... może być różnie argumentowana. Pracownicy mogą zwyczajnie nie wiedzieć, co teraz liczy się na rynku i w jakim kierunku powinni rozwijać swoje kompetencje, np. ze względu na długi staż pracy w obecnej firmie. Niepewność specjalistów może wynikać również z braku transparentnej komunikacji na linii pracodawca-pracownicy ...

Specjaliści od HR z Polski wskazują, że największe wyzwania, z jakimi muszą się obecnie zmagać związane są z niedoborem talentów, brakiem kluczowych kwalifikacji oraz rosnącym wśród pracowników problemem wypalenia zawodowego. Podobne obawy formułują respondenci globalnego badania Talent Trends 2024 autorstwa Randstad Enterprise. Gdzie szukają ...

... nieustanny rozwój kompetencji cyfrowych jest we własnym interesie każdego pracownika, który chce pozostać konkurencyjny na rynku pracy. Jak pokazuje ... posiadający wysoko rozwinięte cyfrowe kompetencje sprzyja adopcji rozwiązań technologicznych, a w rezultacie często wzrostowi efektywności wielu procesów. Wysokie kompetencje cyfrowe zespołu mają także ...

Problemy z rekrutacją pracowników o określonych kompetencjach są co prawda mniejsze niż w ubiegłym roku, jednak nadal aż 66% firm boryka się z niedoborem talentów - wynika z najnowszego raportu ManpowerGroup. Najbardziej pożądane są umiejętności z obszaru IT & analizy danych. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jaki jest poziom niedoboru talentów w ...

1,4 mld złotych zostanie zainwestowane do 2029 r. w rozwój kompetencji pracowniczych w ramach Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego (FERS), które dystrybuowane są przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Aktualnie w ramach FERS ogłoszone są trzy konkursy, skierowane do firm i pracowników: "Usługi rozwojowe 4.0", "Akademia HR ...

... , zanim zmieni miejsce zatrudnienia. Zgodnie z Przeglądem Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy PageGroup, w 2023 roku w wielu branżach wciąż obserwujemy silny rynek pracownika i związaną z nim presję płacową. Najlepsi specjaliści mogą obecnie liczyć na wzrost wynagrodzenia w granicach od 15 do 20 proc. r./r. Obecnie ...

... podkreśla Ewa Wawszczak, General HR Director w Randstad Polska. Niedobór talentów wciąż wyzwaniem, firmy mocniej inwestują w rozwój kompetencji pracowników Znalezienie utalentowanego pracownika wciąż stanowi wyzwanie. Prawie połowa respondentów z całego świata (42 proc.) twierdzi, że niedobór talentów pozostaje jedną z ich największych bolączek lub ...

... do podnoszenia efektywności całej organizacji i kompetencji indywidualnych – komentuje Tina Sobocińska, Founder & HR Strategic Advisor, HR4future. Kompetencje cyfrowe i ryzykowny optymizm Mimo iż pod kątem odsetka osób posiadających podstawowe kompetencje cyfrowe Polska znajduje się na dole listy (za nami uplasowały się wyłącznie Bułgaria i Rumunia ...

... ona z sytuacji gospodarczej na całym świecie, rosnących kosztów życia, stóp procentowych, ale także tego, że pracownicy coraz wyżej wyceniają swoje kompetencje – mówi Katarzyna Pączkowska, dyrektor rekrutacji stałej w Manpower. – Wszystko to sprawia, że wyzwania pracodawców związane ze znalezieniem odpowiednich talentów o pożądanych kompetencjach ...

... . - Z naszych badań wynika, że dla przyszłości współczesnych organizacji niezwykle ważne są kompetencje cyfrowe - potwierdza to aż 69% specjalistów HR ds. szkoleń. Jak dodaje ... badanych deklaruje, że w ich organizacji odpowiedzialność leży raczej po stronie pracodawcy, a nie pracownika (52%), ale... Naszym zdaniem sukces zależy od współpracy obu ...