądu pracy domagając się zapłaty za nadgodziny, powinien udowodnić przed sądem, że w tych nadgodzinach faktycznie pracował – w konkretnych dniach i wymiarze. Jednak najlepszy dowód w tym zakresie – ewidencję czasu pracy - ma „w ręku” pracodawca ...
-
![Odszkodowanie od pracownika: umorzenie a przychód]( "Odszkodowanie od pracownika: umorzenie a przychód [© anna - Fotolia.com]")
Odszkodowanie od pracownika: umorzenie a przychód
... w tym mieniu. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w innym powierzonym mu mieniu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Pracodawca może umorzyć ... pracownika uzyskanych w miesiącu umorzenia odszkodowania. Od łącznej kwoty następnie pracodawca powinien obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy (zgodnie z ogólnymi zasadami ...
-
![Komu wypłacać świadczenia z ZFŚS?]( "Komu wypłacać świadczenia z ZFŚS? [© endostock - Fotolia.com]")
Komu wypłacać świadczenia z ZFŚS?
... , emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń (art. 2 pkt 5 ustawy o ... z ZFŚS oraz zasady korzystania ze środków tego funduszu pracodawca powinien określić w regulaminie. Podstawa prawna Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ...
-
![Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX]( "Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX [© endostock - Fotolia.com]")
Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX
... 25% odpisów podstawowych oraz całość dobrowolnych odpisów dodatkowych, musi przelać na rachunek funduszu do 30 września 2008 r., w ramach drugiej transzy. Pracodawca powinien pamiętać również o dokonaniu ostatecznej korekty środków według rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Musi tego dokonać z końcem grudnia 2008 r. W przypadku gdy okaże ...
-
![Dofinansowanie z ZFŚS do biletów a przychód pracownika]( "Dofinansowanie z ZFŚS do biletów a przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Dofinansowanie z ZFŚS do biletów a przychód pracownika
... uznając że dla zastosowania zwolnienia od podatku koniecznym jest, aby pracodawca nie sfinansował tych świadczeń z innych źródeł niż zakładowy fundusz świadczeń ... jedynie zobowiązuje się do pokrycia części ceny biletu, który pracownik kupi sobie sam. Skoro pracownik nie otrzymał świadczenia rzeczowego, nie może skorzystać ze zwolnienia, o którym mowa ...
-
![Uciążliwa ochrona przeciwpożarowa firm]( "Uciążliwa ochrona przeciwpożarowa firm [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Uciążliwa ochrona przeciwpożarowa firm
... , które wejdą w życie 18 stycznia 2009 r., każdy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z regulacjami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej. Jak podaje PKPP Lewiatan, wyznaczony pracownik powinien między innymi zapewnić osobom przebywającym w budynku ...
-
![Telepraca a wypadek przy pracy]( "Telepraca a wypadek przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca a wypadek przy pracy
... zły stan zdrowia telepracownika, stosowną decyzję może tu podjąć jego współmałżonek. Jeśli natomiast małżonek nie wyrazi zgody lub np. pracownik jest osobą samotną, pracodawca powinien powstrzymać się z ustaleniem okoliczności wypadku do czasu ustania przeszkody, która uniemożliwia podwładnemu wyrażenie woli. Jeżeli wyżej wspomniane ...
-
![Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność]( "Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność
... jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego. Należy przy tym pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do stworzenia w zakładzie pracy warunków, które będą w szczególny sposób chroniły zdrowie młodocianych. W myśl § 2 rozporządzenia, pracodawca może zatrudnić młodocianego powyżej 16 roku życia przy niektórych rodzajach prac wzbronionych ...
-
![Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące]( "Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące
... posiadającego odpowiednie kwalifikacje (art. 10 ust. 1 ustawy). Ponadto pracownik musi legitymować się odpowiednią do stanowiska pracy znajomością przepisów z zakresu ... przez pracowników oraz systematyczną kontrolę w środowisku pracy. Co niezwykle ważne, pracodawca nie może zatrudniać w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące kobiet w ciąży ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek]( "Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek [© anna - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek
... . 3 Konstytucji. W konsekwencji powoduje to, że pracownik ma prawo do otrzymania wypłaty wyrównania należnych świadczeń (wynagrodzenia za czas choroby oraz od zasiłków z ubezpieczenia społecznego), a także ustawowych odsetek za zwłokę od nieterminowej wypłaty tych świadczeń. Firma jako pracodawca wypłacający takie świadczenia musi pamiętać, że ...
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
